使用什么樣的方式投個(gè)人簡歷

　　使用什么樣的方式投個(gè)人簡歷
　　
　　作為企業(yè)最反感的是求職者使用什么樣的方式投個(gè)人簡歷了？如果方式不好很容易讓企業(yè)將求職者永遠(yuǎn)拒之門外的，這里所說的方式不僅僅包括通過的媒介物，還有在時(shí)間間隔等方面出現(xiàn)的問題。作為求職者一定要把這些簡歷內(nèi)容之外的東西做好，就不會出現(xiàn)此類問題了。下面就看看最令企業(yè)反感的方式有哪些。
　　
　　從時(shí)間上說，三天兩頭就給企業(yè)投簡歷確實(shí)很煩人，在第一次投簡歷之后你可以為了保險(xiǎn)而在三天后投一次簡歷，但是隨后就不要再頻繁地投簡歷了，每隔幾天就投一次不是故意搗亂嗎？人家審核簡歷可能要一周多的時(shí)間，或者說人家明顯就不要你了，你還繼續(xù)投簡歷做什么了？為此不要在這個(gè)時(shí)候繼續(xù)投簡歷了，免得惹煩了人家對你采取一些極端的措施。身為一個(gè)求職者應(yīng)該懂事點(diǎn)，不要做著一些明顯不符合常理的事情，很明顯你的簡歷已經(jīng)被否決了那你還投簡歷做什么？
　　
　　從媒介方面來說，
　　
　　第一，不要投遞手寫類型的簡歷，這樣的簡歷誰喜歡看？特別是龍飛鳳舞類型的簡歷，這上面的字雖然好看可是看不清楚，讓人家去揣摩這是什么字嗎？不要說德國等國家喜歡手寫版本的簡歷，也不要說人家通過這種方式能夠獲得什么樣的信息，人家是人家，在我們國家，簡歷就得使用打印體而不是手寫體；
　　
　　第二，不要朝著企業(yè)的多個(gè)崗位投簡歷，最多只能有三個(gè)，而且這三個(gè)崗位應(yīng)該分屬不同的部門，如果三個(gè)崗位針對同一個(gè)部門會顯得你很茫然，那么怎么體現(xiàn)穩(wěn)定度了？

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