- 相關(guān)推薦
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方式
一個(gè)企業(yè)如果招聘二十個(gè)崗位那么受到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可能是20*1000以上份，也就是說(shuō)每一個(gè)崗位可能最少有一千人投簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在的人越來(lái)越多了，尤其是跳槽的人太多導(dǎo)致市場(chǎng)上出現(xiàn)的崗位總是遭到哄搶。其實(shí)一千個(gè)人也不算多，我國(guó)有三十多個(gè)省份，每個(gè)省份也就分了三十個(gè)人而已，這樣的比例還算高嗎?所以實(shí)際上可能還不止這個(gè)數(shù)字了。既然能夠收到這么多的個(gè)人簡(jiǎn)歷那么招聘者部門(mén)的壓力也是不小的，招聘的效率肯定是越高越好，企業(yè)一般也是等著人用的，很少企業(yè)招聘人才是用來(lái)進(jìn)行儲(chǔ)備的，除非那些大型集團(tuán)實(shí)力雄厚所以才會(huì)招聘儲(chǔ)備人才的，人家企業(yè)大所以多幾個(gè)人或者少幾個(gè)都是沒(méi)有關(guān)系的。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.dxsxy.COM網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
所以我們也應(yīng)該理解企業(yè)為什么招聘人才時(shí)會(huì)采用先看硬性內(nèi)容的方式，因?yàn)橥ㄟ^(guò)看這種內(nèi)容能夠加速審核的過(guò)程，而且每個(gè)企業(yè)總有自己的一些評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，比如要求本科以上學(xué)歷或者有過(guò)同行經(jīng)歷等，你不能說(shuō)人家看東西太死，好比你選擇配偶一樣不可能完全憑具體的感覺(jué)吧?你總有一些比較基礎(chǔ)的要求比如說(shuō)性格怎么樣、事業(yè)怎么樣等等。所以企業(yè)有自己的標(biāo)準(zhǔn)又有什么值得你抱怨的?
通過(guò)硬性內(nèi)容對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行粗選可以淘汰大約百分之六七十以上的簡(jiǎn)歷，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)就是非硬性內(nèi)容的真實(shí)性，有些人連硬性內(nèi)容都敢玩假的何況非硬性內(nèi)容了?所以企業(yè)以硬性內(nèi)容為基礎(chǔ)又有什么值得批評(píng)的?為此當(dāng)我們?cè)谀承┯残詢?nèi)容方面不符而被淘汰，不要生氣而應(yīng)該理解。
推薦閱讀：要學(xué)會(huì)利用企業(yè)里的人際關(guān)系，怎么下載個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格式，為自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷
【個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方式】相關(guān)文章：
績(jī)效溝通輔導(dǎo)的內(nèi)容和方式10-26
個(gè)人簡(jiǎn)歷重要凸顯的內(nèi)容10-26
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容10-26