不管是面對大小型企業(yè)，還是面對個(gè)人的公司，個(gè)人簡歷無疑是推銷自己最直接的方式。一份新穎的個(gè)人簡歷可以快速在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，是一種自我優(yōu)勢的提現(xiàn)，那么怎么樣才能制作一份新穎的個(gè)人簡歷呢？

　　首先，在格式上推陳出新

　　中國的簡歷基本上都是千篇一律的，很多應(yīng)征單位根本不屑于看這樣沒有新意的簡歷，所以在簡歷的制作上一定要推陳出新，格式上的改變可以讓看官耳目一新。但是格式上的改變并不意味著可以讓建立變得很亂，依照閱讀順序可以稍作調(diào)整，但是千萬不能給用人單位找不到頭緒的感覺。例如：姓名和聯(lián)系方式是不能隨便改動的，寫到簡歷的后面，容易讓人忽略。

　　其次，對應(yīng)征單位做個(gè)調(diào)查

　　在去應(yīng)征之前對用人單位做一個(gè)調(diào)查，在個(gè)人簡歷中可以寫出對用人單位的理解或者個(gè)人的看法，可以體現(xiàn)出對單位的關(guān)注，還可以展現(xiàn)自己最應(yīng)征工作的重視。再寫出對用人單位未來發(fā)展的遠(yuǎn)景，就很容易獲得用人單位的青睞，獲得面試的資格。

　　最后，表明自己的工作決心

　　在個(gè)人簡歷的下方可以展現(xiàn)以下自己對應(yīng)征工作的態(tài)度，還可以描述一下自己應(yīng)征之后的表現(xiàn)，這是編寫個(gè)人簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，可以用以前的工作經(jīng)驗(yàn)加以渲染，變現(xiàn)出對工作的用心和決心，給用人單位一個(gè)美好的遐想，體現(xiàn)出自己對用人單位以良好的態(tài)度就能夠獲得用人單位的好感，贏得面試的機(jī)會。