如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷？

時(shí)間：2022-10-07 17:24:12 簡(jiǎn)歷問題我要投稿

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　　信息風(fēng)格的簡(jiǎn)歷時(shí)HR最喜歡看到的，可以一眼了解你的基本信息!那么如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷呢?請(qǐng)看小編為大家整理的這些資料吧!

如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷？

　　如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷?【1】

　　根據(jù)一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細(xì)看看一份簡(jiǎn)歷。

　　于是如何在6秒鐘時(shí)間內(nèi)吸引到招聘者的注意力就成了一個(gè)要緊的事情。

　　一份突出重點(diǎn)的可視化設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷則可能讓你在眾多的工作候選者中脫穎而出。

　　履歷表也在經(jīng)歷著一些變化，它現(xiàn)在已經(jīng)不再是上面黑白列印著你的可能性的簡(jiǎn)單白紙一張，而是扮演著令招聘者不會(huì)放下你的簡(jiǎn)歷并審閱之的陷阱角色。

　　現(xiàn)在已經(jīng)有很多種令你的簡(jiǎn)歷看起來引人注目的解決方案。

　　你可以使用不同的風(fēng)格，采取特定的主題，充分利用插圖，輕松開始你的自我推銷之路。

　　不過，今天我們要討論的是利用信息圖風(fēng)格的履歷表設(shè)計(jì)。

　　履歷介紹中的信息圖風(fēng)格

　　1、Studio Creosoul的信息圖簡(jiǎn)歷

　　這個(gè)簡(jiǎn)歷完全依賴于信息圖，每個(gè)重要的方面，如教育、經(jīng)驗(yàn)、技能、理論乃至興趣愛好，都使用顏色柔和的表格和圖表呈現(xiàn)，這使得整個(gè)設(shè)計(jì)給人以一種強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)風(fēng)格。

　　2、Gary Corr的信息圖履歷表

　　設(shè)計(jì)者的專業(yè)能力將排版和信息圖進(jìn)行了強(qiáng)有力的結(jié)合。

　　履歷表的第一頁展示了藝術(shù)家的創(chuàng)造性和原創(chuàng)力，第二部分則清楚地表明了技能和經(jīng)驗(yàn)。

　　3、Francesco Rivieccio 解剖一個(gè)平面設(shè)計(jì)師

　　這個(gè)基于紙面的巧妙介紹有著它自己的標(biāo)題，甚至還有一個(gè)吸引人的口號(hào)“創(chuàng)新思考”。

　　設(shè)計(jì)師為了讓設(shè)計(jì)符合這句陳述而做了很多事情。

　　他通過完全插圖化的簡(jiǎn)歷來介紹自己，并揭示了由原創(chuàng)圖表和繪畫帶來的各種專業(yè)能力。

　　4、Silviu Ardelean的簡(jiǎn)歷

　　設(shè)計(jì)者的職業(yè)活動(dòng)簡(jiǎn)介是基于標(biāo)準(zhǔn)的水平條狀帶布局，這使得簡(jiǎn)歷看起來組織得很好。

　　盡管它只包含3個(gè)主要部分(關(guān)于、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí))，但這已經(jīng)足夠有效地潛在客戶或雇主了解他的可能性。

　　5、Simone Primo 我的個(gè)人履歷

　　這個(gè)履歷表看起來干凈利落。

　　設(shè)計(jì)者利用了柔和藍(lán)色完美地支撐起的時(shí)尚平面視覺效果，為履歷增添了很多務(wù)實(shí)的氣息。

　　所有的東西都密集地放在一起，矢量風(fēng)格對(duì)整體美學(xué)有著極大貢獻(xiàn)。

　　6、Robbie Bautista的2013履歷表

　　這個(gè)奇妙的充滿活力的的簡(jiǎn)歷有一個(gè)誘人的卡通味道。

　　設(shè)計(jì)者通過一個(gè)可愛的卡通角色來展現(xiàn)自己，旨在建立信任。

　　花哨的顏色色板，明亮易懂的圖標(biāo)和流暢的表格再現(xiàn)了一個(gè)真正積極向上的氣氛。

　　簡(jiǎn)歷最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞【2】

　　獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。

　　一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

　　現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。

　　我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

　　1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

　　曾任職企業(yè)。

　　我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。

　　如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

　　另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。

　　這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

　　職位。

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。

　　其次，通過簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　業(yè)績(jī)。

　　沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。

　　由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡(jiǎn)歷是必須的。

　　此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。

　　工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。

　　如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。

　　闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

　　填寫求職簡(jiǎn)歷必備5原則【3】

　　求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。

　　因此建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

　　一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

　　個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

　　二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和E-mail真實(shí)有效。

　　如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

　　三、求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

　　此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。

　　實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　五、技術(shù)特長要重視

　　技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

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