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簡歷內(nèi)容有兩種風(fēng)格
不管哪種風(fēng)格的簡歷首先就得遵守一定的規(guī)則，就是講究快速進(jìn)入主題而不是以一種緩慢的方式插入整體。
因?yàn)檎衅刚邔徍说?a href="http://xqnsc.com/">簡歷數(shù)量多所以要求他們必須看到簡單直接的東西，而不是那種慢條斯理的內(nèi)容。
為此營造一個(gè)具有鮮明特色的開頭是很重要的，那就是給人一種強(qiáng)勁而直接感覺，一開始就直奔主題把你的本事露出來說明你是一個(gè)合格的應(yīng)聘者，如此體現(xiàn)出自己為什么合格的原因，也體現(xiàn)出一種很強(qiáng)的信心。
當(dāng)然招聘者的感覺沒有這么復(fù)雜，他們看了這樣的求職簡歷后感覺到的是求職者的一種精神氣質(zhì)，感染了、吸引了他們使得他們想看后面的內(nèi)容。
而其后的簡歷內(nèi)容一般有兩種風(fēng)格比較受歡迎，本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第一種，就是說話相當(dāng)簡潔、目標(biāo)相當(dāng)明確、力度相當(dāng)強(qiáng)烈的簡歷，這樣的簡歷讓人看出你是一個(gè)辦事干練的人所以是很受招聘主管的青睞，因?yàn)橹鞴軐儆诠芾淼膷徫凰詫?duì)于屬下的辦事能力是最為重視的，而不會(huì)喜歡一個(gè)嘴皮子比做事情厲害的人;
第二種，體現(xiàn)出做事堅(jiān)決的簡歷，這樣的求職者面對(duì)艱難任務(wù)不會(huì)后退而會(huì)以一種堅(jiān)決的態(tài)度面對(duì)并且完成它。
招聘主管一般比較喜歡風(fēng)格的簡歷?這先得看看求職者的身份是什么，比如說對(duì)待大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士肯定是兩種不同的要求，所以說作為求職者也得根據(jù)自己處于的位置去填寫個(gè)人簡歷，當(dāng)然招聘者總體來說對(duì)于一些固定風(fēng)格的簡歷是比較欣賞的，無論是大學(xué)生還是社會(huì)人士都可以參考這些風(fēng)格來博得招聘者的好感。
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