面試一開(kāi)始不能問(wèn)薪水

　　面試一開(kāi)始不能問(wèn)薪水這是每個(gè)求職都要知道的面試技巧，對(duì)于面試時(shí)的個(gè)人問(wèn)題又要主意什么呢?

　　所以我覺(jué)得，在面試的開(kāi)始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。

　　為什么勞資雙方都不采用“開(kāi)門(mén)見(jiàn)山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報(bào)出自己希望的心理價(jià)位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個(gè)職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

　　照理說(shuō)，薪水范圍在求職者的簡(jiǎn)歷中、在企業(yè)的招聘要求中都應(yīng)該提到，只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的，那雙方就本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去選擇彼此吧。

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