- 相關推薦
談新型的人力資源管理論文
摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀80年代，它是適應虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實務型向戰(zhàn)略型轉變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問題等方面進行綜述，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 論文關鍵詞：人力資源管理；虛擬人力資源；顧客導向 一、關于虛擬人力資源管理的概念 綜觀國內(nèi)外的文獻資料，虛擬人力資源的概念有以下闡述：McNerney（1995）認為虛擬人力資源是“自主服 務技術在人力資源中的應用”。
這些技術包括：（1）語音應答系統(tǒng)；桌面計算機；（3）多媒體。Connell認為，虛擬人力資源不只是網(wǎng)絡技術，“任何一種使員工在沒有人力資源部的條件下輸入、修改、獲得信息的技術都被認為是虛擬的”。這些技術包括：網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、局域網(wǎng)、文件鏡像和多媒體。Iapak＆Snel（1998）對虛擬人力資源下的定義是“虛擬人力資源是以伙伴關系為基礎，以信息技術為載體幫助組織獲得、開發(fā)和利用智力資本的一種網(wǎng)絡結構”。
該定義的四個要素是：網(wǎng)絡結構（network structure）、伙伴關系、信息技術和智力資本。Anonymous（1998）認為，虛擬人力資源是指“網(wǎng)絡技術使人力資源能自動化”他在2000 年又提出E-人力資源模式，通過使用局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，不僅可以完成求職、溝通等簡單處理，也可以完成自主管理薪酬體系的復雜應用。
我國學者研究虛擬人力資源管理的時間較晚，學者們也提出自己的觀點。王忠虛擬人力資源管理是組織在知識經(jīng)濟時代，為適應虛擬組織結構并采用現(xiàn)代信息技術，對組織的智力資本進行獲取、考績、薪酬和開發(fā)的戰(zhàn)略性人力資源管理職能。謝奇志、汪應洛等學者認為，虛擬人力資源管理指的是企業(yè)為了抓住某個市場機遇或為了實現(xiàn)某個臨時性目標暫時所利用的外部人力資源。張國梁認為，所謂虛擬人力資源是指以伙伴關系為基礎，充分利用信息技術，幫助組織獲取、發(fā)展和籌劃智力資本的一種基于網(wǎng)絡的人力資源新構架。
王立平認為虛擬人力資源管理的內(nèi)涵有三重含義：人才外包、人才租賃和全自動化的人力資源管理信息系統(tǒng)。陳道志等人認為虛擬人力資源是指借助外部資源，充分發(fā)揮自身人力資源的核心優(yōu)勢。謝靈斌認為虛擬人力資源管理不是以實體的現(xiàn)實表現(xiàn)形式存在，而是以組織人力資源發(fā)揮作用的本質(zhì)形式存在。
虛擬人力資源管理的產(chǎn)生 80 年代早期，彼得·德魯克和懷特·巴克關于人力資源管理的理論被引起重視。逖凱（Tichy）、弗布魯姆（Fombrum）和戴瓦納（Devanna）等人提出要把人力資源管理和組織的戰(zhàn)略計劃作為一個整體來看。從此，人力資源管理上升到戰(zhàn)略人力資源管理階段。
戰(zhàn)略人力資源管理的出現(xiàn)使得人力資源管理所扮演的角色也發(fā)生變化。企業(yè)人力資源管理工作由此大體可分為兩個方面:一種是行政性管理工作，另一種是戰(zhàn)略性管理工作。人力資源部門應逐漸從行政性管理工作中解放出來，開始更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。人力資源管理部門主持或參與支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的各項活動，成為管理的專家、變革的推動者、決策部門的咨詢顧問、業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴。
虛擬企業(yè)的出現(xiàn)于20世紀80年代，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境經(jīng)歷劇烈變革，使得現(xiàn)代企業(yè)的功能、組織結構、經(jīng)營方式都發(fā)生了深刻的變化，一種全新的組織形式——虛擬企業(yè)便運應而生。虛擬組織由于借助信息網(wǎng)絡，形成一種力量強勁、運作靈活、優(yōu)勢互補、效益最佳的組合。
【談新型的人力資源管理論文】相關文章：
基于勝任力的人力資源管理系統(tǒng)的構建論文10-09
談新型土木工程材料應用論文10-08
從倫理視角談酒店人力資源管理論文10-09
有關談人力資源管理在飯店中的作用論文大綱10-07
轉型的人力資源管理對策論文10-08
新型電子商務論文10-08
基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的人力資源管理升級論文10-12
談勞動合同法對人力資源管理的影響論文10-08