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新醫(yī)改下公立醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化探究論文
摘要:隨著國(guó)家信息技術(shù)的快速發(fā)展,信息技術(shù)在市場(chǎng)中的各行各業(yè)都被廣泛使用,其對(duì)醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用也不容置疑。醫(yī)院會(huì)計(jì)管理部門(mén)在信息化的大潮中,雖然也將信息化技術(shù)給以引進(jìn),然而由于時(shí)間過(guò)短,現(xiàn)階段在醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理中存在著種種的問(wèn)題需要解決,同時(shí)對(duì)于醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理的發(fā)展趨勢(shì)醫(yī)院也要給以足夠的展望和分析。文章首先介紹了醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理的重要作用,進(jìn)而分析了新醫(yī)改下公立醫(yī)院會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息化的不足之處和解決措施。
關(guān)鍵詞:新醫(yī)改;公立醫(yī)院;財(cái)務(wù);信息化;實(shí)施探究
在醫(yī)院會(huì)計(jì)管理中引進(jìn)信息化管理的技術(shù),可有效改善醫(yī)院會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量,提升其管理工作效率,然而在實(shí)際運(yùn)作中存在部分醫(yī)院沒(méi)有緊跟信息技術(shù)發(fā)展步伐,而在運(yùn)作中出現(xiàn)種種問(wèn)題,因此研究醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理的現(xiàn)狀和發(fā)展有著重要的意義。文章圍繞新醫(yī)改下公立醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施為中心,分三個(gè)部分展開(kāi)了細(xì)致的分析探討,旨在提升醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理的質(zhì)量和效率,以下是具體內(nèi)容。
一、新醫(yī)改下公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的重要作用
隨著國(guó)家新醫(yī)改政策的提出,其對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)制度上也產(chǎn)生了極大地影響。較之傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的制度,在新醫(yī)改的背景下之下,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息化在很大程度上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)運(yùn)作速率的提升,同時(shí)還可有效的強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的監(jiān)控力度,此外信息化是時(shí)代發(fā)展的主線,也是未來(lái)的趨勢(shì),因此實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息也可促進(jìn)醫(yī)院的現(xiàn)代化進(jìn)展。
二、現(xiàn)階段新醫(yī)改下公立醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程存在的主要問(wèn)題
。ㄒ唬┽t(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化工作缺乏正確認(rèn)識(shí)。就現(xiàn)階段而言,國(guó)內(nèi)多數(shù)醫(yī)院并未形成對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的正確認(rèn)識(shí),部分醫(yī)院管理者對(duì)于財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)僅停留在口頭上,并未針對(duì)這一工作投入相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力,從而使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作仍然停留在傳統(tǒng)的以人工操作為主的形式上,財(cái)務(wù)管理效率難以得到有效提升?梢(jiàn),對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作認(rèn)識(shí)偏差已成為制約醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效率提升的主要因素。
。ǘ┴(cái)務(wù)信息失真。就現(xiàn)階段而言,國(guó)內(nèi)多數(shù)醫(yī)院對(duì)自身的財(cái)務(wù)信息始終持有保密的心態(tài),即認(rèn)為,若將自身財(cái)務(wù)信息至置于網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中,將會(huì)存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而阻礙醫(yī)院的發(fā)展,故并未對(duì)財(cái)務(wù)新消息的采集、整理、錄入等相關(guān)工作進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),而弄虛作假的情況也屢見(jiàn)不鮮,對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效率的提升產(chǎn)生較大影響的同時(shí),也使得醫(yī)院和外部對(duì)其財(cái)務(wù)信息利用率大幅下降,不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。還需說(shuō)明的是,目前,國(guó)內(nèi)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化水平較低,也使得各部門(mén)間對(duì)財(cái)務(wù)管理信息采集的標(biāo)準(zhǔn)也具有較大差異,加之所選擇的財(cái)務(wù)軟件不同,使得醫(yī)院內(nèi)各部門(mén)的財(cái)務(wù)信息呈現(xiàn)出較強(qiáng)的不對(duì)稱性,進(jìn)一步阻礙了醫(yī)院科學(xué)戰(zhàn)略決策的制定。
(三)財(cái)務(wù)管理信息化人才的缺失。專業(yè)人才的缺失是當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中存在的最為突出的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:(1)對(duì)當(dāng)前多數(shù)醫(yī)院進(jìn)行分析可知,其財(cái)務(wù)管理人員的年齡均呈現(xiàn)出顯著偏高的特點(diǎn),對(duì)新事物的接受能力和理解能力相對(duì)較慢,導(dǎo)致其難以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的需求。(2)多數(shù)醫(yī)院并不具備財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域,特別是財(cái)務(wù)管理信息化領(lǐng)域的專業(yè)人才,導(dǎo)致醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理人才的使用上出現(xiàn)了無(wú)人可用的尷尬局面,從而只能安排部分業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)較低的財(cái)務(wù)管理人員負(fù)責(zé)有關(guān)工作,進(jìn)一步降低了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的效率和科學(xué)性。
三、新醫(yī)改下公立醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)有效措施
(一)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化工作的重視。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化工作的重視是醫(yī)院提高其財(cái)務(wù)管理效率的基礎(chǔ)和前提。對(duì)于醫(yī)院經(jīng)營(yíng)者和管理人員而言,其應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的正確認(rèn)識(shí),將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)提升到關(guān)系醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略高度,在準(zhǔn)確把握該項(xiàng)工作重要性的基礎(chǔ)上,積極組建財(cái)務(wù)管理信息化部門(mén),從整體上提高財(cái)務(wù)管理信息化的工作效率。在為財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作營(yíng)造良好的氛圍的同時(shí),為此項(xiàng)工作后續(xù)的深入開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。
。ǘ┘訌(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的收集與整理。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的整理和收集是提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化水平的有效措施。首先,針對(duì)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)信息失真和收集整理工作不到位這一問(wèn)題,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)者和管理者應(yīng)在充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理信息的收集、整理與醫(yī)院決策重要關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上,從源頭上控制和把握財(cái)務(wù)信息,確保其真實(shí)、透明,除了需要對(duì)財(cái)務(wù)信息的錄入和審核工作進(jìn)行嚴(yán)格把握和監(jiān)督外,還應(yīng)進(jìn)一步明確相關(guān)人員的權(quán)責(zé),徹底杜絕財(cái)務(wù)管理人員在處理財(cái)務(wù)信息過(guò)程中的弄虛作假行為。
(三)加大對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。加大對(duì)專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)是醫(yī)院提高其財(cái)務(wù)管理信息化水平的主要手段。首先,醫(yī)院經(jīng)營(yíng)者和管理者應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化人才的重視,并充分認(rèn)識(shí)到專業(yè)人才對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的重要作用,在此基礎(chǔ)上,將財(cái)務(wù)管理信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作提升到關(guān)系醫(yī)院財(cái)務(wù)管理乃至醫(yī)院整體發(fā)展的戰(zhàn)略高度,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的宣傳力度,促使醫(yī)院自上而下形成對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化專業(yè)人才的重視。其次,在人才的引進(jìn)方面,醫(yī)院可結(jié)合自身特點(diǎn)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,創(chuàng)新專業(yè)人才的引進(jìn)途徑,除了在其網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)招聘信息外,還可與高校展開(kāi)合作,以“校企聯(lián)合”的形式構(gòu)建財(cái)務(wù)管理信息化人才的招聘機(jī)制,從整體上提高人才的質(zhì)量。此外,醫(yī)院還可適當(dāng)提高其財(cái)務(wù)管理信息化專業(yè)人才的錄用標(biāo)準(zhǔn),確保其財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)工作從初始階段便具有較高水平。最后,在對(duì)人才的培養(yǎng)方面,醫(yī)院應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化人才的培養(yǎng)力度,通過(guò)聘請(qǐng)相關(guān)方面的專家針對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容定期開(kāi)展人才的培養(yǎng)工作,對(duì)于既有人才,應(yīng)考慮其對(duì)新事物、新知識(shí)的接受能力,進(jìn)而有針對(duì)性地對(duì)其展開(kāi)相關(guān)方面的知識(shí)和技能培養(yǎng)。
四、新醫(yī)改下實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的效果分析
本文呈列了我國(guó)的十四所公立醫(yī)院的詳細(xì)會(huì)計(jì)信息化管理數(shù)據(jù),將進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化管理前后的DEA核算結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比,部分醫(yī)院在自身的會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,致使規(guī)模下降,需要及時(shí)找出并處理;還有一部醫(yī)院在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程之中,總規(guī)模不變已經(jīng)趨于穩(wěn)定,需要進(jìn)一步的進(jìn)行信息化的處理;最后大部分的醫(yī)院在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化之后醫(yī)院的規(guī)模均得到了增加,說(shuō)明醫(yī)院會(huì)計(jì)的信息化處理對(duì)于醫(yī)院的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)就有切實(shí)的作用。綜上所述,將信息化技術(shù)融入到醫(yī)院會(huì)計(jì)管理中,對(duì)于提升醫(yī)院會(huì)計(jì)管理的效率和質(zhì)量有著極其重要的作用,因此需要通過(guò)各種方式有效的將信息技術(shù)融入其中。然而現(xiàn)階段由于種種原因,在醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化管理中存在著諸多問(wèn)題,必要采取合理的措施給以處理,希望本文中提出的醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化的改善措施能夠給醫(yī)院在自身財(cái)務(wù)管理信息化的道路上一些參考和啟迪。
參考文獻(xiàn):
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