視頻簡歷兩大弱點

　　與紙質簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網絡提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經理，發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的簡歷形式有些不同意見。

　　視頻簡歷兩大弱點

　　人事經理們對視頻簡歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：

　　費時費力、不便瀏覽。

　　一般來說，人事經理瀏覽一份普通紙質簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現(xiàn)這些功能。東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝表示，人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。

　　大同小異、主題不突出。

　　人事經理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。都是應聘者在學�；蛘吣硞�辦公地點作一些自我介紹，內容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調。通用電氣(中國)有限公司大學合作發(fā)展及招聘經理鄔君臨告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內容。應聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。

　　謹慎使用視頻簡歷

　　視頻簡歷的成本比一般紙質簡歷高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。人事經理們認為，求職者應該根據(jù)自身的情況謹慎使用。

　　屈輝認為，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。鄔君臨則認為，視頻簡歷成本太高，其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學畢業(yè)生不要盲目熱衷。

　　網友推薦：一般關注的只是簡歷的求職意向，個人簡歷具有一定的特點

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