名企如何看簡歷

名企如何看簡歷

　　蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發(fā)現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

　　中國移動通信集團公司

　　采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生

　　先看專業(yè)再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式招聘，、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業(yè)人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷

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