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企業(yè)思想政治工作的途徑創(chuàng)新及實效性研究論文
在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新歷史條件下，思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線”，保證了經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，保證黨的路線方針政策落實到各項工作中去。企業(yè)思想政治工作作為各項工作的基礎(chǔ)和前提，必須永葆其強(qiáng)大的生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有加強(qiáng)其實效性研究，不斷創(chuàng)新其工作途徑，才能保證企業(yè)思想政治工作隊伍沿著正確的政治方向，及時排除和戰(zhàn)勝企業(yè)在改革發(fā)展中遇見的各種困難，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的動力與保證。
一、企業(yè)思想政治工作實效性的涵義
企業(yè)思想政治工作實效性，就是指企業(yè)思想政治工作的實際功效或?qū)嵺`的效果，是企業(yè)思想政治工作預(yù)期目標(biāo)與結(jié)果之間的張力關(guān)系，是企業(yè)思想政治工作實施結(jié)果對于思想政治工作預(yù)設(shè)目標(biāo)是否實現(xiàn)及其實現(xiàn)程度，也就是效果問題。思想政治工作是一個系統(tǒng)的整體，實效性是指思想政治工作的環(huán)境或者過程的特征。影響其實效性的因素也有很多，但具體到考核其實效性的過程中，我們不妨從以下幾個方面來理解和把握實效性的涵義：
1、價值評價。這是企業(yè)行為主體對思想政治工作績效的基本評價。也就是說，企業(yè)思想政治工作是否可以促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化發(fā)展、和諧發(fā)展等各個方面的良性互動和協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展良好，企業(yè)員工收入豐厚，企業(yè)文化氛圍良好以及黨的路線方針政策得以有效貫徹執(zhí)行等。
2、制度。即企業(yè)思想政治工作的過程要能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)等有關(guān)的企業(yè)關(guān)系、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理等方面的要素組合及有效運行，并確保黨和政府對企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化等方面的建設(shè)和處理好人與人、人與企業(yè)、人與自然的關(guān)系的制度安排。
3、目的。企業(yè)思想政治工作的實效性從其實施的目的來看，就是指思想政治工作是否能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的提高，是否能夠提高員工認(rèn)識企業(yè)和改造企業(yè)的能力。
4、內(nèi)容。從思想政治工作的內(nèi)容闡述實效性問題，就是要求企業(yè)思想政治工作過程要體現(xiàn)其內(nèi)容的可實踐性、理論的科學(xué)性以及開放性。也就是說，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要隨著社會、企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而得到不斷豐富和發(fā)展，使其更加貼近員工生活，更為人們喜聞樂見。
5、方法。從思想政治工作的方法論出發(fā)，企業(yè)思想政治工作實效性在于主體如何引導(dǎo)客體踐行預(yù)設(shè)的目標(biāo)要求；企業(yè)原有的一系列行之有效的方法和手段能否在新的歷史環(huán)境下繼續(xù)發(fā)揮其有效作用，直接關(guān)系到思想政治工作的效果。
二、當(dāng)前企業(yè)中思想政治工作存在的問題
1、缺乏專門人才。開展企業(yè)思想政治教育工作，需要人來教育指導(dǎo)，這個“人”的主體就是思想政治工作者。綜合來看，現(xiàn)在很多企業(yè)思想政治工作人員可以說是不足的，存在這種滯后局面，必將影響思想政治教育工作的展開，也無法體現(xiàn)思想政治教育工作的功能和價值。提高人的全面發(fā)展只能是一句空話、套話。對于從事企業(yè)思想政治教育工作的人員，應(yīng)該從上至下，倍加重視。同時從思想政治教育工作人員本身角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過層層遴選，層層把關(guān)，在公開、公平、民主的基礎(chǔ)上，方可選拔出真正能適合工作的人選。因此，要選拔那些學(xué)歷層次較高，理論知識功底扎實深厚，實踐經(jīng)驗豐富，作風(fēng)正派，追求民主，廉潔自律，勤以儉德，甘于奉獻(xiàn)，對工作失誤，敢于承擔(dān)負(fù)責(zé)的人來擔(dān)任，這樣企業(yè)思想政治教育工作才會迎來黎明的曙光。
2、方法單一。很多企業(yè)思想政治教育工作方式方法簡單劃一，缺乏創(chuàng)新性，使企業(yè)思想政治教育工作方法難以站在教育人、引導(dǎo)人的前沿陣地。針對企業(yè)思想政治教育工作方式方法簡單劃一狀況，應(yīng)當(dāng)立足于中國社會主義初級階段的基本國情，結(jié)合企業(yè)實際情況和自身特點，樹立創(chuàng)新觀念，開闊視野，拓寬思路，努力探索新的載體，不斷創(chuàng)新發(fā)展民營企業(yè)思想政治教育工作的方法。
3、時效性不強(qiáng)。所謂的時效性是指緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動開展思想政治教育工作。經(jīng)濟(jì)決定思想文化建設(shè)，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，起決定作用，而思想文化是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。經(jīng)濟(jì)與思想文化建設(shè)是相輔相成，不可分割的統(tǒng)一體。從經(jīng)濟(jì)與思想文化的辯證關(guān)系可以看出，思想政治工作源于經(jīng)濟(jì)工作，并為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。如果離開了經(jīng)濟(jì)工作，思想政治工作則成為無源之水、無本之木。因此，企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作這個中心環(huán)節(jié)展開，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作為重心，實現(xiàn)內(nèi)容和形式的有機(jī)統(tǒng)一，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營煥發(fā)出勃勃生機(jī)，結(jié)出累累碩果。
三、提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略
1、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的基本理念。在新形勢下，如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢，適應(yīng)不了新的變化，就不可能改善和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果照搬過去的傳統(tǒng)方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。這就要求民營企業(yè)黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新。首先，堅持“淡化政治色彩，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)職能”的組織管理理念。按照這一理念，企業(yè)黨組織需要正確處理好政治保證作用與尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境之間的關(guān)系。找準(zhǔn)思想政治工作的切入點，努力探索思想政治工作的新途徑，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機(jī)制，圍繞企業(yè)的發(fā)展，重點在經(jīng)濟(jì)職能上下工夫。其次，針對企業(yè)黨員員工與企業(yè)隸屬關(guān)系的特點，提出以做好“經(jīng)濟(jì)人”為前提，充分發(fā)揮“政治人”作用。就是黨員首先要充當(dāng)好經(jīng)濟(jì)上的“能人”，取得大家的理解和認(rèn)同。然后“充分發(fā)揮政治人的作用”，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范的完成黨交給的任務(wù)。在企業(yè)里，企業(yè)黨組織的整體形象及影響力和號召力主要是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現(xiàn)的，而黨員先鋒模范作用的發(fā)揮首先要以黨員在“經(jīng)濟(jì)人”方面的先進(jìn)性為前提。最后，利用工會在企業(yè)中的地位和作用，以黨建工作促進(jìn)工會工作，以工會為載體，開展黨建工作，樹立“黨群工作一體化”的黨的工作理念。以工會為載體，覆蓋黨的工作，企業(yè)的黨組織和工會組織對應(yīng)設(shè)置，人員相互兼職，工作形成合力。通過黨組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，有力的增強(qiáng)黨的工作對企業(yè)的滲透力、影響力。
2、強(qiáng)化褒揚機(jī)制。褒揚，亦稱激勵，是指通過對某種思想行為的肯定，使該思想行為得到強(qiáng)化和推廣的方法。褒揚是調(diào)動人員積極性的最有效方法。在企業(yè)日常的思想政治工作中，通過褒揚可以成倍提高工作效率，極大地調(diào)動人的潛能，引導(dǎo)人的認(rèn)知、行為，給學(xué)習(xí)和實踐增添無限動力；多用褒揚辦法有利于員工素質(zhì)提高，從企業(yè)角度可以增強(qiáng)凝聚力，通過激勵還間接作用影響周圍人，使之形成一種積極向上的競爭氛圍，全力實現(xiàn)既定目標(biāo)，不斷提高工作績效。我們在思想政治工作中應(yīng)充分運用褒揚手段和褒揚機(jī)制。目前的企業(yè)中，職工的主人翁意識還不是很強(qiáng)，對企業(yè)也缺乏組織歸屬感，對思想政治工作的接納和支持程度還較低，而且目前企業(yè)褒揚機(jī)制還存在著手段單一，對員工不平等性較大，人力資源管理無序，人際溝通缺乏，信息反饋不及時等問題。因此，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作褒揚機(jī)制就顯得尤為重要和緊迫。
3、確立與時代相適應(yīng)的工作內(nèi)容。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系逐步完善的過程中，我們可以看到，市場觀念泛化，市場經(jīng)濟(jì)的一些理念被濫用。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)體系最活躍的元素，追求利潤和贏得效益的原始沖動，使得有些企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)人”本性暴露無遺。面對企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的這一變化和社會轉(zhuǎn)型時期企業(yè)面臨的新情況、新問題，必須賦予企業(yè)思想政治工作鮮明的時代要求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，充分利用大眾傳媒特別是網(wǎng)絡(luò)的導(dǎo)向作用，以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，增強(qiáng)其實效性。企業(yè)發(fā)展的目的不應(yīng)是單純的物質(zhì)財富的增長，也就是說，企業(yè)不僅承擔(dān)著創(chuàng)造財富的責(zé)任，同時承擔(dān)著構(gòu)建和諧社會的責(zé)任，所以需要引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的“發(fā)展觀”、“大局觀”，明確發(fā)展的目的和科學(xué)的發(fā)展形式，建立與時代進(jìn)步潮流相應(yīng)的發(fā)展觀念、價值取向和增長方式，處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系，敢于以先驅(qū)者的姿態(tài)勇于承擔(dān)自己的社會責(zé)任。
參考文獻(xiàn)：
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