離職證明、

時(shí)間：2022-07-20 10:54:00 證明范文我要投稿

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離職證明模板、范文

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家或多或少都會(huì)用到過證明吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編收集整理的離職證明模板、范文，希望對(duì)大家有所幫助。

離職證明模板、范文

離職證明模板、范文1

xx物業(yè)有限責(zé)任公司xx一分公司：

　　本人姓名xxxx，（身份證號(hào)：xxxx，電話：xxxx），于xx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的.離職證明，特承諾如下：

　　1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。

　　若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板、范文2

　　A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個(gè)月保險(xiǎn)，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個(gè)公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡(jiǎn)歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，

　　那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個(gè)假的，原公司就給我交了三個(gè)月保險(xiǎn)，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險(xiǎn)，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。

　　B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險(xiǎn)是可以的

　　我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

　　這類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應(yīng)對(duì)比較好.

　　如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會(huì)有什么太大影響的.你可以擬個(gè)假證明材料,設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了.時(shí)間好像不多了,你得抓緊時(shí)間.

　　還有個(gè)可能就是,一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會(huì)去做過多核實(shí).

　　你是否真正離職了，若確實(shí)離職了，你只要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動(dòng)關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。

　　如你尚未離職，就應(yīng)該與新單位明說待提前一個(gè)月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動(dòng)就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實(shí)需要你，應(yīng)該會(huì)等待你的，新單位也會(huì)希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

　　A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時(shí)說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續(xù)會(huì)不會(huì)看出來，請(qǐng)懂的朋友幫忙。

　　B:1、你的行為根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動(dòng)合同無效，并且用人單位不予支付補(bǔ)償;

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡(jiǎn)歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡(jiǎn)歷一致。

　　一般單位為了防止勞動(dòng)糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的.離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動(dòng)者維權(quán)熱線投訴的;

　　不會(huì)的其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料，既然你已經(jīng)從單位辭職了跟單位沒關(guān)系了弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有是在不行就自己弄一個(gè) 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

離職證明模板、范文3

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板、范文4

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于__________________原因申請(qǐng)辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作，沒有任何異議。

　　特此證明！

　　單位聯(lián)系電話：__________________

　　單位名稱（加蓋公章）

　　法人簽字_________

　　____年____月____日

離職證明模板、范文5

甲方：xxxx公司

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxx乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxxx

離職證明模板、范文6

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)充當(dāng)________（部門）的_______職務(wù)，因?yàn)開__個(gè)人______端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）：_______

　　_______年_______月_______日

離職證明模板、范文7

　　一、辭職報(bào)告和離職證明的含義

　　辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭職報(bào)告和離職證明的`不同

　　辭職報(bào)告是員工寫的向單位辭職的應(yīng)用文，寫作者是員工，繳交對(duì)象是用人單位。

　　離職證明是單位寫給員工的，證明該員工與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，寫作者是用人單位，持有人是員工。

離職證明模板、范文8

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板、范文9

　　xxx先生/女士/小褲(身份證號(hào)為 )自xxx年xx月xx日入職沃爾瑪集團(tuán)擔(dān)任xxx 部 xxx 職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

警團(tuán)名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板、范文10

　　對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　接下來，我們要知道關(guān)于“離職證明”的一些法律法規(guī)，做到有法可依。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　有的`朋友說，很多單位不給開具離職證明，去勞動(dòng)局主張自己的權(quán)利又沒有什么證據(jù)，怎么辦呢？請(qǐng)記住一下幾個(gè)方面：

　　(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);

　　(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);

　　(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn);

　　既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢？有哪些注意要點(diǎn)呢？

　　首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

　　其次，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，特別注意一下，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。