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單位干部職工文明守則范文（精選15篇）
文明是指人類所創(chuàng)造的財富的總和，特指精神財富，如文學(xué)、藝術(shù)、教育、科學(xué)等，也指社會發(fā)展到較高階段表現(xiàn)出來的狀態(tài)。是人類審美觀念和文化現(xiàn)象的傳承、發(fā)展、糅合和分化過程中所產(chǎn)生的生活方式、思維方式的總稱。以下是小編整理的單位干部職工文明守則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位干部職工文明守則 1
政治堅定、旗幟鮮明
熱愛祖國、服務(wù)百姓
愛崗敬業(yè)、立志建功
求真務(wù)實、作風(fēng)過硬
崇尚科學(xué)、勤奮學(xué)習(xí)
認真工作、無私奉獻
文明收費、規(guī)范合理
堅持原則、克己奉公
胸懷大局、維護安定
團結(jié)互助、誠實守信
遵紀守法、清正廉潔
生活樸素、情趣健康
男女平等、尊老愛幼
勤儉節(jié)約、愛護公物
單位干部職工文明守則 2
為進一步提高我局干部職工文明素養(yǎng)，樹立良好的財政形象，制定《南昌市財政局干部職工文明守則》如下：
一、工作紀律文明規(guī)范
1、自覺遵守作息時間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務(wù)無關(guān)的事情。
3、自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對與公務(wù)有關(guān)的禮券、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅決拒收;當場不能拒收的，事后應(yīng)主動退回;無法退回的.，應(yīng)及時(不超過一個月)上交所在單位。
4、嚴格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內(nèi)部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范
1、接待來訪時，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問責(zé)任制，做到一次告知、二次受理、按時辦結(jié)。
2、對來電或來訪，應(yīng)做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3、客人到訪應(yīng)起身相迎，主動讓座、請茶，耐心詢問來訪目的，及時解決問題，不能馬上解決時應(yīng)講明原因并致歉，告別時應(yīng)起身相送。
4、對來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時間內(nèi)予以回復(fù)，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5、當被訪人不在時，應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)達。
三、辦文辦會文明規(guī)范
1、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當，上報、下發(fā)、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定，避免誤報、濫發(fā)、亂送。
2、文風(fēng)應(yīng)樸實，言之有物、簡明扼要，防止空話、套話、廢話。
3、要精簡會議，提高會議質(zhì)量和效率，提倡少開會、開短會。
4、自覺維護會場秩序，參加會議要準時，在指定區(qū)域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。
5、出席會議應(yīng)認真聽講、做好記錄，不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情，自覺將手機等通訊工具調(diào)整到振動檔。
6、會后讓來賓先退場，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規(guī)范
1、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場所應(yīng)經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放應(yīng)整齊有序。
2、愛護公用設(shè)施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，、做到辦公室人走燈關(guān)、門窗關(guān)閉。
3、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出。
4、講究個人衛(wèi)生，不留過長指甲，保持口氣清新，不在公共場所吸煙。
5、應(yīng)遵守就餐時間并自覺排隊，高峰時段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6、愛惜糧食，根據(jù)個人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范
1、熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話，不開低級庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡(luò)或手機傳播內(nèi)容不健康的信息。
2、與人交談時，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3、電話鈴響應(yīng)盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應(yīng)主動通報單位、姓名;通話內(nèi)容言簡意賅，不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。
4、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經(jīng)允許后方可進入。
5、積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規(guī)范
1、著裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點，端莊大方，搭配和諧。
2、根據(jù)不同時間、地點、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致。
3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應(yīng)適宜;男士頭發(fā)不宜過長。
單位干部職工文明守則 3
公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,具體如下:
一、養(yǎng)老保險
1、養(yǎng)老保險辦法的適用范圍。與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
2、養(yǎng)老保險費的繳納:
�、俟纠U納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5 %的比例繳納養(yǎng)老保險費
�、诟魅死U納部分:在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費基數(shù),目前按國家規(guī)定之比列8%繳納。
3、進入個人賬戶的養(yǎng)老保險費:
�、賯�人繳納的養(yǎng)老保險費。
�、趩挝焕U納的養(yǎng)老保險費進入個人賬戶的部分。
4、享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件:
�、偻诵�:達到國家、本市規(guī)定的退休年齡。單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿十年或者養(yǎng)老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。
�、谕寺�:養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作,到達退休年齡時連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的.人員,應(yīng)屬退職;連續(xù)工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以退職。退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
二、醫(yī)療保險公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司)繳納醫(yī)療保險。具體標準如下:公司--7%;個人--2%
三、失業(yè)保險按公司規(guī)定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統(tǒng)籌系統(tǒng),不建立個人賬戶。
四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:
1、加班工資計算方法:25元/天平時加班3倍國定假加班
2、新進/離職(不足月)工資計算。
單位干部職工文明守則 4
困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。
一、特困和困難職工標準
特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。
二、特困和困難職工調(diào)查
每年定期對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的`職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。
三、幫扶工作制度
1、每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。
2、深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。
3、每年定期開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。
4、不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。
5、按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。
單位干部職工文明守則 5
1、申訴范圍：
�。�1）學(xué)校或者其他教育機構(gòu)侵犯《教師法》規(guī)定的教師合法權(quán)益的。
�。�2）教師對學(xué)�；蛘咂渌逃龣C構(gòu)作出的處理規(guī)定不服的。
�。�3）當?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)行政部門侵犯《教師法》規(guī)定的教師合法權(quán)益的。
2、受理申訴部門：
成立由學(xué)校校長、書記、副校長、工會主席、工會委員、教師代表等組成的“教師申訴辦公室” （校辦兼），作為受理教師申訴的機構(gòu)。
3、申訴程序：
�。�1）教師向?qū)W校“教師申訴辦公室”提出書面申訴材料。
（2）申訴人須寫明申訴人的情況，被申訴人的基本情況、申訴事項理由及其他有關(guān)情況。
�。�3）教師對申訴范圍中規(guī)定的第一項、第二項情況提出申訴的，應(yīng)當以書面形式向受理申訴機構(gòu)送交申訴材料，教師對申訴范圍中規(guī)定的第三項情況提出申訴，由有關(guān)行政部門的同級人民政府或者其上一級行政部門受理。
4、調(diào)查、聽證辦法：
（1）學(xué)校申訴辦公室接到教師申訴材料后，組成三人以上的調(diào)查組，對申訴的內(nèi)容進行調(diào)查核實，并作筆錄。
�。�2）屬校內(nèi)申訴辦公室受理的申訴案件，要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，取得佐證材料，然后召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師以及申訴對象等方面人員參加的聽證會，進一步核實案由。
�。�2）調(diào)查、聽證過程的筆錄或聽證材料的記錄，由當事人簽字后存入檔案。
5、處理教師申訴辦公室經(jīng)過審理，分別作出以下申訴決定：
�。�1）認定被申訴人的行為事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定，符合法定權(quán)限和程序，行為適當?shù)�，決定維持：
�。�2）被申訴人的行為有程序上的不足，決定被申訴人補正；
（3）被申訴人不履行法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行：
�。�4）被申訴人的行為有下列情況之一的`，決定撤銷、變更并可以責(zé)令被申訴人重新作出行為：A、主要事實不清、證據(jù)不足的：B、適用法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定不當：C、違反法定程序影響申訴人合法權(quán)益的；D、超越或者濫用職權(quán)的：E、行為明顯不當?shù)摹?/p>
�。�5）被申訴人的行為侵犯申訴人的合法權(quán)益造成損害，教師申訴辦公室可以責(zé)令被申訴人按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定負責(zé)賠償。
�。�6）教師申訴辦公室應(yīng)當在接到教職工申訴書之日起30日內(nèi)作出處理。
�。�7）被申訴人的行為違反法律法規(guī)，對申訴人造成人身或財產(chǎn)損害的，
根據(jù)民事法律的有關(guān)條款做出處理，觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
�。�8）對學(xué)校或其他教育機構(gòu)受理申訴后所作出的裁定不服的，應(yīng)當在收到裁決決定后次日起15日內(nèi)向上級教育行政主管部門提出申訴。對跨年度的教師申訴，除有特殊情況外，上級教育行政主管部門不再受理。教師對申訴處理結(jié)果不服的也可提起訴訟。
�。�9）受理教職工申訴的工作人員，必須符合教職工回避的有關(guān)規(guī)定。學(xué)校應(yīng)當將處理決定存入教職工的個人檔案。
（10）教職工在申訴中捏造事實、弄虛作假、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)給予批評或行政處分，觸犯刑法的，要依法追究形事責(zé)任。給國家或他人造成經(jīng)濟損失的，要負責(zé)賠償：給他人造成名譽損害的，要公開賠禮道歉。
單位干部職工文明守則 6
一、書屋的.圖書、報紙、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。
二、讀者外借書刊的，憑借書證免費借閱。職工持有效證件（本人工會會員證或身份證）并收取一定押金（50元/證）辦理借書證，每人限辦一證，每證最多可借書刊不超過2本（冊），每次借閱時限不超過30天，如需續(xù)借，須重新辦理借閱登記手續(xù)。
三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術(shù)處理。請愛護所借書刊，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調(diào)換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需按定價的x倍賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天0。2元/冊。未辦理外借手續(xù)私自帶走書刊的，一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定處理。
四、請妥善保管借書證。如不慎遺失，應(yīng)及時向工作人員說明并做相應(yīng)處理，否則由此造成的損失由讀者承擔(dān)。
五、如要退還借書證，讀者辦理完還書手續(xù)后，憑本人工會會員證（或身份證）、借書證和押金收據(jù)辦理退證手續(xù)，領(lǐng)回押金，辦證處收回借書證。
單位干部職工文明守則 7
為加強教職工管理，規(guī)范教職工請假程序，嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)2009年4月17日校長書記辦公會議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請假制度）的'基礎(chǔ)上，特制訂教職工請假補充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，于請假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點補充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長書記辦公會議。
單位干部職工文明守則 8
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的'按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大專或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
單位干部職工文明守則 9
為了認真履行工會法和工會章程，充分體現(xiàn)工會為教職工辦實事，進一步落實和推動“送溫暖工程”，維護教職工的權(quán)益，保證和促進教職工身心健康，建立和完善工會教職工慰問制度，創(chuàng)建和諧校園，增強學(xué)校集體的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，全心全意為教職工服務(wù)，特制訂本制度：
一、探望對象
靜海五中在編在崗的正式教職工，退休教職工參照執(zhí)行。
二、探望內(nèi)容
（一）大病或住院探望
1、教職工生病住院連續(xù)三天以上（含三天），學(xué)校前往探望，并進行慰問。
2、門診不住院手術(shù)的，學(xué)校工會登門慰問。
3、教職工如生重大疾�。ㄖ饕侵钙叻N大病：慢性腎衰竭[尿毒癥]、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、急性亞型中晚期慢性肝炎、冠狀動脈旁路術(shù)、顱內(nèi)腫瘤手術(shù)、心臟瓣膜置換術(shù)），學(xué)校前往探望并進行慰問。
4、教職工直系親屬（配偶、父母）患重大疾病（同上），學(xué)校前往探望并給予慰問。
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1、教職工的配偶、子女病故或意外死亡，學(xué)校前往慰問；教職工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，學(xué)校工會前去慰問。
2、在職教職工本人病故或意外死亡，學(xué)校對其教職工家屬進行慰問。
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1、每年年終，對學(xué)校作出重大貢獻和家庭因特殊原因造成經(jīng)濟困難的教職工，工會視實際情況進行探望慰問，給予200——500元慰問金。
2、教職工家庭發(fā)生重大災(zāi)難造成經(jīng)濟損失較大的`，工會前往慰問，給予慰問金200——500元。
備注：
1、以上情況遇有特殊狀況由工會集體討論并報支部、行政酌情處理。
2、一般疾病住院原則上一年探望一次。
3、住院探望原則上是在本縣住院，不在本縣住院的出院后去家里探望。
4、各處室組如出現(xiàn)以上情況，負責(zé)人應(yīng)速報學(xué)校工會，工會合理安排有關(guān)事宜。
5、本制度自教代會通過之日起施行。
6、以上各項條款的最終解釋權(quán)歸學(xué)校工會委員會。
單位干部職工文明守則 10
一、企業(yè)開除職工必須符合以下條件：
1、嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度的行為。勞動紀律，是指勞動者在集體勞動中必須共同遵守的行為規(guī)范，主要包括組織紀律、生產(chǎn)技術(shù)工藝紀律和考勤制度 三個方面的內(nèi)容。一是服從工作分配、調(diào)動和指揮，個人服從組織、下級服從上級;二是按計劃、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù);三是遵守國家的政策、法規(guī)、法令和決定，嚴守國家和企業(yè)的機密。
遵守企業(yè)的規(guī)章制度以及有關(guān)建立和維護生產(chǎn)秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，請假、銷假制度等)。
嚴重違反勞動紀律的行為，是指多次違反勞動紀律，屢教不改并造成嚴重后果的行為。規(guī)章制度，主要包括生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、管理工作制度和各種形式的責(zé)任制度三方面的內(nèi)容。嚴重破壞規(guī)章制度的行為，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中，嚴重違反上述各項規(guī)章制度并造成嚴重后果的行為。
2、造成重大經(jīng)濟損失的行為。主要是指因嚴重破壞規(guī)章制度，或玩忽職守、違章指揮，或工作不負責(zé)任，違反政策濫用職權(quán)和違法亂紀等行為。使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受的損失程度接近觸犯刑律，或者已觸犯刑律免于刑罰的嚴重經(jīng)濟損失。因此，認定重大經(jīng)濟損失并區(qū)別于一般經(jīng)濟損失。
3、經(jīng)多次教育仍無悔改表現(xiàn)的，主要是指嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成嚴重經(jīng)濟損失的三種行為之一，并經(jīng)多次批評教育或行政處分無悔改表現(xiàn)的職工。
4、沒有超過審批時效�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月”。這里“證實職工犯錯誤之日”按照勞動人事部關(guān)于證實職工犯錯誤的時間問題的復(fù)函精神，是“指企業(yè)對于職工所犯錯誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)，通過一定程序正式認定的時間。審批職工開除處分的時間從此時開始計算。”因此，如果企業(yè)違反審批時限的做的開除處分是無效的。但由于有些案情復(fù)雜，在五個月內(nèi)不能審批完的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批開除處分的時間。此外，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，職工違紀犯罪被判刑的、被送勞教的，在留用查看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)要以予以開除。
二、開除處分的.法定程序。
根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序
1、弄清事實，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應(yīng)進行深入細致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應(yīng)當糾正。
2、經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見。
3、職工代表大會或職工大會討論決定。
4、將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。
5、將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
單位干部職工文明守則 11
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，發(fā)揚學(xué)校以人為本的傳統(tǒng)，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強學(xué)校的凝聚力和親和力，規(guī)范學(xué)校“送溫暖活動”，更好地為教職工辦實事、辦好事，特制定本制度。
一、慰問對象：
我校在聘在崗的正式教職工，不含試用期、實習(xí)及兼職人員。
二、慰問類別及標準
�。ㄒ唬⿲�、病、殘等教職工的慰問
1、慰問條件：（1）因公受傷；（2）住院治療；（3）家中發(fā)生重大變故的教職工。
2、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，由學(xué)校工會代表組織看望。
3、慰問標準為每人200—500元，視情況而定。
4、同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。
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1、慰問條件：學(xué)校教職工去世；學(xué)校教職工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、學(xué)校教職工去世，學(xué)校及工會領(lǐng)導(dǎo)視工作時間參加追悼會，并送慰問金500元和花圈。
3、學(xué)校教職工直系親屬去世，學(xué)校工會派人到家中慰問，并送慰問金300元。
4、夫妻同在學(xué)校工作的，享一次慰問。
（三）榮退職工慰問
1、慰問條件：在我校光榮退休的教職工。
2、按照學(xué)校人事制度要求，凡在學(xué)校到年齡光榮退休的.教職工，在正式離院時，學(xué)校黨政或工會專門組織歡送會，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員參加。
3、慰問標準為贈送價值100元的紀念品，鮮花一束。
三、經(jīng)費使用與管理
1、以上慰問教職工項目經(jīng)費從學(xué)校行政經(jīng)費中支出。
2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會主席同意審批后方可報銷。
3、慰問金發(fā)放由工會辦公室負責(zé)制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會主席同意審批后方可報銷。
四、本制度由校工會委員會負責(zé)解釋。
單位干部職工文明守則 12
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
3.1. 職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的'按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
單位干部職工文明守則 13
為體現(xiàn)學(xué)校對廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。
一、住院教職員工的慰問
1、慰問對象：
�。�1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；
�。�2）因病住院治療（連續(xù)5天以上住院記錄）的教職員工。
2、慰問原則及標準：
（1）由工會牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)前去醫(yī)院或家中看望慰問。
�。�2）慰問金：因公受傷、致殘住院的，每人300（聘請員工）或600元（正式職工），患病住院的每人200元（聘請員工）或400元（正式職工）。
（3）對患病住院教職工的慰問，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。
二、生育教職工的慰問
1、慰問對象：學(xué)院在職男女教職工。
2、慰問原則及標準：由工會牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或分管計生干部及時前往慰問，慰問金每人200元。
3、施行絕育手術(shù)的教職工，由工會牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或分管計生干部及時前往慰問，每人500元。
三、喪事的慰問
1、慰問對象：學(xué)校教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。
2、慰問標準：慰問金200元，花圈，鞭炮。
3、正式教職工（含離退休），根據(jù)家屬申請，學(xué)校盡量派人協(xié)辦喪事，組織追悼會，派一輛車送別。
四、節(jié)日、特殊情況慰問
1、慰問節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、敬老節(jié)、中秋節(jié)。
2、慰問范圍：
（1）春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)慰問全體教職工（含離退休教職工）；
（2）三八婦女節(jié)慰問全體女教職工（含離退休女教職工）；
�。�3）敬老節(jié)慰問離退休教職工；
（4）特殊情況的慰問，主要是對特困或困難職工家庭的慰問。
3、慰問原則及標準：
�。�1）春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、敬老節(jié)的`慰問標準由學(xué)校行政會及工會研究決定；
�。�2）三八婦女節(jié)除組織活動外，另發(fā)若干慰問金；
（3）特困或困難職工家庭的慰問金按縣教育工會的標準發(fā)放。
五、教職工體檢
1、體檢范圍：全體在崗教職工。
2、時間及標準：擬定每兩年檢查一次，女職工婦檢每年一次，時間為8月——10月間，由工會和計生干部組織實施。根據(jù)體檢項目學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)費。
六、本制度涉及到的聘請員工特指連續(xù)工作兩個學(xué)期以上的（含兩個學(xué)期）。
七、本制度從2015年3月12日行政會討論決定后，開始施行。
單位干部職工文明守則 14
1.考勤制度(反之，罰款20、50、100、)
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經(jīng)副園長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
七、上班時間不干私活，不串崗，不離崗。
八、上班時間不得隨意外出，如有急事需請假告知園長方可外出，十分鐘以上開始累計時間，每月超過四小時，記半天事假。
九、老師必須認真記錄好幼兒出勤、缺勤，保證班級較高的出勤率。
2、衛(wèi)生保健制度：(值日生未按要求去做的，罰款50元。)
一、各位老師每天要按一摸二看三問四查的要求進行晨檢。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
二、飯前用消毒液擦桌子，擦臉毛巾和水杯要每天消毒，擦手毛巾和抹布要保持清潔。
三、保持室內(nèi)環(huán)境清潔，廁所要進行嚴格的消毒。午睡室要保持通風(fēng)，室內(nèi)要保持干凈平整。
四、教室內(nèi)桌椅要每天進行消毒，玩具每三天消毒洗曬一次。
3、安全制度：
一、教師要將班級安全工作作為班級管理的一項經(jīng)常性工作列入班級計劃當中，常抓不懈。
二、及時發(fā)現(xiàn)和消除班內(nèi)不安全因素，上報班里和園里所存在的的各類安全隱患，一旦發(fā)生安全事故，及時上報并妥善處理好。
四、放學(xué)時，必須是家長親自來園接孩子，假如委托親朋好友來接，未通知班主任及園長，不得擅自放孩子，如若出現(xiàn)差錯，教師負全部責(zé)任。
五、上班期間，外來人員一律不許進入，家長有特殊情況的可以簽字進入，外人如若進入，誰放進來的，扣該教師50元。教職工親朋好友也包括在內(nèi)!!!
六、在園或留園住宿的教職工，(只能是本園教職工可以留園住宿，外來人員一律不許留宿，)留宿人員若在留宿期間出現(xiàn)任何人身意外及意外傷害，我園概不負責(zé)。
七、上班期間一律不許玩手機，如若違反，扣20元。(午休除外)
八、午休外出的教職工，其間發(fā)生任何意外，與我園無關(guān)，我園不承擔(dān)任何責(zé)任。
九、園內(nèi)教職工要和平共處，吵架一次扣20園，動手罰款100元。
十、各班幼兒有帶藥的，負責(zé)衛(wèi)生的'老師主管喂藥，有藥沒吃的，扣該老師10元。負責(zé)午睡的老師主管當天上課。負責(zé)衛(wèi)生的協(xié)助!
十一、不許對孩子說臟話，更不許體罰打罵孩子，如若違反，罰款100元。
單位干部職工文明守則 15
一、文明閱覽，保持肅靜，禁止喧嘩和大聲朗讀。
二、閱覽室為開架閱覽，閱覽完畢后，請將書放回原處。
三、自覺維護書屋秩序，不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅。
四、講究衛(wèi)生，禁止隨地吐痰和亂扔廢棄物，嚴禁吸煙。
五、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕損圖書；愛護書屋的公共設(shè)施、設(shè)備，違者按有關(guān)規(guī)定賠償。
六、未經(jīng)工作人員允許或未按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，不得私自攜帶書屋書刊離開。
七、自覺遵守書屋的各項規(guī)章制度，服從工作人員按章管理。
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