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起訴狀

勞動爭議民事起訴狀用人單位適用

時間:2023-02-06 17:21:31 起訴狀 我要投稿
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勞動爭議民事起訴狀模板用人單位適用

  原告:_____________單位名稱:_____________

  住所地:_________________________________。

  法定代表人:_____________,職務:_____________

  聯(lián)系電話:_____________。

  被告:_____________姓名:_____________

  性別:_____________,民族:_____________

  __________年_____月_____日出生

  住址:_______________________室。

  聯(lián)系電話:_____________。

  第三人:_____________北京人力資源服務有限公司,住所地:_____________省市區(qū)路號座層。

  法定代表人:_____________,職務:_____________,聯(lián)系電話:_____________。

  案由:_____________勞動爭議

  原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書,現(xiàn)向貴院提起訴訟。

  訴訟請求:_____________

  一、判令無需向被告支付工資__________元;

  二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

  三、判令無需向被告報銷交通費300元;

  四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;

  五、判令被告承擔本案訴訟費用。

  事實與理由:

  原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關(guān)系。

  原被告的勞動爭議案件,已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理,并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定:

  一、原告支付被告工資__________元;

  二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

  三、原告報銷被告交通費__________元;

  四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

  對此裁決,原告認為不符合事實,適用法律錯誤,理由如下:

  1.年休假已經(jīng)安排;

  2.由于被告嚴重違紀,單位作出解除勞動合同處理,是符合事實與法律的,不應支付賠償。

  3.不存在未發(fā)工資事宜。

  現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟,請依法判如所請。

此致

  _______________人民法院

  具狀人(簽名或蓋章):________

  _____年_____月_____日

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