【科學管理】強化制度管理助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
文章來源：心里程控股集團有限公司 人氣：2567 發(fā)布時間：2018-09-26
9月25日，心里程教育集團管理干部研討會暨周例會，在集團總部會議室如期舉行。會上，集團各部門負責人分別作了上周工作總結(jié)、本周工作計劃與10月工作計劃。與會人員就企業(yè)近期的相關(guān)工作展開研討，就存在的問題和不足，提出改進意見和建議。
經(jīng)過深入探討，大家一致認為，進一步強化制度管理，有利于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。各種企業(yè)規(guī)章制度的建立和完善，可以維護企業(yè)正常的運作秩序，有效提升企業(yè)的執(zhí)行力和運作效率。
制度可分為崗位性制度和法規(guī)性制度兩種類型。崗位性制度適用于某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫“崗位責任制”。如《考勤制度》、《值班制度》。法規(guī)性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質(zhì)的規(guī)定，如《休假制度》、《差旅費報銷制度》。制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。
制度管理具有以下三個特點：1．指導性和約束性。制度對相關(guān)人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關(guān)人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作。3．規(guī)范性和程序性。制度對實現(xiàn)工作程序的規(guī)范化，崗位責任的法規(guī)化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關(guān)政策、法律、法令為依據(jù)。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據(jù)。
