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面試技巧：用細(xì)節(jié)征服HR
突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)
什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好簡(jiǎn)歷呢？針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。簡(jiǎn)歷中一定要突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)。我所說的實(shí)踐是指在寒假暑假所參加的長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。
簡(jiǎn)歷不要做得很花哨。這種簡(jiǎn)歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個(gè)內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國(guó)內(nèi)一個(gè)很知名的網(wǎng)站職位，他的簡(jiǎn)歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實(shí)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷，介紹清楚自己就足夠了。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡(jiǎn)歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。簡(jiǎn)歷上的時(shí)間要由近及遠(yuǎn)。還有一點(diǎn)建議，大學(xué)生不要把簡(jiǎn)歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過就可以。
待遇問題怎么提
一般的正規(guī)公司會(huì)在復(fù)試的時(shí)候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學(xué)生不應(yīng)該主動(dòng)談起這些問題。那么如果認(rèn)為待遇偏低應(yīng)怎樣表達(dá)呢？
兩種方法：
1.從生活方面入手
可以說我的房租一個(gè)月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？
2.不說薪水說補(bǔ)助
可以提出我的住所離公司較遠(yuǎn)，我想了解一下公司的交通補(bǔ)助方面的信息。
待遇問題是很敏感的。作為一個(gè)招聘負(fù)責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個(gè)問題。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己在求職市場(chǎng)上的劣勢(shì)，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
別被招聘條件嚇倒
公司招聘，希望找到的是能勝任這個(gè)位置的人員。因此，大學(xué)生們?cè)诿嬖囍幸o人以成熟穩(wěn)重的感覺。對(duì)于面試中的談吐問題，建議：在應(yīng)聘過程中要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。
不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個(gè)職位要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然你沒有，但是你有這個(gè)能力完全可以去應(yīng)聘它，要對(duì)自己有信心。要盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓企業(yè)多了解你。
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