關(guān)于面試技巧
關(guān)于面試技巧 1
如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國(guó)公司在復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境下面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，各大跨國(guó)公司也愈來(lái)愈注重在招聘過(guò)程中對(duì)求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對(duì)抗壓能力的理解。我系統(tǒng)地研究了各個(gè)行業(yè)在招聘與銷(xiāo)售有關(guān)人員時(shí)面試題型和方法，總結(jié)出了壓力面試的模型和應(yīng)對(duì)策略。 研究報(bào)告結(jié)構(gòu)：
1、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。
2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)
3、 情景訓(xùn)練，通過(guò)實(shí)際案例與分析，讓你從實(shí)戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試
4、 挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無(wú)患。
注意：
不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會(huì)穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨(dú)把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過(guò)，我敢保證，我的這份研究報(bào)告會(huì)比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值��！所以，相信我，更要相信你自己！
壓力面試中可能出現(xiàn)的情形
現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境當(dāng)中，我們會(huì)有很多時(shí)候處在壓力中，因此從壓力環(huán)境來(lái)分也有三類(lèi)情況。 第一類(lèi)，緊急環(huán)境：讓你迅速辦一件事情，其程度超出一般，特別緊急。第二類(lèi)，矛盾環(huán)境：處在這種矛盾當(dāng)中該怎么把事情辦好？尤其是協(xié)調(diào)工作，面臨著幾種甚至十多種工作要素沖突，如何解決？第三類(lèi)，陌生環(huán)境：心理學(xué)上講，每個(gè)人都有自己的舒
適區(qū)，而一旦離開(kāi)舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項(xiàng)從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等。
這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題，面試中面試官會(huì)通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力。
面試官常規(guī)性壓力測(cè)試可歸納七種形式：
第一種：面試環(huán)境壓力。通過(guò)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景布置來(lái)達(dá)到壓力測(cè)試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)置，及面試官陣容、面試官氣勢(shì)、特殊道具等，讓?xiě)?yīng)聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力。
第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問(wèn)你問(wèn)題，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威。總之，通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測(cè)試你應(yīng)對(duì)壓力的能力。 第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當(dāng)提問(wèn)，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會(huì)造成壓力。
第四種：提問(wèn)內(nèi)容壓力。一是問(wèn)刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì)入套，不回答也不行，這也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。
第五種：提問(wèn)節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè)，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完，另一個(gè)問(wèn)題接著跟上來(lái)了。
第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對(duì)面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問(wèn)題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會(huì)給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。
第七種：制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問(wèn)題后，面試官陡然不問(wèn)了，故意盯著你，四目相對(duì)，讓面試陷入僵局，來(lái)觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。
一些鮮為人知的面試技巧
1、 主動(dòng)承認(rèn)自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測(cè)試
當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識(shí)能力不足，而你這一方面確實(shí)有待改進(jìn)時(shí)�；蚴钱�(dāng)你遇到實(shí)在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)。坦誠(chéng)地承認(rèn)自己的不足，在如今浮躁的職場(chǎng)，坦誠(chéng)是稀缺的品質(zhì)，因?yàn)槟銊倓偲鸩�，工作技能并不熟練、缺乏�?jīng)驗(yàn)。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認(rèn)自己不足的同時(shí)，要主動(dòng)向面試官請(qǐng)教，表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己不足時(shí)，缺點(diǎn)就會(huì)變��！
2、 創(chuàng)造反應(yīng)時(shí)間
當(dāng)你對(duì)面試官的問(wèn)題一時(shí)無(wú)從下手時(shí)，可以微笑著說(shuō)：“這是個(gè)非常有針對(duì)性的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話這問(wèn)題挺難，請(qǐng)給我時(shí)間思考一下！”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時(shí)間，避免冷場(chǎng)僵局造成更大的壓力。
3、 跳出問(wèn)題本身回答
有這樣一個(gè)例子：我在十多年前應(yīng)聘所在集團(tuán)一下屬公司經(jīng)理崗位時(shí)，有一個(gè)環(huán)節(jié)是演講答辯。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，應(yīng)聘者站在臺(tái)上，回答面試官的提問(wèn)。這環(huán)境本身就是巨大的壓力測(cè)試。有不少人站在那里就發(fā)抖，話都說(shuō)不利索。我站在競(jìng)聘臺(tái)上，面對(duì)著諸多面試官提問(wèn)都一一做了回答。然而就在快收?qǐng)鰰r(shí)，擔(dān)任主考官的集團(tuán)老板，突然問(wèn)了我一個(gè)沒(méi)有準(zhǔn)備也沒(méi)有思考過(guò)的兩難問(wèn)題：“你應(yīng)聘的這個(gè)崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位？你本人是帥才，還是將才？為什么？”他一邊問(wèn)，我一邊在思考，不愧為是老板，問(wèn)了這么高水平的兩難問(wèn)題，別的考官提問(wèn)我都有所準(zhǔn)備，只有這個(gè)問(wèn)題，我從沒(méi)有想過(guò)。這個(gè)問(wèn)題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不行。因?yàn)槿绻菍⒉牛F(xiàn)任經(jīng)理還在任，那
么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官，會(huì)認(rèn)為我不謙虛。同時(shí)我還想，無(wú)論我自稱(chēng)是什么才，后面肯定都緊跟著一問(wèn)：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢？這就是兩難問(wèn)題，都無(wú)法收?qǐng)�。所以我必須跳出�?lái)回答問(wèn)題，于是經(jīng)過(guò)三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個(gè)崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因?yàn)樗鄬?duì)于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層是個(gè)將才的崗位，相對(duì)于它下面的四五百號(hào)員工就是一個(gè)帥才的崗位�！苯又一卮鸬诙䝼�(gè)問(wèn)題：“如果您要問(wèn)我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因?yàn)�，人才是鍛煉出�?lái)的而不是培養(yǎng)出來(lái)的�！蔽翼槺阋舶训谌齻�(gè)問(wèn)題也回答了�；卮鹜戤叄珗�(chǎng)掌聲雷動(dòng)。可見(jiàn)這樣兩難的問(wèn)題，你就不能順著他回答，必須跳出來(lái)，才能回答精彩。
4、 學(xué)會(huì)反問(wèn)，將問(wèn)題拋會(huì)給面試官
如果面試官問(wèn)你：“你將來(lái)成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系？”這不是一個(gè)容易回答的問(wèn)題！你可以這樣回答：“我想我是后來(lái)者，我想向您請(qǐng)教一下如何處理，希望您對(duì)我這個(gè)新人予以指教，謝謝您！”面對(duì)你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開(kāi)陷阱了。還有一種情況，面試官會(huì)說(shuō)：“你今天的'穿著我很不滿意，為什么會(huì)這樣打扮？”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬(wàn)不能辯解。而應(yīng)當(dāng)說(shuō)：“希望您對(duì)我的穿著方式予以糾正，謝謝�！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。
5、 擯棄否定字詞
面試官會(huì)問(wèn)：“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問(wèn)題中的否定性詞匯來(lái)回答，那么面試官就會(huì)步步緊逼，最終自己會(huì)陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費(fèi)一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價(jià)值所在�！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說(shuō)——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會(huì)依此批評(píng)你做事猶豫，不會(huì)決策。
6、 主動(dòng)回避壓力源
當(dāng)面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以低頭思考，因?yàn)樵绞强粗嬖嚬倌憔驮骄o張。別急著回答，等組織好語(yǔ)言了再開(kāi)口。如果她打斷你，你可以先不予理會(huì)，等你先把你要說(shuō)的說(shuō)完了之后再回答他。
總之，壓力面試中的許多問(wèn)題都是無(wú)法給出絕對(duì)圓滿的答案的。關(guān)鍵不在于你對(duì)問(wèn)題本身的回答好壞，而在于你在壓力下的反應(yīng)。當(dāng)一個(gè)人面對(duì)巨大心理壓力時(shí)，情緒會(huì)低落，為了顯示你的抗壓能力，你要盡可能保持微笑、面部表情自然。目光不能四處游離，這樣顯得你不夠?qū)Ｗ�；更不能看著地面不敢正視面試官，這就顯得你不自信。同時(shí)注意肢體語(yǔ)言，不經(jīng)意間的肢體語(yǔ)言能夠反映人的心理狀態(tài)，不能發(fā)抖、不能身體亂晃、雙手雙腳不能隨便亂動(dòng)，這是抗壓能力差的變現(xiàn)，當(dāng)然也不能顯得過(guò)也僵硬，這顯得不自然。人在壓力下，思維會(huì)變得混亂，所以
1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。
2、每回答完一個(gè)問(wèn)題后，進(jìn)行總結(jié)，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整，力求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)清晰。 語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)緩和平靜，節(jié)奏緩和、稍微抑揚(yáng)即可，一定要顯得自然。
3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是、大概”等。力求說(shuō)話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測(cè)性的詞匯反映了你對(duì)自己觀點(diǎn)的不確信。
最后就是要保持主動(dòng)！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對(duì)你的提問(wèn)（注意禮貌，情緒要平穩(wěn)，避免過(guò)激爭(zhēng)論）。你也可以主動(dòng)想面試官提問(wèn)（有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會(huì)認(rèn)為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動(dòng)性。
關(guān)于面試技巧 2
在一個(gè)公司中，銷(xiāo)售是最重要的部門(mén)，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷(xiāo)售所得。因此公司對(duì)銷(xiāo)售人員的招聘往往也非�？量�，畢竟一個(gè)銷(xiāo)售員在為公司獲得財(cái)富的同時(shí)也代表著一個(gè)公司的形象。面試銷(xiāo)售考官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢，以就下是當(dāng)你面試一個(gè)銷(xiāo)售職位時(shí)可能碰到的提問(wèn)。
1． 你為什么想做銷(xiāo)售工作？
這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專(zhuān)業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2． 你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的。
3． 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4． 如何評(píng)價(jià)你自己？
這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的'能力比較適合做銷(xiāo)售工作， 這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。
5． 你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，�?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對(duì)于銷(xiāo)售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，[object Object]這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚�，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6． 工資對(duì)你有多重要？
不要說(shuō)得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識(shí)也是必要的�？梢韵葐�(wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。
7． 請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話？
這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶(hù)意識(shí)和 滿足客戶(hù)需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話。
8． 為什么你對(duì)銷(xiāo)售工作比其他職位更有興趣？
這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷(xiāo)售本身來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不 好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭�(gè)人能力和興趣，更適合銷(xiāo) 售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9． 如果每天讓你給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話你會(huì)怎么辦？
沒(méi)有人愿意每天給客戶(hù)突然打銷(xiāo)售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣�；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。
10．你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的？
銷(xiāo)售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒 險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷(xiāo)售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你�？梢哉f(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。
11.是什么原因吸引你加盟我們公司的？
要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說(shuō)一下你的設(shè)想，說(shuō)明你到職后怎么樣開(kāi)展銷(xiāo)售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對(duì)于外資企業(yè)，企業(yè) 文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì)比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最 好不要發(fā)表評(píng)論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠(chéng)意，最好不要做這樣的事情。
12.你還面試過(guò)哪些公司？
這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問(wèn)題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)懷疑如 果錄取你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn) 題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過(guò)多，那么現(xiàn)在面試的這一家會(huì)懷疑你沒(méi)有誠(chéng)意，但是過(guò)少的話，又會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司 競(jìng)爭(zhēng)，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒(méi)有去哪一家，表明這一家有競(jìng)爭(zhēng)力，它會(huì)很高興。但是如果同時(shí)有很多企業(yè)要你的話，那樣它會(huì)考慮如果錄 取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會(huì)選擇放棄你，另覓人選。這個(gè)問(wèn)題也是考察你個(gè)人能力的重要問(wèn)題�；卮饡r(shí)一 定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧�，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)面試的公司，然后，表明你真誠(chéng)的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重。
關(guān)于面試技巧 3
面試技巧之“通關(guān)”訣竅
某大公司招聘人才，經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場(chǎng)出現(xiàn)12個(gè)考生�？偛脝�(wèn)： “誰(shuí)不是應(yīng)聘的?”坐在最后一排的 一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖嚒！?在場(chǎng)的人都笑了，包括站在門(mén)口閑看的那個(gè)老頭子�？偛灭堄信d趣地問(wèn)：“你第一關(guān)都過(guò)不了，來(lái)這兒有什么意義呢?”男子說(shuō)：“我掌握了很多財(cái)富，因此，我本人即是財(cái)富�！� 大家又一次笑得很開(kāi)心，覺(jué)得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說(shuō)：“我只有一個(gè)本科學(xué)歷，一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)，但我有11年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在18家公司任過(guò)職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱(chēng)都不算高，工作11年倒是很不錯(cuò)，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞�！�
男子站起身：“先生，我沒(méi)有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了�！痹趫�(chǎng)的人第三次笑了，一個(gè)考生說(shuō)：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認(rèn)為這就是我的財(cái)富!我不倒霉，我只有31歲�！� 這時(shí)，站在門(mén)口的老頭子走進(jìn)來(lái)，給總裁倒茶。男子繼續(xù)說(shuō)：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯(cuò)誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗(yàn)，而我，更有經(jīng)驗(yàn)避免錯(cuò)誤與失敗!”
男子離開(kāi)座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說(shuō)：“我深知，成功的經(jīng)驗(yàn)大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，不如用同樣的時(shí)間研究錯(cuò)誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財(cái)富，但別人的失敗過(guò)程卻是!” 男子就要出門(mén)了，忽然又回過(guò)頭：“這11年經(jīng)歷的18家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來(lái)的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場(chǎng)11個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個(gè)被錄取了”
面試成功“通關(guān)”訣竅
親友團(tuán)：“不帶為妙”
案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。
提醒：在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢(xún)問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者上門(mén)親自詢(xún)問(wèn)。這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，決定著你求職的成敗。
微笑：“始終如一”
案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的.挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語(yǔ)言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線頭或小破洞，都說(shuō)明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對(duì)不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
關(guān)于面試技巧 4
我以前一直面試跟單，我一般問(wèn)下面幾個(gè)問(wèn)題：
1.拿一件樣衣，詢(xún)問(wèn)這些是什么面料、輔料，加工過(guò)程中主要要注意那些方面的問(wèn)題？
2.如果有繡印花，同樣會(huì)詢(xún)問(wèn)這些是什么工藝？
3.你說(shuō)一下跟單的主要流程，同時(shí)請(qǐng)問(wèn)你覺(jué)得整個(gè)流程中那個(gè)環(huán)節(jié)最重要？
4.舉例：一批貨，貨期很緊，可是面料有問(wèn)題，如果不做下去會(huì)影響貨期，做下去面料又有問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)怎么處理這件事？
5.如果以上問(wèn)題基本過(guò)關(guān)的話，就讓面試者按照上面的樣衣大致寫(xiě)出工藝流程，其中要量尺寸、立出面、輔料明細(xì)，成品質(zhì)量要求，加工工藝要求等。 上面的問(wèn)題，如果不是有幾年跟單經(jīng)驗(yàn)的話，過(guò)關(guān)的可能性不大。
如果以上通過(guò)的話，可以通過(guò)一個(gè)星期的`考察期，看他做事方式和做事的耐心程 度。
希望在這和廣大同行交流下面試時(shí)遇到的一些考題。。
1.你認(rèn)為QC行業(yè)最容易出現(xiàn)問(wèn)題環(huán)節(jié)在那？你是怎么處理的？
2.在沒(méi)有任何工具的前提下，你怎么判斷大貨面料是否合格？
3.你認(rèn)為做為一個(gè)合格的QC人員必須具備那些要素？
4.用最簡(jiǎn)潔的方式分別描述什么是梭織.針織.毛織。。
5.簡(jiǎn)單描述各類(lèi)服裝的質(zhì)量疵點(diǎn)？
6.襯衣疵點(diǎn)有那些？西裝的疵點(diǎn)有那些？羽絨的疵點(diǎn)有那些？毛衣的疵點(diǎn)有那些？
7.粘纖.真絲.皮料在生產(chǎn)中要特別注意那些問(wèn)題？
8.談?wù)勀銓?duì)QA . QC .跟單QC的認(rèn)識(shí)？
貨不好怎樣解決:
一、請(qǐng)廠家領(lǐng)導(dǎo)吃飯溝通，要求幫助解決
二、退貨反工，強(qiáng)硬一次，讓供應(yīng)商從此以后見(jiàn)你就怕
三、匯報(bào)給你的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明原因和你想處理的方法以及對(duì)以后會(huì)起到什么作用
關(guān)于面試技巧 5
對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度
對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度會(huì)決定銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)的高低。銷(xiāo)售人員認(rèn)可公司的同時(shí)，也應(yīng)該認(rèn)可公司的產(chǎn)品。對(duì)產(chǎn)品的和對(duì)自己的自信是分不開(kāi)的。如果銷(xiāo)售人員認(rèn)可公司產(chǎn)品，那么在與客戶(hù)的互動(dòng)溝通之中，會(huì)有效地傳達(dá)給客戶(hù)這樣充滿自信的信息，從而能順利地說(shuō)服顧客。
要做到對(duì)產(chǎn)品持有正確的態(tài)度，銷(xiāo)售人員需要在產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面狠下功夫，了解產(chǎn)品具有的全部?jī)?yōu)點(diǎn)，了解產(chǎn)品符合顧客需要的各種特點(diǎn)。找出顧客的需求，并將顧客的需求與產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)密切結(jié)合，說(shuō)服顧客進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。成功的銷(xiāo)售人員能夠不斷地找出公司產(chǎn)品的眾多優(yōu)點(diǎn)，充分滿足顧客的需求。
對(duì)客戶(hù)的'態(tài)度
客戶(hù)是我們的衣食父母，但是并不是說(shuō)我們就要無(wú)條件的屈從于顧客，在銷(xiāo)售產(chǎn)品過(guò)程中，我們對(duì)于客戶(hù)的態(tài)度，就是要把自己置身于客戶(hù)的位置上去，當(dāng)你成為一個(gè)客戶(hù)的時(shí)候，您想要銷(xiāo)售人員有什么樣的態(tài)度呢？
對(duì)自己的態(tài)度
銷(xiāo)售人員完善的心態(tài)首先是對(duì)自己的態(tài)度。正確的對(duì)自己的態(tài)度是：認(rèn)為自己很優(yōu)秀，不斷持續(xù)地增強(qiáng)自信。即便剛剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)工作，銷(xiāo)售人員也應(yīng)該充滿自信，這樣，堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的意志才能不斷鼓舞著銷(xiāo)售人員，勇于面對(duì)顧客。
產(chǎn)品的成功銷(xiāo)售離不開(kāi)與客戶(hù)的溝通，有了態(tài)度我們接下來(lái)看一下成功的銷(xiāo)售陳述技巧。
利益是銷(xiāo)售陳述的重點(diǎn)
1.確保解決方案和產(chǎn)品利益要與客戶(hù)需求之間的精確匹配，客戶(hù)不會(huì)理解那些他們不明白的特性，也不會(huì)重視那些與他們的實(shí)際需求無(wú)關(guān)的的利益。
2.向客戶(hù)介紹不超過(guò)三個(gè)最重要的且能滿足客戶(hù)需求的優(yōu)點(diǎn)和利益點(diǎn)，因?yàn)榭蛻?hù)一般不會(huì)記住超過(guò)三個(gè)的產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)和利益。
銷(xiāo)售陳述妙趣橫生，吸引潛在客戶(hù)。
產(chǎn)品陳述需要遵循注意力、興趣、渴望以及行動(dòng)的原則。除了針對(duì)銷(xiāo)售對(duì)象的需要，展示你的產(chǎn)品所具有的優(yōu)越性和價(jià)值外，你還必須使銷(xiāo)售陳述變得生動(dòng)有趣，充分調(diào)動(dòng)你的形體語(yǔ)言，而最好的形體語(yǔ)言技巧之一是微笑。
通過(guò)提問(wèn)、試用產(chǎn)品、產(chǎn)品演示等方法激發(fā)客戶(hù)參與到銷(xiāo)售陳述中來(lái)，通過(guò)讓潛在客戶(hù)的參與，你會(huì)抓住客戶(hù)的注意力，減少客戶(hù)對(duì)購(gòu)買(mǎi)的不確定性和抵觸情緒。事實(shí)上，使買(mǎi)方積極地描述利益比你描述相同的內(nèi)容而賣(mài)方消極地聽(tīng)效果更好。
證明性銷(xiāo)售陳述更有力量。
可借助第三方來(lái)證實(shí)你的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和利益。用事實(shí)說(shuō)話：圖片、模型、VCD等都是最好的選擇方法；讓專(zhuān)家說(shuō)話：權(quán)威機(jī)構(gòu)的檢測(cè)報(bào)告或?qū)＜业恼摀?jù)；讓數(shù)字說(shuō)話：產(chǎn)品的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)資料及與競(jìng)爭(zhēng)者的比較資料；讓公眾說(shuō)話：來(lái)自媒體特別是權(quán)威報(bào)刊、雜志的相關(guān)產(chǎn)品報(bào)道；讓顧客說(shuō)話：客戶(hù)推薦函以及一些實(shí)際使用的實(shí)例等。
產(chǎn)品成功銷(xiāo)售技巧，不同的人會(huì)給出各不相同的答案，您有沒(méi)有讓自己的產(chǎn)品成功銷(xiāo)售的技巧呢？
關(guān)于面試技巧 6
面試過(guò)程中禮儀的注意事項(xiàng)：
一、口若懸河
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
二、數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
三、造假說(shuō)謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
閱讀延伸：面試遭遇尷尬，如何成功化解?
或是自己的一時(shí)失語(yǔ)，或是面試官的“居心叵測(cè)”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時(shí)臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的.好機(jī)會(huì)。
面試中忽然冷場(chǎng)
“冷場(chǎng)”是面試中的冷面殺手，不論是面試官有意刁難，還是你不小心所致，都不要被突如其來(lái)的沉默嚇得自亂陣腳。
支招：面試前多了解一些單位信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場(chǎng)時(shí)，隨意談及單位產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢(shì)等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問(wèn)題穿插在其中，既化解了冷場(chǎng)，又能獲得有用信息，一舉兩得。
不小心說(shuō)錯(cuò)話
哪怕心里懊悔萬(wàn)分，也不要因?yàn)殄e(cuò)誤就停下來(lái)默不作聲，或是表現(xiàn)得手足無(wú)錯(cuò)，伸舌頭、咬手指，這都是不成熟的表現(xiàn)。
支招：一，以化錯(cuò)為正，針對(duì)失誤，自圓其說(shuō);二，如果錯(cuò)誤一時(shí)無(wú)法自圓，則可坦率承認(rèn)并糾正。相信面試官會(huì)欣賞你的坦白和打圓場(chǎng)的應(yīng)變能力。
遇到不懂或不明白的問(wèn)題
切忌硬著頭皮胡說(shuō)一通，以掩飾自己的無(wú)知。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡芾^續(xù)追問(wèn)下去，亂說(shuō)只會(huì)出洋相。同時(shí)也不要回避問(wèn)題，東拉西扯，顧左右而言他，企圖蒙混過(guò)關(guān)。
支招：這時(shí)最明智的做法是坦白承認(rèn)自己不懂，可以說(shuō)“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我還認(rèn)識(shí)不夠，看來(lái)今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。”沒(méi)有人全知全能，樣樣精通，誠(chéng)懇的態(tài)度，更易博得好感。
關(guān)于面試技巧 7
關(guān)于法國(guó)留學(xué)簽證面試技巧大全
技巧一：著裝得體
俗話說(shuō)，佛靠金裝，人靠衣裝。得體的穿著是對(duì)別人最基本的尊重。面簽時(shí)衣著要得體，不可邋遢，也不可過(guò)于華麗，穿著要看上去令人舒服。衣著上要給面試官以干練、大方的形象，男士一般著正裝即可，女生穿裙裝，可以化妝，但不要濃抹，不要表現(xiàn)的太大膽或前衛(wèi)，淡妝更能表現(xiàn)年輕的唯美。
技巧二：不要忽略等待時(shí)間的表現(xiàn)
在等待法國(guó)留學(xué)簽證面試排隊(duì)的時(shí)候，一定不要以為面試官?zèng)]有叫到你就不以為然，你的所作所為，面試官高高在上，可都是看在眼里的。這時(shí)，要盡量顯出你的氣質(zhì)，挺胸抬頭，不卑不亢的安靜等候
當(dāng)已經(jīng)排到某個(gè)簽證官前時(shí)，就應(yīng)當(dāng)連結(jié)興奮的狀態(tài)，聽(tīng)到叫你的名字后，就走向前，此時(shí)一定要注意，不要趴在臺(tái)上，有些人一到這時(shí)就迷糊，這樣的態(tài)度非常不好。
技巧三：注重禮儀
法國(guó)是以?xún)?yōu)雅的禮儀而聞名的。因此，在法國(guó)留學(xué)簽證的時(shí)候禮儀要有一定的講究。在等待簽證時(shí)，切記不要喧嘩，要注意聆聽(tīng)工作人員的召喚，同時(shí)要關(guān)閉手機(jī)，在面試過(guò)程中發(fā)出響聲會(huì)影響面試官對(duì)你的印象;在進(jìn)門(mén)之前要先敲門(mén)，聲音不要過(guò)大，并連結(jié)一定的節(jié)驟，進(jìn)入屋內(nèi)要禮貌的問(wèn)候面試官，如果有穿著外套，要脫掉外套表示對(duì)面試官的尊重;在面談的過(guò)程中要連結(jié)微笑，眼睛直視對(duì)方;面談結(jié)束后，不要忘了對(duì)面試官說(shuō)謝謝，隨后輕輕關(guān)上門(mén)。
如果前一個(gè)面簽的學(xué)生時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，一般也就表明這個(gè)學(xué)生的法國(guó)留學(xué)面試過(guò)程不太順利，面試官的情緒也不會(huì)太好，你進(jìn)去的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)用某些方法來(lái)調(diào)節(jié)面試官的情緒。
面簽過(guò)程中，當(dāng)面試官態(tài)度表示冷淡的時(shí)候，不要失望，更不要自己也表現(xiàn)的冷淡與他們進(jìn)行對(duì)抗，這是他們的職業(yè)病，不要因?yàn)檫@個(gè)而影響你的情緒。記得要連結(jié)微笑，即使他們根本不正眼看你，你也要始終盯著他笑，自始自終!
技巧四：?jiǎn)柕讲皇煜?wèn)題的應(yīng)對(duì)
如果面試官問(wèn)到一個(gè)你不熟悉的問(wèn)題并要求你回答時(shí)，切記一點(diǎn)，不能啞口無(wú)言地愣在那里�？梢圆捎霉俜叫缘幕卮�，為自己的思考留出一定的時(shí)間去想答案，能夠留出來(lái)的時(shí)間越充分越好;如果想的答案無(wú)法用法語(yǔ)回答，那就用英語(yǔ)，但盡量少說(shuō)漢語(yǔ)，面試官是想通過(guò)與你的對(duì)話了解你的語(yǔ)言水平，而不是想聽(tīng)你的漢語(yǔ)說(shuō)的有多好。
技巧五：回答面試問(wèn)題語(yǔ)速慢，要肯定、有力
說(shuō)話的語(yǔ)速上，要慢，但要響亮并給人以確信的感覺(jué)。即使你的口語(yǔ)再好，請(qǐng)不要對(duì)自己過(guò)分自信，太過(guò)分的去表現(xiàn)自己反而會(huì)給面試官以不好的印象，這個(gè)時(shí)候只需發(fā)揮出七八成就好了。如果你的法語(yǔ)不是很流利，也不要擔(dān)心，因?yàn)檫@是很正常的'，你原本就是外國(guó)人!但如果說(shuō)的很流利，面試官在與你對(duì)話的時(shí)候會(huì)把你當(dāng)作法國(guó)人一樣看待，要是萬(wàn)一他說(shuō)的快了，你聽(tīng)不清楚也就得不償失了。
技巧六：不要背答案，用自己的話回答
不要去背答案。網(wǎng)上流傳的一些120問(wèn)把簽證的問(wèn)題基本包羅了，但不要記那些固定的答案，那些答案是別人的，不是自己的,誰(shuí)知道赴日本的工作簽證需要什么- 怎么打點(diǎn) 流程怎么樣，重要的是要對(duì)每個(gè)問(wèn)題的用意理解清楚，并用自己的話來(lái)回答，如果依照一定邏輯順序把面試官引導(dǎo)到下一個(gè)問(wèn)題更好，當(dāng)然這也有難度，是個(gè)技術(shù)活。法國(guó)人不笨，尤其是做面試官的，網(wǎng)上有這些東西他們也知道，他們面對(duì)的學(xué)生多不勝數(shù)，對(duì)于你的回答是按自己的情況回答的還是照搬網(wǎng)上答案，一下就能分辨出來(lái)。
技巧七：回答問(wèn)題注意說(shuō)什么和怎么說(shuō)
世界上不會(huì)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也不會(huì)有無(wú)緣無(wú)故的恨，簽證面試的問(wèn)題也是一樣。CmpusFrnce的面試官也不會(huì)問(wèn)無(wú)緣無(wú)故的提問(wèn)。因此，在回答每一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都要思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的用意，他希望聽(tīng)到的是什么樣的回答，在回答的時(shí)候就要按面試官想聽(tīng)到的答案去回答，確定自己應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解對(duì)方關(guān)注的焦點(diǎn)，思考面試官設(shè)問(wèn)題的思路，預(yù)設(shè)自己會(huì)被問(wèn)到的下一個(gè)問(wèn)題，并引導(dǎo)著面試官跟著自己?jiǎn)栴}的順序走，把面試官的思路引導(dǎo)到自己的思路上。簡(jiǎn)單的說(shuō)，也就是注意說(shuō)什么和怎么說(shuō)!
關(guān)于面試技巧 8
在求職面試環(huán)節(jié)中，大部分求職者都會(huì)遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯?wèn)題很順暢的時(shí)候，面試官突然不說(shuō)話了，大家都陷入冷場(chǎng)的局面，有的求職者就可以從容以對(duì)，但是還有部分求職者則不知道如何面對(duì)。當(dāng)面試考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來(lái)的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。
1、把球回傳
如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對(duì)方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)道，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法?”或者說(shuō)，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
2、另起一個(gè)新話題
最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。
3、對(duì)以上所說(shuō)作個(gè)補(bǔ)充
如果你剛剛談了自己以前所取得的'工作業(yè)績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你思考問(wèn)題很全面。
4、適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)
適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)考官沉默時(shí)，你可以大膽地說(shuō)“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
當(dāng)然，要處理好面試“冷場(chǎng)”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累起來(lái)的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說(shuō)的方法，不能從根本上解決問(wèn)題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
關(guān)于面試技巧 9
1、發(fā)揮你的特長(zhǎng)
2、適合你的個(gè)性和生活方式
3、讓你思考和成長(zhǎng)
4、付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資
5、有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境
6、管理層與你的許多觀念一致
7、從事的是你信任和支持的行業(yè)
8、承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)
9、有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立
面試者仔細(xì)審查的5件事
1、你的技術(shù)和實(shí)際工作能力
2、你的個(gè)性和態(tài)度
3、你的交際能力
4、你的潛力
5、面試者對(duì)你的感覺(jué)
今天老板要求你
01、認(rèn)識(shí)你自己--你的能力和價(jià)值
02、在工作中不斷創(chuàng)新
03、能隨機(jī)應(yīng)變
04、理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性
05、積極嘗試新方法
06、愿意身兼數(shù)職
07、會(huì)操作電腦
08、是服務(wù)型的人才
09、重視人際關(guān)系
10、知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響（有助于了解其他的語(yǔ)言文化）
11、自我激勵(lì)、充滿自信
12、喜歡冒險(xiǎn)
13、專(zhuān)注于發(fā)展和繼續(xù)深造
14、具有合作精神
15、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一
16、有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)
5件讓你處于有利地位的事
1、作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰(shuí)？他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何？
2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3、帶上你的證明人
4、你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5、對(duì)你的長(zhǎng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長(zhǎng)處--你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能
第二步：寫(xiě)出你知道的事--你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)
第三步：解釋你求職的原因--只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)--描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)
怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮
1、列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性
2、列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西
3、寫(xiě)出面試官可能把你歸入那一類(lèi)型，換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮
1、自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2、進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3、消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法
1、避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。
2、不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
3、對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
4、不要口無(wú)遮攔。
5、不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6、避開(kāi)消極問(wèn)題
怎樣顯示你的.潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：
1、問(wèn)題是什么？
2、我做了些什么？
3、結(jié)果怎樣？
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己
面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣--事前排練，但不要死記硬背。
1、簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2、你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3、你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4、曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1、傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2、只針對(duì)問(wèn)題作答。
3、只講相關(guān)事實(shí)。
4、在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。
5、只講積極的事。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01、如何樹(shù)立良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02、仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03、隨大流，不要去控制局面。
04、默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05、你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。
06、隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07、任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認(rèn)為我符合條件嗎？
08、安排好下一步。
09、回頭打電話問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。
10、不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11、始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問(wèn)題類(lèi)型以及為什么面試官要這么問(wèn)（怎樣回答面試問(wèn)題）
1、技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過(guò)？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？你為什么要換工作？
2、知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)？你過(guò)去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？
3、個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答問(wèn)題的9條規(guī)則
1、知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。
2、講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3、了解自己的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過(guò)程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。
4、知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。
5、緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6、知道對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當(dāng)，哪些問(wèn)題不恰當(dāng)。
7、如果你聽(tīng)不到恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)而又想繼續(xù)面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。
8、回答問(wèn)題始終保持高調(diào)。
9、保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
在你談判之前要做三件事
1、告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2、牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3、要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
關(guān)于面試技巧 10
1、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
2、你是如何看待小區(qū)業(yè)主委員會(huì)的成立。
3、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區(qū)的收費(fèi)率。
4、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設(shè)你管理的團(tuán)隊(duì)。
5、無(wú)私奉獻(xiàn)與有償回報(bào)本象是一種矛盾，在實(shí)際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：20xx質(zhì)量認(rèn)證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng)，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實(shí)操中的利與弊。
7、作為一名物業(yè)經(jīng)理，當(dāng)年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區(qū)集中鬧事，你將采取什么預(yù)防措施，如何處理?
8、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責(zé)任心與執(zhí)行力。
9、你是如何看待客戶(hù)服務(wù)管理工作。
10、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過(guò)什么樣的績(jī)效考核制度來(lái)提高員工的執(zhí)行力。
11、你為何離開(kāi)現(xiàn)在的公司。
12、談?wù)勀阍?jīng)工作過(guò)單位的優(yōu)缺點(diǎn)。
13、作為一名物業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標(biāo)有那幾項(xiàng)。
14、作為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責(zé)任心，你覺(jué)得你應(yīng)該從那幾方面加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心。
16、你將如何加強(qiáng)員工工作執(zhí)行力的監(jiān)督。
17、你現(xiàn)在原來(lái)的工作單位負(fù)責(zé)那方面的工作，工作的內(nèi)容，范圍、職責(zé)有那些。
18、你分析以下自己的個(gè)性及自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來(lái)，認(rèn)為做的最好最成功的個(gè)案。
20、你是如何看待工程設(shè)備管理與財(cái)務(wù)管理。
經(jīng)典面試題目分享
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
B.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。
D.“全力以赴”是我的'座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?
A.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何? 問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
關(guān)于面試技巧 11
國(guó)企面試求職技巧
國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批 簡(jiǎn)歷 的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
企業(yè)面試注意問(wèn)題：
1.政治素質(zhì)，國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
2.專(zhuān)業(yè)成績(jī)，面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3.禮貌細(xì)心，應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的`教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。
4.舉止得當(dāng)，國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
5.多才多藝，許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。
6.少談報(bào)酬，國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
關(guān)于面試技巧 12
一、UI設(shè)計(jì)面試12個(gè)問(wèn)題需要注意
1. 你的 UI 是否高度一致?
用戶(hù)來(lái)到你的站點(diǎn)，腦子里會(huì)保持著一種思維習(xí)慣，你的 UI 需要保持一致，以免用戶(hù)的思維方向被打亂。比如，如果你的某個(gè)品目下的產(chǎn)品可以拖放到購(gòu)物車(chē)，那你站點(diǎn)中所有產(chǎn)品都應(yīng)該可以這樣操作。將按鈕放到不同頁(yè)面相似的位置，使用相契合的配色，使用一致的語(yǔ)法和書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，同時(shí)，讓你的頁(yè)面擁有一致的結(jié)構(gòu)。
2.用戶(hù)能自由掌控自己的操作嗎?
你應(yīng)當(dāng)分析一下，自己的站點(diǎn)是否容易導(dǎo)航。用戶(hù)應(yīng)當(dāng)可以自由掌控自己的瀏覽行為，確保他們能從某個(gè)地點(diǎn)跳出，能夠毫無(wú)障礙地退出。那些在用戶(hù)離開(kāi)前彈出窗口的行為是 UI 易用性的一個(gè)大問(wèn)題。
3.你知道誰(shuí)是你的用戶(hù)群?jiǎn)?
要設(shè)計(jì)有效的 UI，必須對(duì)你的用戶(hù)群有所了解，不同的用戶(hù)階層對(duì)不同的設(shè)計(jì)元素有不同的理解，17~25 歲年齡段的人，和 40~55 年齡斷的人有不同的喜好。你的 UI 設(shè)計(jì)必須針對(duì)你的用戶(hù)群進(jìn)行設(shè)計(jì)。
4.你是否有足夠的預(yù)防錯(cuò)誤的措施?
應(yīng)該盡可能檢查程序中的錯(cuò)誤和 BUG，雖然你可以彈出一個(gè)窗口告訴用戶(hù)發(fā)生了什么，但為了更好的用戶(hù)體驗(yàn)，最好減少這些東西。Beta 測(cè)試是消減錯(cuò)誤的最好方法。
5.你是否首先將最重要的東西展示給用戶(hù)?
將重點(diǎn)放在重要的內(nèi)容上面，首先為用戶(hù)展示最重要的'內(nèi)容，以便用戶(hù)更好地理解你的內(nèi)容。
6.你的設(shè)計(jì)是否簡(jiǎn)約?
很多站點(diǎn)的設(shè)計(jì)十分簡(jiǎn)約，簡(jiǎn)約設(shè)計(jì)可以增強(qiáng) UI 的易用性，可以讓用戶(hù)不必關(guān)心那些無(wú)關(guān)的信息。你的 UI 應(yīng)該是這樣的，它的功能很強(qiáng)大，但設(shè)計(jì)很簡(jiǎn)約，擁擠的界面，不管功能多么強(qiáng)大，都會(huì)嚇跑用戶(hù)。
7.你是否使用了視覺(jué)提示?
如果你使用了 Ajax， Flash 一類(lèi)的技術(shù)，當(dāng)內(nèi)容在加載的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)提供
視覺(jué)提示，應(yīng)當(dāng)始終讓用戶(hù)知道目前在做什么。
8.你的 UI 是否有操作提示?
你的用戶(hù)是否靠自己研究或 FAQ 文檔學(xué)習(xí)如何操作?你應(yīng)當(dāng)在 UI 現(xiàn)場(chǎng)提供簡(jiǎn)單的操作提示，比如，使用jQuery在你的各個(gè) UI 元素上顯示操作提示。
9.你的內(nèi)容是否清晰?
確保你的文本準(zhǔn)確，清晰，易懂。
10.你如何使用色彩?
色彩是 UI 的重要元素，不同的顏色代表不同的情緒，你對(duì)色彩的使用應(yīng)當(dāng)和站點(diǎn)以及主題相契合。還應(yīng)注意，有的用戶(hù)是色盲，你應(yīng)當(dāng)考慮到他們的感受。色彩的使用應(yīng)該一致，一旦選定了某種配色，就應(yīng)該在整個(gè)站點(diǎn)一致使用這種配色。
11.你的 UI 是否大象無(wú)形?
UI Engineering 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，”最好的設(shè)計(jì)不是用來(lái)看的，是用來(lái)體驗(yàn)的"。這意味著，你的UI 應(yīng)該讓用戶(hù)去體驗(yàn)，而不是放一些花哨的東西給用戶(hù)看。UI 設(shè)計(jì)越簡(jiǎn)單，用戶(hù)體驗(yàn)越好，不要濫用設(shè)計(jì)元素，不要使用擁擠的界面。
12.你的 UI 是否有良好的結(jié)構(gòu)?
你的 UI 中，各個(gè)元素應(yīng)當(dāng)放在他們應(yīng)當(dāng)放的位置，總體結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)清晰，一致，相互關(guān)聯(lián)，那些不相關(guān)的東西應(yīng)當(dāng)單獨(dú)放置。
二、UI設(shè)計(jì)前端設(shè)計(jì)師的面試過(guò)程
Palantir Technologies是一家提供分析、整合、可視化各種數(shù)據(jù)的IT型
技術(shù)公司。在該公司，前端工程師和后端工程師有同樣的面試過(guò)程，前端工程師也需要的一定的編程基礎(chǔ)。該公司技術(shù)博客PalantirTeckBlog日前發(fā)表了一篇博文《The UI Design Interview》，介紹了該公司面試前端設(shè)計(jì)師的過(guò)程及一些心得。CSDN對(duì)該文章進(jìn)行了編譯，內(nèi)容如下：
我們的前端工程師和后端工程師有同樣的面試過(guò)程，例如考算法和編碼。因?yàn)榍岸斯こ處熞_(kāi)發(fā)系統(tǒng)中面向客戶(hù)的部分，所以我們希望應(yīng)聘者要有一定的編程基礎(chǔ)�，F(xiàn)在就開(kāi)始談?wù)勎覀兊拿嬖囘^(guò)程。
為什么要專(zhuān)門(mén)針對(duì)設(shè)計(jì)工程師設(shè)計(jì)面試?
我之所以喜歡呆在Palantir的前端工程師團(tuán)隊(duì)里，很大一部分原因是因?yàn)槲覀兛梢匀虆⑴c產(chǎn)品UI界面的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。工程師可以和其他工程師以及設(shè)計(jì)師共同參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，我們可以公開(kāi)地討論我們的想法。UI設(shè)計(jì)師的面試應(yīng)該模仿這種合作設(shè)計(jì)和討論的過(guò)程。這就意味著在面試過(guò)程中，會(huì)要求你設(shè)計(jì)或評(píng)價(jià)一、兩個(gè)UI設(shè)計(jì)，同時(shí)會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕膮f(xié)作與討論能力。下面將給出幾點(diǎn)有幫助的建議，在面試中處理相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)可以牢記。
一切都是為了用戶(hù)，用戶(hù)是任何界面成功與否的裁決者。如果用戶(hù)可以簡(jiǎn)單、高效、在直覺(jué)地引導(dǎo)下輕松完成任務(wù)，那我們所做的就成功了。所以我們?cè)谧鲈O(shè)計(jì)的任何階段都要把用戶(hù)放在心里。
我們?cè)谠O(shè)計(jì)之前最容易犯的錯(cuò)誤就是把我們自己當(dāng)成用戶(hù)。和電腦工作本來(lái)就是一個(gè)很孤獨(dú)的工作，它很容易讓我們忘記每個(gè)人會(huì)用不同的方式去體驗(yàn)一個(gè)用戶(hù)界面。憑借你設(shè)計(jì)的界面，用戶(hù)可以成為一個(gè)完全的新手，也可以成為一個(gè)熟練的系統(tǒng)管理員。
想像用戶(hù)喜歡什么，是很重要的。先塑造一個(gè)用戶(hù)，包括他的姓名、年齡以及職業(yè)。然后問(wèn)自己下面這幾個(gè)問(wèn)題：
● 在什么情況下，用戶(hù)會(huì)用到這個(gè)功能?在工作時(shí)?在家里?還是在10步之遙的電視前
● 以前他們用過(guò)類(lèi)似的界面嗎?
● 他們使用電腦的能力如何?他們會(huì)復(fù)制、粘貼嗎?會(huì)打開(kāi)內(nèi)容菜單嗎?等。當(dāng)為一個(gè)界面添加新功能時(shí)，首先為主要控件(按鈕、列表、文本框)畫(huà)一個(gè)
草圖。然后模擬用戶(hù)使用該功能方式。
當(dāng)草擬你想象中的界面時(shí)，請(qǐng)?jiān)O(shè)身處地地為用戶(hù)想想。這時(shí)可以問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
● 當(dāng)他們想做X這件事時(shí)，他們可以怎么做?
● 他們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)這個(gè)功能?
● 接下來(lái)他們想要做什么?
● 他們做X這件事的頻率是怎樣的?
● 一旦X這件事失敗了，可能會(huì)發(fā)生什么?
如此之類(lèi)的問(wèn)題。問(wèn)問(wèn)自己這些問(wèn)題，考慮這些問(wèn)題可以給你的設(shè)計(jì)帶來(lái)哪些影響，并在設(shè)計(jì)中進(jìn)行修改。
面試是一個(gè)很重要的交互過(guò)程。一些面試者不好意思反駁面試官。其實(shí)我們更喜歡相反的觀點(diǎn)。如果你有什么好的主意，不妨表達(dá)出來(lái)。我更喜歡反駁我的面試者，只要他可以通過(guò)辯論、故事來(lái)很好地支持他的觀點(diǎn)。你越清晰地描述你的觀點(diǎn)，越好。
要具有創(chuàng)造性，但不要重新設(shè)計(jì)已存在的功能。我曾看見(jiàn)很多面試者僅為顯示一些非常簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)而陷入到十分尷尬的設(shè)計(jì)圈套中。如果你有一組數(shù)據(jù)，使用列表顯示它們就可以了。一般來(lái)說(shuō)，熟悉UI知識(shí)是很有幫助的，因?yàn)樗麄円呀鉀Q了很多設(shè)計(jì)難點(diǎn)。
你設(shè)計(jì)的界面要讓用戶(hù)快速、輕松地完成任務(wù)，否則就停止這個(gè)界面設(shè)計(jì)。不要添加一些無(wú)關(guān)緊要的功能，而負(fù)累整個(gè)用戶(hù)界面。正如 Deiter Rams 名言“好的設(shè)計(jì)越簡(jiǎn)單越好”。這不僅適用于界面設(shè)計(jì)同樣適用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
如果你想快速、容易地判斷出新加功能的簡(jiǎn)便性，僅需要數(shù)一下在這個(gè)界面上用戶(hù)需要點(diǎn)擊幾下才能完成這個(gè)任務(wù)。如果用戶(hù)必須要從鼠標(biāo)轉(zhuǎn)移到鍵盤(pán)上，轉(zhuǎn)換一次記數(shù)為二。
如何做準(zhǔn)備。如果你曾經(jīng)做過(guò)設(shè)計(jì)工作，并有團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，我們這歡迎你，你將會(huì)做得更好。如果你還沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，下面幾個(gè)方法可以幫助你提高設(shè)計(jì)技能：
● 如果你仍在上學(xué)，建議多參加一些基于項(xiàng)目的課程。這樣可以讓你獲得更多實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
● 要利用一切機(jī)會(huì)培養(yǎng)你的設(shè)計(jì)觀念。不斷地問(wèn)自己：“如何才能設(shè)計(jì)得與眾不同?如何才能把它設(shè)計(jì)得更好?”你問(wèn)得自己越多，他們就越會(huì)變成一種無(wú)意識(shí)、自然的行為。不久你就會(huì)更加想了解日常生活中關(guān)于所有事情的設(shè)計(jì)。
● 真正設(shè)計(jì)一些東西，并關(guān)注UI。
● 請(qǐng)人評(píng)論一下你的作品。讓有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人看看你的設(shè)計(jì)作品，他們會(huì)指出你從未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
● 研讀更多關(guān)于UI/UX/HCI/infoviz的書(shū)籍�，F(xiàn)在有大量好的書(shū)箱和博客。像Alan Cooper的《About Face》 ，Stephen Few的《Now You See It》和Steve Krug的《Don’t Make Me Think》值得閱讀。
三、UI設(shè)計(jì)師面試題目集錦
1、在你所見(jiàn)的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國(guó)家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?
2、國(guó)內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些?
3、國(guó)內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對(duì)你印象最深的是哪些?
4、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下?
5、國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的?
6、中國(guó)的平面設(shè)計(jì)與國(guó)外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢(shì)與不足?
7、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些?這什么?
8、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員?
9、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢?
10、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?
11、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的?
12、設(shè)計(jì)與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?
13、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?
14、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是什么?
關(guān)于面試技巧 13
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，當(dāng)招聘主管要求你多提供一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)準(zhǔn)備時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為你做事缺乏準(zhǔn)備和計(jì)劃。面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
5、謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘職位的興趣。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的'人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。大多數(shù)招聘主管都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。
9、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化。
關(guān)于面試技巧 14
成績(jī)不錯(cuò)但是口語(yǔ)能力相對(duì)差一些，在面試過(guò)程中很好的理解考官提出的問(wèn)題并作出準(zhǔn)確的回答是基本要求。切忌緊張、口齒不清或是聽(tīng)不清問(wèn)題就立刻回答。
法國(guó)留學(xué)簽證面試同面試官的溝通應(yīng)該是輕松愉快的，很多學(xué)生生硬的記下了一些‘面經(jīng)’的內(nèi)容，從而忽略了與面試官之間的互動(dòng)。要注意言談舉止，從見(jiàn)到考官開(kāi)始要保持微笑，回答問(wèn)題注視考官的眼睛。
另外，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)要充分合理，學(xué)習(xí)計(jì)劃要盡可能的詳細(xì)完善。要合理的解釋選擇專(zhuān)業(yè)的理由，對(duì)法國(guó)的教育體系和所學(xué)專(zhuān)業(yè)有詳盡的了解。法國(guó)的教育體系分支多，院校多，一定要進(jìn)行充分的了解，避免回答中出現(xiàn)漏洞，讓考官懷疑你的出國(guó)動(dòng)機(jī)。
避免千篇一律的答案。因?yàn)槊婧灩俚膯?wèn)題大同小異，很多學(xué)生都會(huì)使用‘面經(jīng)’里的‘標(biāo)準(zhǔn)答案’，這對(duì)獲得簽證是不利的。學(xué)生應(yīng)該從自身出發(fā)，仔細(xì)考慮一個(gè)有說(shuō)服力的答案，要做到獨(dú)辟蹊徑。
對(duì)于法國(guó)相關(guān)的.新聞熱點(diǎn)要有所關(guān)注，法國(guó)人的思維比較靈活，或許面試官突然想到了他最近關(guān)注的信息或是近期的熱點(diǎn)就會(huì)向考生提出問(wèn)題，這時(shí)如果在面簽前做好了充分的準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)的時(shí)候就會(huì)比較從容。
在應(yīng)答過(guò)程中一定不要露出背誦的痕跡，語(yǔ)速適中，盡量放松，也可以中間有一個(gè)小小的停頓做思考的樣子。在整個(gè)回答的過(guò)程中要時(shí)刻保持自信。
關(guān)于法國(guó)留學(xué)簽證面試就是上述介紹，如果第一次面試沒(méi)能通過(guò)，建議學(xué)生能盡快提高法語(yǔ)水平，改善自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在第二次面試時(shí)使得考官可以看到你的努力和提高，從而可以順利的通過(guò)面簽。
關(guān)于面試技巧 15
一、儀表莊重
儀表莊重，嚴(yán)肅會(huì)給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現(xiàn)最真實(shí)的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)，更有利于整體的氣氛把握。
二、禮貌當(dāng)先
細(xì)節(jié)往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個(gè)面試過(guò)程中尤為重要。進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對(duì)老師的尊重，鞠躬比較好，或者對(duì)著各位老師說(shuō)聲“老師好！”問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說(shuō)。因?yàn)槊恳晃焕蠋煻疾幌Ｍ缓鲆暎@一點(diǎn)要注意。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該刻意的注意一下。
另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現(xiàn)沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。
三、談吐清晰
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話，應(yīng)該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復(fù)雜的話，會(huì)給老師一種表現(xiàn)太過(guò)的`感覺(jué)，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì)介意的。
四、態(tài)度誠(chéng)懇
專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的時(shí)候就誠(chéng)實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過(guò)去，因?yàn)橐郧熬陀羞@樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了。以此表現(xiàn)一下自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，殊不知當(dāng)老師接著讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，自己就只能傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠(chéng)懇，實(shí)事求是。
走到這里，每一個(gè)考研人都已經(jīng)度過(guò)了一多半的考研征程，剩下的路依舊要扎實(shí)的穩(wěn)重的走到底，前方不遠(yuǎn)處的勝利之光已經(jīng)隱約在閃爍，鼓起最后的力量沖刺復(fù)試，祝愿所有考研人復(fù)試順利，夢(mèng)想成真！
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