制作怎樣簡歷

　　一、挑選制作適合的簡歷表

　　二、認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

　　清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會愈高。

　　三、認(rèn)清自己

　　當(dāng)你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感)?什么是你最不能忍受的(受限過大、加班)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最自得的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進(jìn)?

　　四、突出特色賣點(diǎn)

　　找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。

　　簡歷寫作秘招：

　　1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份成就紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝于長長的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、否展現(xiàn)你追求獲利的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　　3、簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為否，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到最佳發(fā)揮。

　　4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把畢業(yè)后的日子稱為現(xiàn)實(shí)世界。

　　5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾簡歷。因此，讓你的簡歷電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

　　6、最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得簡歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀榧埳嫌⑿邸＿�有，記得更新你的簡歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預(yù)備。

　　7、簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關(guān)于你個人的部分，不應(yīng)比工作歷史來得長。

　　8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。

　　篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，電眼一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為人才庫，所以你得到的回復(fù)可能是我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的人才庫，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮。

【制作怎樣簡歷】相關(guān)文章：

怎樣制作高水準(zhǔn)的個人求職簡歷10-26

技術(shù)性人才該怎樣制作精彩個人簡歷10-08

制作簡歷的就是簡歷模板10-26

簡歷是如何制作10-08

簡歷制作要訣10-08

制作簡歷的誤區(qū)10-26

制作簡歷技巧11-03

怎樣寫好簡歷10-26

怎樣包裝求職簡歷10-26

簡歷怎樣自我評價(jià)01-17