個(gè)人簡歷寫作是千變?nèi)f化的一種信息，寫簡歷時(shí)要注意個(gè)人信息與自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，簡歷寫得要有針對(duì)性不相關(guān)的信息不必寫在求職簡歷中。

　　

　　個(gè)人簡歷沒有得到機(jī)會(huì)那原因可是多樣化的，也就是說不一定就是求職者自身的原因還可能是招聘者的原因，當(dāng)然這不是說招聘者對(duì)簡歷的看法怎么樣，而是招聘者主觀方面出現(xiàn)的問題造成簡歷沒得到面試機(jī)會(huì)。

　　

　　我們可以看看這兩種情況就可以知道此時(shí)該怎么做：

　　

　　第一種情況，在審核求職者的簡歷時(shí)招聘者情緒恰恰很不好，如連續(xù)看了三十多份簡歷居然沒有一個(gè)符合心意的，此時(shí)招聘者可能心煩氣躁為此沒有看清你的簡歷。人躁起來那么情緒肯定很不好為此出問題的概率也很高，沒有認(rèn)真看簡歷如只是看了幾眼或某一個(gè)欄目，覺得沒啥好看的就沒看完整個(gè)簡歷，簡歷里價(jià)值度高的東西也沒機(jī)會(huì)在招聘者眼前暴露出來。

　　

　　第二種情況，招聘者在某個(gè)時(shí)間段審核簡歷的速度很快，如今年已經(jīng)看了一百份簡歷所以覺得有些勞累了，對(duì)于后面的簡歷就加快了審核的速度結(jié)果未能看清簡歷或者漏了簡歷。快就容易失誤而簡歷通常也是一頁頁的，如果翻得太快那么出現(xiàn)一次翻兩頁簡歷的概率可不小。

　　

　　應(yīng)對(duì)這兩種招聘者出現(xiàn)的問題那該采取什么方式予以應(yīng)對(duì)？很簡單就是再度投簡歷但要注意兩個(gè)問題，第一，你的簡歷不要制造視覺疲勞感從而降低招聘者想一掃而過的概率，如簡歷像個(gè)馬蜂窩一樣復(fù)雜那不是讓人馬上產(chǎn)生視覺疲勞感嗎？第二，要注意投簡歷的時(shí)間就是避免招聘者在當(dāng)日靠后的時(shí)間審閱你的簡歷，越靠后那招聘者越累則產(chǎn)生了快速看簡歷的行為，因此在早上上班前投簡歷可增加簡歷被先審核的概率。

　　

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