很多求職者不能透過投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認(rèn)可，從而不能收到面試邀請(qǐng)。事實(shí)上原因就出在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上。很多求職者僅僅只是編寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就認(rèn)為能夠適用于所有用人單位，對(duì)每個(gè)用人單位都投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這種沒有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒有任何意義的，投遞這種個(gè)人簡(jiǎn)歷也不可能獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)槊恳粋�(gè)用人單位對(duì)求職者的要求都不同，所以想要獲得招聘人員的認(rèn)可就要針對(duì)用人單位打造不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這不僅是對(duì)用人單位的尊重也是對(duì)自己能夠獲得良好的求職開端打下基礎(chǔ)。

　　如何很據(jù)用人單位的喜好打造個(gè)人簡(jiǎn)歷？

　　第一點(diǎn)：每個(gè)招聘人員每天就要瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出就需要打造出讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這就需要求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對(duì)用人單位做一個(gè)初步調(diào)查，掌握用人單位是靠什么運(yùn)營(yíng)的，在社會(huì)上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)xqnsc.com小篇為大家收集）還有就是自己想要求職的工作崗位需要什么樣的人才。這樣才能在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)癥下藥，獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　第二點(diǎn)：在編寫時(shí)還需要求職者編寫工作經(jīng)驗(yàn)要耍“心機(jī)”，需要根據(jù)想要應(yīng)聘的職位填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。不要隨意編寫無關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn)，這種無關(guān)自己求職職位的工作經(jīng)驗(yàn)就相當(dāng)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要注重相關(guān)性。

　　想要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功需要對(duì)癥下藥，千萬不要編寫千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷。