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針對性的個(gè)人簡歷
一份簡歷打遍天下，整個(gè)求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實(shí)際上，針對性強(qiáng)的簡歷更容易受到認(rèn)可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、 特定職位， “量職打造”個(gè)性簡歷，因?yàn)橐环莺啔v打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己 的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及 職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng) 有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:
1. 一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。
2. 一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會(huì)回的。
3. 在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。
4. 在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5. 沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6. 寫錯(cuò)別字。
7. 有語法錯(cuò)誤。
8. 手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9. 寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10. 信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11. 信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫�(gè)人狀況。
12. 英文求職信中全用大寫字母。
13. 字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。
14. 寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15. 忘了附送本人的個(gè)人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
16. 把文字?jǐn)D在一同。請?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
17. 傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18. 遺忘留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡(luò)。可收信者從頭到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號(hào)碼。
19. 花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。
20. 留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來像是在找一個(gè)公開工作似的。
21. 用生僻怪異的字眼。請防止。
22. 排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。
23. 表格式的求職信。
24. 遺忘書寫日期和敬語。
25. 用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而，請盡可能用激光打印機(jī)。
26. 弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27. 一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。
28. 忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
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