隨著求職競爭的加劇，越來越多的人選擇了跨專業(yè)求職，尤其是對于一些對專業(yè)要求相對較低的文職，或者銷售、管理類職位更是吸引了很多其它專業(yè)求職者的關(guān)注。但是在跨專業(yè)求職的過程中，求職者往往面臨著這樣的問題，畢竟是非對口專業(yè)，所以在過去的學(xué)習(xí)中，對應(yīng)聘職位的匹配程度并不是很高，尤其是在簡歷投遞的過程中，想突出自己的優(yōu)勢是非常困難的。

　　某集團人力資源部經(jīng)理云里來霧里去就跨專業(yè)求職的簡歷問題，給了廣大跨專業(yè)求職者這樣的建議：

　　因為大家的目標是跨專業(yè)求職，因此確實需要在簡歷上面下功夫。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)xqnsc.com小篇為大家收集）首先建議除正常的簡歷投送意外，還要額外附上社團經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗的具體內(nèi)容。這些經(jīng)歷對于跨專業(yè)求職的非常重要的，你需要在附件中著重闡述你在項目、活動或者是實習(xí)中所承擔的角色或者是工作任務(wù)，因為這些經(jīng)歷能夠有效地拉近你和目標職位簡單距離。

　　而在你正式簡歷中，一定記住要突出重點，尤其是你的性格特點，因為專業(yè)對口性不高，所以性格特點可能會成為你的新優(yōu)勢。尤其是在一些管理、銷售類的職位上，良好的溝通能力和協(xié)作能力，往往比學(xué)歷更重要。因為技能是可以在短期內(nèi)強化和培養(yǎng)的，但是一個有利用工作開展的開放性性格，卻是難能可貴的。