- 相關(guān)推薦
簡歷各有重點(diǎn)
學(xué)生的簡歷,一定要通過最簡單明了的自述,讓招聘人感覺到(一定是感覺到)你有做好初級職位的潛力。普通員工的簡歷,要強(qiáng)調(diào)自己的技能、性格與應(yīng)聘職位的匹配。管理人員的簡歷要強(qiáng)調(diào)自己的業(yè)績、客戶渠道、對原企業(yè)的貢獻(xiàn)以及對業(yè)務(wù)流程的熟練和團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。除此之外,老練的HR經(jīng)理都知道每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)背后一般都對應(yīng)著一個(gè)缺點(diǎn),正所謂高山背后必有深谷,誠實(shí)的應(yīng)聘人會(huì)在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,不自覺地把自己的缺點(diǎn)也表露出來。這是我們?yōu)槟瓿珊啔v制作后的電話輔導(dǎo)的重點(diǎn),也是大多數(shù)求職人看不到的盲區(qū)。
例如,一個(gè)優(yōu)秀的銷售代表,他在面試中表現(xiàn)他的反應(yīng)機(jī)敏、談吐流暢的同時(shí),同時(shí)也會(huì)不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性,這種性格缺陷是一個(gè)優(yōu)秀銷售代表必備的,只有時(shí)間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋(僅僅是掩蓋)這種性格。我們會(huì)告訴你什么是你的缺點(diǎn),什么缺點(diǎn)是有助于你獲得這個(gè)職位的,什么缺點(diǎn)是你根本就不能流露的,而且這些缺點(diǎn)一定是和你在簡歷中表現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)相對應(yīng)的。
【簡歷各有重點(diǎn)】相關(guān)文章:
重點(diǎn)的簡歷10-06
簡歷寫作的重點(diǎn)10-07
簡歷的重點(diǎn)要突出10-08
簡歷的重點(diǎn)定位12-09
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則10-08
個(gè)人簡歷的重點(diǎn)突出10-05
個(gè)人簡歷在突出的重點(diǎn)10-26