針對(duì)性簡(jiǎn)歷
缺乏針對(duì)性讓簡(jiǎn)歷石沉大海
求職專家李易塵認(rèn)為,這種集中投簡(jiǎn)歷的方式,并不是很科學(xué)。因?yàn)橐幌伦油冻鰩资稚踔辽习俜莺?jiǎn)歷,雖然數(shù)量大,但是缺乏針對(duì)性,無法第一時(shí)間從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。在簡(jiǎn)歷投送的過程中給,應(yīng)該有選擇性的選擇企業(yè),然后再投出簡(jiǎn)歷,而且每次不要超過3家,否則會(huì)讓HR因?yàn)槿狈︶槍?duì)性,而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知,先做好充分的準(zhǔn)備,再去參加面試,感覺工作可以的話,就先工作一段時(shí)間。切忌一山看著一山高,否則永遠(yuǎn)找不到合適的工作。再者,目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所影響,市場(chǎng)上各行業(yè)的工資普遍都不是很理想,如果具備超強(qiáng)的專業(yè)能力,騎驢找馬是個(gè)辦法,否則想直接找到理想中的工作,是很困難的。
簡(jiǎn)歷不必為每家公司單獨(dú)準(zhǔn)備一份
易貿(mào)集團(tuán)招聘主管宗曉明則認(rèn)為,在簡(jiǎn)歷制作上千萬不能找什么捷徑,但是也不必所有的公司全都量身訂做簡(jiǎn)歷,那樣會(huì)非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司,進(jìn)行diy制作,仔細(xì)研究招聘公司的情況及所招職位的要求,把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來,通過簡(jiǎn)歷來表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意,會(huì)被招聘方發(fā)現(xiàn)和關(guān)注的。這樣既能夠提高簡(jiǎn)歷被公司看中的幾率,同時(shí)也不會(huì)對(duì)整體的求職過程,造成太大程度的影響,把握一個(gè)度還是很重要的。
知名企業(yè)培訓(xùn)室孫虹從行業(yè)類型的角度進(jìn)行了總結(jié),孫虹認(rèn)為簡(jiǎn)歷只需要有針對(duì)性即可,不用每個(gè)公司匹配一份。最好是想應(yīng)聘的職位類別,每種職位類別有一份即可。例如應(yīng)聘財(cái)務(wù)的簡(jiǎn)歷,不要拿來應(yīng)聘銷售,因?yàn)閮煞N職位所要求的人格與能力,相差甚遠(yuǎn),但是應(yīng)聘業(yè)務(wù)員和應(yīng)聘電話銷售的簡(jiǎn)歷,基本上可以是一份,差距不會(huì)太大。
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