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個(gè)人簡歷表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢
個(gè)人簡歷是一個(gè)表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢的地方，這是不是意味著工作表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷就不能出現(xiàn)在個(gè)人簡歷里?因?yàn)槟阍谶@段工作當(dāng)中表現(xiàn)挺差的而且沒有讓你真正獲得成長。一個(gè)事物有好的一面也有壞的一面，所以不能單單只看到某一個(gè)面，如果這段表現(xiàn)不佳的工作經(jīng)歷出現(xiàn)在最近五年之內(nèi)而且工作時(shí)間比較長，那么我們應(yīng)該將其放到個(gè)人簡歷里的，其實(shí)你在這段工作當(dāng)中表現(xiàn)地不好又有誰知道?只要你不在個(gè)人簡歷里表露這一點(diǎn)即可，擁有平淡工作經(jīng)歷的人畢竟占據(jù)了主流，那你又何必將其看得過重了?
我們怎么來把握這段工作表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷?在個(gè)人簡歷里你可以對(duì)這段工作經(jīng)歷只做最基本的介紹，至于其它內(nèi)容完全可以不提那么招聘者又怎么了解你在工作當(dāng)中的具體狀況?所以說想要遮蔽這個(gè)問題很簡單只要交代工作時(shí)間、公司名稱和崗位名稱、工作內(nèi)容即可。如果想要利用這段工作時(shí)間更好地表現(xiàn)自己，那就必須從另一個(gè)角度去看待這段工作經(jīng)歷，不能只看到當(dāng)中表現(xiàn)不好的地方而應(yīng)該挖掘一些優(yōu)勢之處。就跟一個(gè)人一樣再笨也有其優(yōu)點(diǎn)是不是?就看看能不能找到這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，如果你抱著大體上表現(xiàn)不好的看法，又如何能夠從這段經(jīng)歷里找到好的地方?
工作方面沒有什么成績可以體現(xiàn)在簡歷里，那應(yīng)該有一些不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)是不是?畢竟你在這家公司工作了一段不短的時(shí)間，起碼在做事方式以及交際方面有一些長進(jìn)，這些東西相對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)者可是一個(gè)不小的優(yōu)勢，如此可以讓不佳的經(jīng)歷顯得稍微亮眼一些。
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