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人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷模板（精選10篇）
時間一晃而過，新一輪的招聘又在朝我們招手，讓我們一起來學(xué)習寫簡歷吧。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家收集的人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷模板，歡迎大家分享。
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 1
姓名：
國籍：中國
目前住地：廣州
民族：漢族
戶籍地：湖南
身材：
婚姻狀況：已婚
年齡：34
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理
工作年限：9
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱：廣東蘇寧電器有限公司
起止年月：2004-11～
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：行政物業(yè)部部長
工作描述：
1、編制行政管理規(guī)章制度、行政預(yù)算及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責行政物資采購、行政后勤管理及行政費用控制工作。
3、負責公司各門店、物流、售后網(wǎng)點的工程維修、電氣、消防、電梯、中央空調(diào)等設(shè)備的物業(yè)管理工作。
4、負責公司各門店及物流、售后網(wǎng)點的消防監(jiān)控、安全保衛(wèi)及保安隊伍的日常管理工作。
離職原因：
公司名稱：廣州市中置房地產(chǎn)有限公司
起止年月：2002-09～2004-11
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職務(wù)：人事行政經(jīng)理
工作描述：
1、建立、健全公司各項人事、行政制度以及各工作流程。
2、人力資源管理、薪資級別核定、員工招聘及在職培訓(xùn)等工作。
3、房地產(chǎn)開發(fā)流程中各有關(guān)工作事項的辦理。
4、檔案室管理工作，售樓資料的收集、整理、撰寫工作。
5、辦公設(shè)備的'采購、維護，公司固定及非固定資產(chǎn)的管理維護。
6、客戶管理及各項外聯(lián)工作。
7、協(xié)助公司總經(jīng)理處理各項日常事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：廣州市雅寶房地產(chǎn)有限公司
起止年月：2000-07～2002-08
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職務(wù)：總經(jīng)辦秘書
工作描述：
1、協(xié)助公司負責銷售、行政、財務(wù)、人事的副總經(jīng)理處理各項日常事務(wù)，進行重要日程安排及其他對外聯(lián)系工作，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系、做好溝通工作。
2、負責公司形象廣告的策劃、審核及投放，并協(xié)助銷售推廣活動。
3、公司人事檔案管理及薪資的核算，客戶名單處理，信息收集及檔案管理，并建立齊全的文件管理系統(tǒng)。
4、負責各種通知、申請、報告、合同等應(yīng)用文書的組織、書寫工作，雅寶新城各宣傳資料的書寫。
教育背景
畢業(yè)院校：湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2000-07-01
所學(xué)專業(yè)：行政管理
第二專業(yè)：中英文秘書
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）�！I(yè)獲得證書證書編號
1997-092000-06湖南科技大學(xué)中英文秘書大專
1998-022002-12湘潭大學(xué)行政管理本科
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：精通
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
1、熟練操作辦公自動化系統(tǒng)及辦公設(shè)備。
2、有較強的文字表達能力及良好的口頭表達能力。
3、具較強的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力、抗壓能力，有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。
4、擅長行政后勤、采購、保安、物業(yè)管理工作及企業(yè)文化建設(shè)。
個人自傳
9年工作經(jīng)驗，5年在上市公司，4年在外資房地產(chǎn)公司。有5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗，對行政、后勤、辦公室、物業(yè)管理有豐富的經(jīng)驗，對裝修管理、保安隊伍建設(shè)有一定的認識，熟悉建立行政體系、制度及組建和培訓(xùn)一支專業(yè)的行政隊伍。
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 2
個人信息
姓名：
性別：男
年齡：49歲民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：CM戶口：
自我評價
本人吃苦耐勞，有一定的工作經(jīng)驗，絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。組織性，紀律性,原則性強，會很努力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)工作。
在工作上，責任心強、適應(yīng)能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，習慣跟蹤每個細節(jié)。具有3年以上企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理經(jīng)驗和14年倉庫管理工作經(jīng)驗，良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務(wù)上，具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力，本著廠是我家，愛廠如家的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。擅長處理突發(fā)事故并具有一定的應(yīng)變能力。
參加工作20多年來，扎實肯干，責任心強是大家給我的良好口碑。我相信，我的加入，一定會讓你的企業(yè)增色不少;你只要給我一片陽光，我就會燦爛!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：行政后勤主管
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職浙江臺州某塑料有限公司,目前職位行政主管，希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
2004-02-13--2007-05-08：廣州峰光摩托車公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政人事部經(jīng)理
職位描述：負責公司行政，人事，后勤全面管理工作。
2000-05-25--2003-12-20：廣東中豪摩托車有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政辦主任
職位描述：負責公司行政辦公全面管理工作。
1987-06-11--2000-10-08：湖北省輕型摩托車廠
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：辦公室主任，倉庫主任
職位描述：負責廠辦全面管理工作
負責倉庫物資進出，物流計劃安排，物資保管監(jiān)控及整個部門的全面管理工作等
--至今：浙江臺州某塑料有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管
職位名稱：行政主管
職位描述：負責公司行政后勤等方面管理工作。
離職原因：倒閉
教育經(jīng)歷
--至今湖北省經(jīng)濟管理干部學(xué)院管理類/物業(yè)管理大專
1984-09--1986-09湖北潛江市三江高中管理類/文科高中
拓展閱讀：求職以及寫個人簡歷之前需要掌握的信息與準備
不管是求職還是寫個人簡歷都需要先了解有關(guān)的的信息，想要寫好個人簡歷了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。比如說讓招聘方喜歡的個人簡歷，肯定屬于個人所喜歡的個人簡歷有所不同。了解到這一信息之后，在以后的個人簡歷寫作上，就會有意識的以對方的眼光為主。
此外，寫個人簡歷不僅要掌握信息，還需要做出前提準備，俗話機會是給有準備的人。關(guān)于個人簡歷的信息以及相關(guān)準備，下面也來簡單的`分析一下：
一者，是個人的求職實力
求職首先要了解的就是自身的求職實力，現(xiàn)在有很多人求職失敗就是自己能力的不客觀認識，大部分的人都是以自我為中心，于是也是認為自己的能力很高，于是在求職的時候目標定的高，那么成功可能性就非常小。比如說，剛大學(xué)畢業(yè)的人去申請部門經(jīng)理職位，或者是申請總經(jīng)理職位，那肯定是不合適。
二者，是整個求職市場的信息了解
當今社會的發(fā)展速度是非常迅速，在發(fā)展中的各種領(lǐng)域、職業(yè)的信息也特別多，其中有招聘信息，也有廣告信息，當然不乏充斥著一些虛假信息。在求職中，不管是寫個人簡歷還是參加企業(yè)面試，都需要先了解整個求職市場的信息，也便于下一步的動作。
三者，要確定目標公司以及目標職位
最后在求職之前，寫個人簡歷的時候，也需要做好確定目標公司以及目標職位的準備。要知道，個人簡歷是需要有針對性的寫，才會更加體現(xiàn)價值。
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 3
個人信息
姓名：
目前所在：xx省年齡：29歲
戶口所在：xx省國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認證：未參加身高：155cm
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管
工作年限：3職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,
工作經(jīng)歷
某貿(mào)易公司起止年月：2007-11-01～2009-06-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事主管
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行;
2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;
3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;
4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關(guān)系;
5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強團隊建設(shè);
6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè);
7、績效考核和目標管理;
8、為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的`辦理和年審重要關(guān)系的維護;
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和更新;
10、總經(jīng)理安排的臨時任務(wù);
離職原因：
某外資制衣公司起止年月：2005-10-01～2007-11-01
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：行政人事助理
工作描述
1、負責員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過五十人;
2、與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關(guān)職位要求;
3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如job168、51job;參加現(xiàn)場招聘會，或委托中介招聘;
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;
5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)需求調(diào)查，收集培訓(xùn)信息;開展新員工入職培訓(xùn);
6、了解員工動向，協(xié)助維護員工關(guān)系;
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴格管理，控制成本;
8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;
9、程序文件的草擬、修訂;
10、臨時任務(wù)的執(zhí)行
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：貴州大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01
專業(yè)一：漢語言文學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
1998-09-012001-07-01從化三中高中高中畢業(yè)證-
2001-09-012005-07-01貴州大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證-
2007-04-012007-04-01紅日人力資源中心工傷保險新勞動法草案結(jié)業(yè)證-
2009-04-012009-04-01人眾人全球金融危機下如何進行有中國特色的人力資源管理無-
2009-05-012009-05-01中華英才網(wǎng)成功績效考核的1-2-3法則無-
2009-06-012009-06-01中國勞動在線勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、接除、終止中的誤區(qū)剖析無-
語言能力
外語：英語良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
三年人事行政管理工作經(jīng)驗，對外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解;對人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程;熟悉國家各類勞動法規(guī);
較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進度;
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
擅長溝通，敏感于員工的需求
個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力
心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;
辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。
個人自我評價
本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向為漢語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個性外向，注重交際。
熱愛學(xué)習，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機會垂青有準備之人。
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 4
姓名：黃女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：廣東-河源
年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位：行政/人事部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
2008-09～2011-01東莞理工學(xué)院人力資源管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-07～至今東莞市智通培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師（二級）
2008-03～2008-09東莞車友駕校小型汽車駕駛C1駕駛證
2004-01～2004-10東莞財政局 會計從業(yè)資格會計證
xx公司（2008-10～2012-08）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：
一、人事管理工作：
1、負責統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實施的過程中，根據(jù)公司的實際運作，向總經(jīng)理提出合理建議。
2、根據(jù)公司運行的情況，制訂各項規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個職務(wù)的崗位職責、工作要求。
4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、年度對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。
5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門的績效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議；
6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復(fù)試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。
7、負責員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作；按時審核員工考勤表、工資表等；
8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓(xùn)計劃，參與員工入職、在職培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)效果。
9、隨時保持與各部門溝通，協(xié)調(diào)各部門員工之間關(guān)系，處理各類突發(fā)事件。
二、行政管理工作：
1、落實公司各項規(guī)章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負責配合協(xié)調(diào)各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。
3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實；
4、宣傳、維護公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。
5、負責固定資產(chǎn)的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定年度、月度各部門費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過程。
6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。
7、負責公司所有經(jīng)營證件的辦理/年審；熟悉社保/工傷事故處理。
8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應(yīng)酬等。
xx公司（2007-12～2008-10）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：行政人事主管崗位類別：分公司/辦事處經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門的工作任務(wù)完成。
2、擅長公文寫作，配合總經(jīng)理制定公司的'各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。
3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應(yīng)商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。
4、負責參于薪酬制度的設(shè)計，配合總經(jīng)理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。
5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。
6、負責公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費情況及電話回訪情況。
7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護客戶關(guān)系提高客戶滿意度。
xx公司（2004-04～2007-11）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼董事長助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：1、負責公司各部門職位的招聘、培訓(xùn)與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛；
2、負責采購各類物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款；
3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產(chǎn)品發(fā)布會、公司內(nèi)部會議、員工聯(lián)歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節(jié)目；
4、負責協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等；
5、負責協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應(yīng)酬；
6、負責公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。
離職原因：調(diào)動
xx公司（2002-06～2004-04）
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位：行政
文員
崗位類別：行政專員
工作描述：行政人事日常工作。
離職原因：個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟悉使用office辦公軟件
技能專長：
1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉國家勞動法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。
3、善于企業(yè)經(jīng)營成本的控制，開源節(jié)流。
4、持有C牌駕照，熟練駕駛。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：行政、人力資源管理。
自我評價：
1、性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力；
2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學(xué)是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個性；
3、主動溝通，注重細節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 5
姓名：葉女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：廣東-東莞年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專
1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計算機中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11～2009-11東莞xx學(xué)校安全主任安全主任資格證
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱（2010-03～2011-10）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù)；
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會（約300人會議），主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔當大會主持；
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會、月度團隊活動；
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制；
3、加強食堂與宿舍管理；
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；
離職原因：個人發(fā)展
xxx公司名稱（2008-01～2009-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過；
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠；
5、通過管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任；
離職原因：照顧家人
xxx公司名稱（2003-03～2007-07）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)
擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述：x2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié)；
x3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)（SP）行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生BB
xxx公司名稱（2002-07～2002-10）
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員
工作描述：公司規(guī)模：上市公司
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；
精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗；
語言能力
普通話：流利
粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：
1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
x有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗；
x專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗；
x希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價：
3年的人事行政管理工作經(jīng)歷；
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；
4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的'妥善存儲、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn)；
9、3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理（包括人事），企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗；
10、精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力；
11、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗；
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 6
基本信息
姓名：
性別：女
年齡：25歲
婚姻狀況：已婚
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居城市：北京
籍貫：北京
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
電子郵箱：xxx
求職意向
工作類型：全職
工作年限：4年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：北京市
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨建筑、房地產(chǎn)、裝修科研、培訓(xùn)、機構(gòu)黨政機關(guān)、團體事業(yè)人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)
求職職位：人力資源助理招聘專員/助理培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師人力資源專員行政專員/助理
工作經(jīng)歷
2010-07-2014-02北京xxxx有限公司行政人事經(jīng)理
工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的`管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
2007-02-2011-07北京師范大學(xué)人力資源管理本科
自我評價
性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認真，負責
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 7
概況
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：四川
身材：170cm，68kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人事經(jīng)理；經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管
工作年限：5
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
一、公司名稱：麗珠飾品廠
起止年月：2009-01～2010-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)：管理者代表、行政經(jīng)理
工作描述：
1、負責公司員工手冊的編輯，各部門制度與管理職責的編寫；
2、建立健全公司企業(yè)文化體系；創(chuàng)辦“企業(yè)文化專欄”、“企業(yè)學(xué)習專欄”；
3、導(dǎo)入5S現(xiàn)場管理工具，并成功實施5S的管理方案；
4、引進ISO2000：2008質(zhì)量體系，并申請“北京東方縱橫認證中心”ISO專家認證；
5、建立多功能會議室，具備培訓(xùn)、會議、學(xué)習、圖書室、D廳、K房等功能；
6、負責團隊打造及培訓(xùn)項目。
二、公司名稱：廣州世創(chuàng)電子有限公司
起止年月：2006-02～2009-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔任職務(wù)：人事經(jīng)理，電子商務(wù)經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)工程師
工作描述：
1、負責公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定車間管理制度
3、起草并制定人事管理制度，負責人力資源管理
4、起草“企業(yè)文化”草案，為新場地設(shè)計與綜合布線設(shè)計方案
5、完善了公司之前無行政人事管理的過度，為公司建立起新的管理團隊
6、負責定制員工綜合素質(zhì)與工作崗位培訓(xùn)的計劃書
7、公司搬遷為新場地的通信與監(jiān)控做設(shè)計方案，并成功的實施
8、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練操作各項模塊
9、負責公司績效考核，勞動合同,人事糾分等日常工作,能熟練的操作績效考核的各項指標
10、熟悉ISO2000：9001質(zhì)量體系認證程序，負責公司ISO2000質(zhì)量體系的動作與外部審核
11、07年6月為公司建立電子商務(wù)部門，并成功開拓市場，讓公司的產(chǎn)品從而在國內(nèi)的市場打開了新道路。
三、公司名稱：廣州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07～2005-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔任職務(wù)：技術(shù)主管
工作描述：
1、任職VOIP網(wǎng)絡(luò)電話技術(shù)總工程師，負責VOIP客服與技術(shù)及銷售于一體
2、負責公司電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護
3、負責VOIP服務(wù)器的安裝維護與調(diào)試
4、熟悉電話及網(wǎng)絡(luò)交換機，懂VOIP網(wǎng)絡(luò)電話，能獨立操作網(wǎng)絡(luò)電話全過程
5、懂計算機網(wǎng)絡(luò)安全，并熟悉遠程控制，據(jù)有豐富的工作經(jīng)驗
6、精通Windows2003server，熟悉Linux服務(wù)器配置
7、熟悉集團電話的維護；對電腦軟、硬件、局域網(wǎng)維護管理有較豐富的經(jīng)驗
教育背景
畢業(yè)院校：西南科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2004-01-01
所學(xué)專業(yè)一：人事與行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、2003-012003-04南充東方電腦學(xué)校，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用國家三級資格認證
2、2009-02香港亞洲商學(xué)院MBA在讀，人力資源管理學(xué)MBA碩士在讀
3、2009-072009-07深圳南晟德顧問機構(gòu)ISO內(nèi)審員，內(nèi)審員認證
4、2009-122009-12合才《中國》教育集團公司團隊培訓(xùn)師培訓(xùn)師認證
語言能力
外語：英語
國語水平：一般
精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、擅長計算機硬件、網(wǎng)絡(luò)組建/管理、網(wǎng)絡(luò)安全、懂辦公軟件、平面設(shè)計（Photoshop,CorelDRAW，IllustratorCS）
2、懂廣告設(shè)計與排版AdobePageMaker巨星MTV影視設(shè)計、AdobePremiere6.5影視設(shè)計、電視節(jié)目與影視電影后期制作
3、具有豐富的團隊組建與擴沖經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)能力。
4、具有3年以上計算機維護與維修經(jīng)驗,硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)，網(wǎng)站制作，影片制作，多媒體制作，對計算機網(wǎng)絡(luò)有相當?shù)恼J識；
5、具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗。熟悉KPI平分計量卡考核方案，具有ISO工作經(jīng)驗（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗。）
6、擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
7、性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實及服從性強，樂于合作，能承受各種工作壓力。
詳細個人自傳
本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應(yīng)能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。在5年多的工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的.良好的工作知識培訓(xùn)，本人在進行客戶服務(wù)管理、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗同時，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。本人一直在公司擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力
我很自信、自強、自立！有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲、有強烈的集體榮譽感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 8
姓 名：李XX
性 別：男
婚姻狀況：未婚民
族：漢族
戶 籍：XXX年
齡：29
現(xiàn)所在地：XXX身
高：174cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXXX商學(xué)院工商管理碩士
20XX-XX～20XX-XXXX理工學(xué)院電氣工程及自動化本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校《ISO9000內(nèi)審員》《ISO9000內(nèi)審員》資格證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)經(jīng)理人研修班（深圳）《高級職業(yè)經(jīng)理》《高級職業(yè)經(jīng)理》高級證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)�！度肆Y源管理師》《人力資源管理師》中級證
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：生物工程、制藥
擔任職位：人力資源經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負責制定/健全公司人力資源管理制度
2.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃/中期規(guī)劃和年度計劃
3.負責制定并控制公司人力資源管理的成本
4.負責協(xié)調(diào)并指導(dǎo)公司各部門的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作
5.負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
6.負責在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
7.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略/組織建設(shè)等方面的建議
8．完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：原材料及加工
擔任職位：行政人事總監(jiān)
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：負責公司人力資源部/行政部的日常管理工作，并代管總經(jīng)辦。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源總體規(guī)劃，通過組織實施招聘管理/培訓(xùn)管理/績效管理/薪酬福利管理和日常行政人事管理工作，最終實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。
1.負責公司人力資源管理制度的制定/完善和執(zhí)行工作。
2.負責制定公司人力資源中長期規(guī)劃，編制行政人力資源支出預(yù)算，并進行成本控制。
3.負責公司的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作。
4.負責公司文化的'建立和宣導(dǎo)，公司人力資源管理系統(tǒng)（人才庫）的建立和維護。
5.負責在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
6.負責公司固定資產(chǎn)/辦公設(shè)施/用品的采購/保管和維護工作。
7．負責公司車輛調(diào)度/總務(wù)后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保衛(wèi)工作。
8．負責組織并主持公司周會/月會，檢討并跟進會議相關(guān)事項。
9．主導(dǎo)公司內(nèi)部ISO質(zhì)量體系推行（內(nèi)審/管理評審）并協(xié)助外審工作。
10．主導(dǎo)公司內(nèi)部5S活動并協(xié)助ERP推行工作
11．完成公司總經(jīng)理交付的其他事宜。
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：倉庫管理員
崗位類別：倉庫管理員
工作描述：在倉庫主管帶領(lǐng)下，負責倉庫電子物料的日常收/發(fā)/存/月盤點及5S管理等工作。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專長：
1．精通公司人力資源管理的六大模塊(善長培訓(xùn)/效績/薪酬模塊)和相關(guān)勞動法規(guī)，在公司人力資源管理上有自己的見解。
2．熟悉生產(chǎn)體系各部門的工作內(nèi)容/流程，有帶領(lǐng)倉儲部和采購部團隊的實際工作經(jīng)驗，能承受較大的工作壓力。
3．擁有公司ISO/5S推行活動實際工作經(jīng)驗，能將使公司工作流程標準化/規(guī)范化。
4．擁有較強執(zhí)行力/原則性/組織協(xié)調(diào)/溝通計劃能力，能夠系統(tǒng)的執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度。
5．接受過系統(tǒng)的公司五大模塊（戰(zhàn)略規(guī)劃/財務(wù)/市場營銷/人力資源/生產(chǎn)運營）培訓(xùn)，自信能夠帶領(lǐng)好一個管理團隊。
※不懂人力資源管理的公司高管，不可能是一個優(yōu)秀的管理人員。
※不熟悉公司業(yè)務(wù)（流程/職責等）的人力資源管理人員，很難管好公司的人力資源。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
相關(guān)證書
高級職業(yè)經(jīng)理20XX-XX-XX
求職意向
發(fā)展方向：從事人力資源方面的管理人員！
其他要求：
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 9
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09～1999-07湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-10～2009-11深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書
2005-06～2005-11深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書
2001-06～2001-08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
xx公司(2010-10～2012-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù);
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;
3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(2008-01～2010-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：
工作描述：
1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;
3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的`廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
xx公司(2004-10～2007-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負責廠務(wù)和體系維護;
通過學(xué)習和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;
在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新;
§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率;
§在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(2001-11～2004-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(2000-11～2001-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(1999-02～2000-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：
崗位類別：
工作描述：
1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習，近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長;
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;
3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-3口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!
人事行政經(jīng)理專業(yè)簡歷 10
個人信息。
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達縣
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購類-采購專員/助理
尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XX達州市達師校文科中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XX深圳市瑞峰盈ISO9000：20XX內(nèi)審員資格證
20XX-XX～20XX-XX達州市八益駕校機動車駕駛駕駛證，貨運資格證
20XX-XX～20XX-XX深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校CAD
工作經(jīng)驗
至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xxx公司名稱(20XX-XX～至今)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政人事經(jīng)理
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負責本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。
2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。
4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。
5、負責建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對不足項進行整改。
8、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負責調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的`交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。
xxx公司名稱(20XX-xx～20XX-XX)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政/人事主管
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度
2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
3、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費
4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執(zhí)行情況
6、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題
7、根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)�、宿舍進行管理
8、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作
9、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見
XX、對公司的會議主持接待.場地準備.通知.簽到.會議記錄與紀律.以及會后的跟進工作
11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感
xxx公司名稱(20XX-xx～20XX-xx)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人事助理
崗位類別：人事專員
工作描述：
1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負責員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負責公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負責公司5S的推行及持續(xù)改善
5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐�、車輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
xxx公司名稱(20XX-xx～20XX-xx)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：生產(chǎn)跟單
崗位類別：跟單員
工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認可與肯定。
技能專長
專業(yè)職稱：開車
計算機水平：初級
計算機詳細技能：能熟練操作Word文檔Excel表格WPS2000及Powerpoint電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20XX了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
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