- 相關(guān)推薦
職業(yè)規(guī)劃目標定位
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。下面是由小編整理的職業(yè)規(guī)劃目標定位。歡迎閱讀!
入錯行的后果有三:
第一,不容易賺錢。既然行入錯了,那就是wrong fit(人—崗不匹配),就不是right fit(人—崗匹配);不是right fit,就很難有出眾的表現(xiàn);沒有出眾的表現(xiàn),進步就緩慢;進步緩慢,收入就有限。
第二,不容易幸福。時間對每個人都是平等的,都是一天24小時,除掉吃喝拉撒睡用去一半,還剩12小時,8小時全在工作上了,加上加班,很多人清醒時間完全花在工作上了。所以說,選擇了職業(yè),基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國這樣的工作文化里面,8小時之外,幾乎沒有生活。不夸張地說,選對職業(yè),就選對了生活。
第三,不容易自我實現(xiàn)。打個比方,如果當(dāng)初愛因斯坦真的應(yīng)邀參加以色列總統(tǒng)競選,而德高望重的愛因斯坦真的當(dāng)選,那么,最大的可能是,這個世界多了一個蹩腳總統(tǒng),少了一個天才物理學(xué)家。假如愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統(tǒng),而走上從政的職業(yè)發(fā)展道路,那么,這位偉大的物理學(xué)家就會因為很難發(fā)現(xiàn)自己的偉大,而變得郁郁不得志。
有人選錯了職業(yè),是因為不了解行業(yè)。記得我初入北京大學(xué)心理學(xué)系的一個班會上,主題就是以心理學(xué)為第一志愿的人,分享選擇這個專業(yè)的動機。
我發(fā)現(xiàn),大家的選擇,竟大多是基于對這個專業(yè)的曲解。因為不了解而犯的職業(yè)選擇錯誤相對容易避免。
最好的辦法,是問問從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士,聽聽他們怎么說這個行業(yè),然后再作選擇。
更多人選錯了職業(yè),是因為不了解自己。
如果把職業(yè)比作航船,而每個人的核心職業(yè)價值觀,就像是錨。艾德加·施恩(Edgar Schein)寫了一本書,叫做《職業(yè)錨》(career anchor),把人們的career anchor分成8種。
Career Anchor之一:技術(shù)/職能!拔夷玫搅瞬┦繉W(xué)位,已經(jīng)有了一定的學(xué)術(shù)地位。管理是很累的事情。千萬別讓我管事,我只想做化工專家!庇蓄愃葡敕ǖ,就是這類人。
Career Anchor之二:管理才干!拔蚁矚g作決策、不怕冒風(fēng)險。我不怕得罪人。我希望最終做到總經(jīng)理崗位!庇蓄愃葡敕ǖ,就是這類人。
Career Anchor之三:創(chuàng)造力!拔也荒茏屛业膭(chuàng)造力消耗在企業(yè)內(nèi)的日,嵤轮,我要一個廣闊的用武之地!庇蓄愃葡敕ǖ模褪沁@類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。
Career Anchor之四:獨立自主!氨蝗酥甘之嬆_,卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現(xiàn)在是自由職業(yè)者,為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢工作! 有類似想法的,就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。
Career Anchor之五:保障!拔倚枰(wěn)定的工作讓我承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,同時從事業(yè)余愛好。所以我選擇在政府機構(gòu)工作!庇蓄愃葡敕ǖ模褪沁@類人。
Career Anchor之六:服務(wù)/獻身某項事業(yè)。“幫助別人的事業(yè)(扶貧、環(huán)保)最有意義!庇蓄愃葡敕ǖ,就是這類人。
Career Anchor之七:單純的挑戰(zhàn)自我。“我因為厭倦而頻繁更換工作!庇蓄愃葡敕ǖ,就是這類人。好在現(xiàn)在的職業(yè)選項非常多,足夠這類人玩一輩子的。
Career Anchor之八:生活質(zhì)量。“我不愿為職業(yè)發(fā)展犧牲生活質(zhì)量!庇蓄愃葡敕ǖ,就是這類人。這種人是人群中的另類,他們會放下工作幾個月甚至一兩年,然后去從事自己的愛好。
為了認清自己的career anchor,大家不妨對號入座。由于每個人的自我認識程度不同,加上外界宣傳的影響,對號入座談何容易。
雖不能說“三歲看大,七歲看老”,不過,為了找到真正的自己,回憶童年也許可以提供一些線索。
那些找到真愛的職業(yè)的人,往往重現(xiàn)了他們在幼兒園時代的生活方式:那些遠離孩子群孤獨地玩沙子的孩子,現(xiàn)在大都成了自由職業(yè)者;那些制定游戲規(guī)則領(lǐng)著大家玩的孩子,現(xiàn)在大都成了領(lǐng)導(dǎo)者;那些敢于深入險境鋌而走險的孩子,現(xiàn)在很多人都在創(chuàng)業(yè)。
成功與否,倒在其次。
有時,我們感覺自己老了,既然選擇了,就這樣一直做下去吧。但是,我們每個人只能活一生,還是聽聽史蒂夫·喬布斯的感言吧:Keep looking, don’t settle。
職業(yè)規(guī)劃目標定位的重要性:
1、明確的職業(yè)定位及目標,強調(diào)核心競爭力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了,以“數(shù)”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷,最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?
3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷
一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。
5、表現(xiàn)個性化的求職信
在簡歷的最前頁,附上一頁 求職信 ,表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡歷模板
電子檔 個人簡歷 的投遞盛行使用彩色簡歷風(fēng)格,下載一個彩色 簡歷模板 ,或者自己制作一個個性化的背景圖,將會是 個人簡歷 的新的出彩點,博取HR注意力的好方法。 個人簡歷 是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優(yōu)化,但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡歷:明確的職業(yè)定位及目標
搞好職業(yè)規(guī)劃是一件特別關(guān)鍵的事:最先就業(yè)時調(diào)查一下自身想做的領(lǐng)域是不是有發(fā)展前途,入錯行的費用成本是非常高的。再去做職業(yè)規(guī)劃,認清晰自身本身所教技術(shù)專業(yè),專業(yè)技能,性情,自身合適做哪個方位的工作,掌握自身屬性,人崗匹配合適才算是最重要的。例如營銷類,管理類專業(yè),技術(shù)專業(yè),后勤管理類等工作。明確好工作方位,再一步一步勤奮晉升,工作中還需進一步學(xué)習(xí)提升自身,這也是第一階段;第二階段,提升自己的整體專業(yè)技能,往上晉升,都必須綜合能力,才可以確保機會青睞自身,才有晉升漲薪的便會;
第三階段,一般全是到了公司企業(yè)的管理層,各領(lǐng)域均有一定的累積,工作工作經(jīng)驗,人際關(guān)系,錢財網(wǎng)絡(luò)資源都是會有一些,絕大多數(shù)人們在這一環(huán)節(jié)會挑選再次在企業(yè)工作享有較福利待遇,也是有小一部分人挑選自己做生意。我我也是經(jīng)歷過那樣的一個全過程,從業(yè)監(jiān)管和營銷類的工作,第三階段才逐漸變成公司的合作伙伴公司股東之一。每一個初入職場都需要歷經(jīng),從一般到出色,有優(yōu)秀到非凡,那樣的一個全過程,職業(yè)規(guī)劃既要仰望星空,也需要踏踏實實,穩(wěn)扎穩(wěn)打。期待可以給到我們協(xié)助,一起加油,共同奮斗!
因此職業(yè)目標很重要,如果你制訂了相對的職業(yè)目標后,你就需要為此勤奮,作出詳細的計劃方案與方案,并投入與行為。在這里全過程中或許會碰到一些轉(zhuǎn)變,終究“方案趕不及轉(zhuǎn)變!笨墒强傮w目標不可以變,可以隨時隨地做對應(yīng)的計劃方案。例如你需要發(fā)展一名經(jīng)理人,那麼這個大總體目標始終都不必變,無論在這里全過程中碰到哪些艱難,都需要為此拼搏!留意職業(yè)生涯總體目標要詳細確立,不可以閃爍其辭,隨時隨地更改,最后將一事無成。整體規(guī)劃可以稱作人生目標,人生規(guī)劃和職業(yè)目標是緊密聯(lián)系的,在職業(yè)目標中,時長也許會出現(xiàn)幾十年達到,在這里流程中也要作出一些整體規(guī)劃來。
人生目標一樣可以分成:短期內(nèi)整體規(guī)劃,中后期整體規(guī)劃,長期性整體規(guī)劃。無論是職業(yè)目標也好或是人生目標也好,都必須自身按照實際情況,工作能力程度等各種指標值來作出方案。將計劃貫徹落實,明確好合適自身的職業(yè)目標和人生目標。把一個大目標分解為一個個可量化分析,可立即執(zhí)行出效果的總體目標。在我們的尋找職業(yè)發(fā)展的總體目標的過程中我們可以有含糊到實際,有巨大總體到每個部分的溶解咱們的總體目標,隨后各個擊破大家的總體目標。這種總體目標是由淺薄到深入,由粗放型含糊到以前系的,她們處在一個由淺入深的情況。在我們持續(xù)的制訂個人目標,不斷進行個人目標,之后就能完成總總體目標了。
學(xué)好把大家的職業(yè)規(guī)劃適當(dāng)?shù)姆植鹪蹅兊目傮w目標,而且可以高效地實行人們的總體目標,這也是大家每一位初入職場務(wù)必要掌握的,學(xué)好它可以使我們的職業(yè)之途少走兩年的彎道。積分計算法,這一大量地靠自我約束,并融合自己的生理學(xué)節(jié)奏感周期時間為自己制定一個每星期必須做到的分數(shù)。依照全身心投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)n鐘頭,或進行每日工作總體目標,可獲得滿分10分的標準,依據(jù)自身當(dāng)日的學(xué)習(xí)效率或工作結(jié)論獨立得分。每星期回望看一下自身成績是不是合格。假如成績沒能合格,則評定自身丟分的首要緣故,在后面的周期時間試著處理。假如好幾個周期時間成績均不合格,則調(diào)節(jié)每星期總體目標成績。
【職業(yè)規(guī)劃目標定位】相關(guān)文章:
定位簡歷目標10-02
簡歷目標定位10-07
定位簡歷目標為宜10-01
定位非專業(yè)簡歷目標10-01
大學(xué)生定位簡歷目標10-07
個人簡歷目標定位10-07
簡歷確定個人職業(yè)定位及目標10-08
畢業(yè)生定位求職目標10-09
信息技術(shù)教育的目標與定位10-08