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職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃

時間:2024-06-07 14:54:17 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃

  時光在流逝,從不停歇;萬物在更新,而我們在成長,我們又將會有新的際遇,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃1

  1、確定特長 找準(zhǔn)定位

  我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。

  因此,在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實前進。

  萬事開頭難,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。

  2、調(diào)整心態(tài) 化解困難

  職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。

  有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時的行動化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

  3、制定目標(biāo) 做好規(guī)劃

  經(jīng)濟低迷時期,工作確實比較難找,但也要看到,即便在經(jīng)濟最低迷的時候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。

  原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。

  在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,他們就能撥開迷霧見明月。

  成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則

  職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

  一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。

  職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

  從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的'工作,我們會工作得很愉快。

  如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。

  而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。

  為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

  二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況,并具有可執(zhí)行性。

  有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

  三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。

  職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。

  如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發(fā)展。

  職業(yè)規(guī)劃的八個要素

  一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對職業(yè)要負責(zé)這一點切切不可忘記。

  二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

  三、要優(yōu)化你的交際技能。

  四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

  五、要善于學(xué)用新技術(shù)。

  六、摒棄各種錯誤觀念。

  七、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

  八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

  職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容

  1、自我評價就是要全面了解自己

  審視自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。

  即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。

  2、確立目標(biāo)

  確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

  3、環(huán)境評價

  職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境,評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

  4、職業(yè)定位

  職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

  5、實施策略

  制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案,要有具體的行動措施來保證。

  沒有行動,職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。

  要制定周詳?shù)男袆臃桨,更要注重去落實這一行動方案。

  6、評估與反饋

  整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,看效果如何,及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對策,對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

職業(yè)規(guī)劃2

  銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性職業(yè),在市場高度開放時代,沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員,從某種程度上說,銷售隊伍生命力決定了企業(yè)生命力。當(dāng)然也有很特殊情況,比如一些剛起步小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員,因為老板本身就擔(dān)當(dāng)了銷售人員角色。

  對年輕人而言,銷售或許是最可能在短時間內(nèi)獲得成功職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立一個群體,和財務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員等崗位相比,銷售工作平均崗位進入壁壘較低。從事其他工作人員——無論是從事技術(shù)性工作或服務(wù)人員,只要身體健康,年齡適當(dāng),都有可能轉(zhuǎn)到銷售崗位上,較低崗位進入壁壘,使銷售成為很多人就業(yè)切入點。由于銷售是一個實踐性非常強職業(yè),大家全憑業(yè)績說話,而且業(yè)績也比較容易衡量,所以除了一些特別專業(yè)技術(shù)銷售職位外,大多數(shù)銷售崗位對學(xué)歷要求并不是很高。

  銷售人員有非常明顯特點:工作穩(wěn)定性差、工作壓力大、出差應(yīng)酬成為生活常態(tài)。特別對于直接面向市場基層業(yè)務(wù)人員而言,雖然工作時間比較自由,但由于銷售指標(biāo)壓力,常常令已婚者顧不上照顧家人,未婚者顧不上戀愛,很長時間不能和朋友閑聊、聚會。當(dāng)然,銷售是一個高壓力、高回報職位,除了最高決策層外,多數(shù)企業(yè)中最容易產(chǎn)生高薪職位便是銷售類。和同級別財務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理相比,銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理收入普遍會高出一截。

  隨著年齡增長,當(dāng)沖勁和激情淡淡褪去,對家庭責(zé)任和對穩(wěn)定生活追求,令眾多年輕基層銷售人員開始規(guī)劃自己職業(yè)方向。業(yè)務(wù)銷售人員出路何在?職業(yè)發(fā)展通路是什么?

  按照所從事銷售工作內(nèi)容,目前國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經(jīng)理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶推銷人員)和兼職銷售人員?傮w來看,銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經(jīng)理,不過能達到這一目標(biāo)銷售人員為數(shù)很少;二是橫向發(fā)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領(lǐng)域管理咨詢或培訓(xùn)?梢钥闯,從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易,所以銷售人員之間競爭也是十分激烈。

  下面我們具體展開來談?wù)勪N售類人員發(fā)展方向:

  方向一、成為高級銷售經(jīng)理

  銷售人員職業(yè)成長,如果定位于一直從事銷售工作,可以肯定目標(biāo)便是成為高級銷售人才。實現(xiàn)這一目標(biāo)方向有兩個,首先是從"術(shù)"角度出發(fā),不斷改進和提升工作方法和能力,從低級非專業(yè)化銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè),從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調(diào)查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從"術(shù)"提升到"道",從戰(zhàn)略層面和組織全局高度角度進行系統(tǒng)思維,進一步提升和轉(zhuǎn)換職位角色。要成為高級銷售人才或經(jīng)理人,銷售人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考,從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售,思考銷售,多挖掘一線信息,進行智慧加工,最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色作用。

  從具體發(fā)展途經(jīng),又有如下幾個方向:上行流動:如果有在大公司或集團分支機構(gòu)、片區(qū)或分公司做銷售經(jīng)歷,當(dāng)積累一定經(jīng)驗后,優(yōu)秀銷售人才可以選擇合適機會,上行流動發(fā)展,到更上一級或公司總部做銷售部門工作,或者可以帶領(lǐng)更大銷售團隊、管理大區(qū)市場。在處于成長期快速消費品行業(yè),許多銷售人員都是通過上行流動而闖出自己職業(yè)發(fā)展新天地。

  下行流動:如果在公司總部銷售部門工作當(dāng)積累一定經(jīng)驗后,可以根據(jù)市場發(fā)展規(guī)模和速度,選擇合適機會,下行流動發(fā)展,到下一級或多級分支機構(gòu)去工作,通常是帶銷售團隊、管理省/大區(qū)市場,或是要到某個細分市場開辟新業(yè)務(wù)。這樣銷售人員,可以將在總公司先進銷售管理理念和操作手段和實際市場結(jié)合,在繼續(xù)鍛煉一定時間后往往成為許多企業(yè)未來領(lǐng)軍人物或高級經(jīng)理人。

  橫向跳槽:優(yōu)秀銷售人員往往是公司骨干,可直接為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流,但如果公司薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們,那么他們轉(zhuǎn)行或跳槽就在所難免。從組織角度看來,許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀銷售人才挖走。從個人角度來看,水往低處流,人往高處走。只要沒有違反職業(yè)道德、勞動合同相關(guān)條款規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定,銷售人員在發(fā)展到一定程度后換一個環(huán)境和空間都是一條不錯路子。

  方向二、轉(zhuǎn)向管理崗位

  當(dāng)銷售人員做到一定時候,可以結(jié)合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗方式,轉(zhuǎn)向相關(guān)專業(yè)化職能管理崗位,具體可以從三個角度考慮選擇:如果還是對銷售業(yè)務(wù)或相關(guān)工作感興趣,不愿意完全離開市場營銷工作,公司人力資源安排也允許,可以選擇橫向相關(guān)崗位如:市場分析、公關(guān)推廣、品牌建設(shè)與管理、渠道管理、供應(yīng)商管理等。

  如果有管理專業(yè)背景或者對管理感興趣,可以發(fā)展方向包括:市場信息或情報管理、行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、項目管理等。

  如果在銷售工作中在產(chǎn)品或行業(yè)生產(chǎn)制造、運營、研究開發(fā)、設(shè)計等技術(shù)方面積累了優(yōu)勢,則可以往技術(shù)含量較高崗位流動如:運作管理、售前技術(shù)支持、產(chǎn)品測試、售后技術(shù)服務(wù)等。

  方向三、個人創(chuàng)業(yè)

  有過銷售背景人出來創(chuàng)業(yè),可以說是最適合不過。企業(yè)要生存,首先要有市場,做好業(yè)務(wù)工作是很多創(chuàng)業(yè)者必須自己先行解決難題。許多令人羨慕成功人士都是從銷售人員開始做起,在積累一定資金、經(jīng)驗和資源后進行獨立創(chuàng)業(yè)而獲得成功。

  銷售人員進行創(chuàng)業(yè)最大優(yōu)勢是經(jīng)驗和資源優(yōu)勢。一個有著豐富銷售經(jīng)驗人士比起其他創(chuàng)業(yè)者,對行業(yè)理解、對企業(yè)運作、對市場變化感知都會有很大優(yōu)勢。同時,他們很可能積累了資金和良好產(chǎn)業(yè)鏈上下游人際資源,了解行業(yè)運作模式和成功關(guān)鍵,甚至于合理合法地把握了穩(wěn)定客戶關(guān)系資源。

  方向四、轉(zhuǎn)做管理咨詢和培訓(xùn)

  如果離開本行業(yè),重新開始新事業(yè)空間,也是一種新職業(yè)方向選擇。比如有經(jīng)驗銷售人員改做管理咨詢和培訓(xùn)也是不錯選擇,許多管理咨詢公司咨詢顧問、培訓(xùn)師都是從營銷實踐中轉(zhuǎn)過來,有些還是營銷老總、總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等,因為他們有豐富銷售經(jīng)驗和行業(yè)背景,更理解企業(yè)實踐營銷環(huán)境,在做相關(guān)行業(yè)營銷管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢和專業(yè)培訓(xùn)時,尤其顯得有優(yōu)勢。

職業(yè)規(guī)劃3

  “一個人職場當(dāng)中的幸福在于選擇對兩件事,一是找對單位、找對老板、找對上司;第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢?當(dāng)太陽升起時我們與上司共事,當(dāng)日落西下時我們與自己的愛人相擁!爆F(xiàn)場,牛澤平分別通過成功的、失敗的、偉大的職業(yè)生涯三大案例告誡在場的同學(xué),這個世界上,通向成功的道路何止千萬條,所有的道路,不是別人給的,而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇,也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇,你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。

  牛澤平認為大家要對自己有正確的認識,職場生涯是很現(xiàn)實的,這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對個體并沒有實際意義,他個人的意見是一定要立足于現(xiàn)實積極思考,并且充分利用機會,一步一步的改善自己的職業(yè)規(guī)劃。

  習(xí)比學(xué)更重要

  做正確的事、正確地做事、做事做正確。哪個更重要?

  牛澤平回答說:無所謂哪個重要?關(guān)鍵是:做成!

  通常我們慣有的思維是“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),先要學(xué),才有習(xí)!钡窃谥v座現(xiàn)場,牛澤平告訴在座的同學(xué)們:“人生的本質(zhì)不在于知,而在于行;人生的證明不在于邏輯,而在于成果!”他送大家一句話:“聰明人做事從我能開始,智慧人做事從我不能開始!”

  價值觀決定職業(yè)規(guī)劃

  “一個人只要想成為職場的頂尖人物,他就必須清楚知道自己的價值觀,同時確實按照這個價值觀過其人生!迸善街赋鏊姷降脑诼殬I(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念,而一些不太順利的人士大多思想混亂,要么是秉持錯誤的價值觀念,要么是根本沒有,隨著社會大眾的輿論搖擺不定。

  牛澤平以長者的身份勉勵90后的一代:“實際的例子來看,我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度,從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感!

  職業(yè)規(guī)劃書

  1.我的簡歷(略)

  優(yōu)點

  樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)

  愛好

  桌球,羽毛球,書法,寫小說,看電影

  2.自我分析

  個人特征:我的控制欲強,希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境,喜歡按照自己的`想法來行事;我很自信,對待每一件事都充滿信心,決定有能力將它做好,且做事有始有終,堅持到底;我很內(nèi)向,在同學(xué)和親人面前總是有所約束,不敢在大眾面前顯示自己的能力,顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,相信自己將來一定有所作為。

  人際關(guān)系:我平時喜歡與人交往,以誠待人。和同學(xué)相處采用“等邊三角,中心突出”的政策,所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼,尤其是好多個知心朋友,更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,這是我非常巨大的財富。

  價值傾向:我渴望能力能受到肯定,有強烈的掌控支配欲,希望能享有不受拘束的發(fā)展空間。我有正確的世界觀、人生觀、價值觀,并通過在大學(xué)的學(xué)習(xí),使自己具備良好的的價值傾向。

  3.同學(xué)分析

  優(yōu)點:待人真誠,隨和,有一定的親和力;學(xué)習(xí)積極,勤奮刻苦;生活樂觀,向上;有強烈的進取心。

  缺點:不善于言辭,性格慢;處理問題不果斷,考慮事情不全面。

  4.家長分析

  優(yōu)點:懂事,為人誠實,心地善良;學(xué)習(xí)勤奮,不怕挫折。

  缺點:不喜歡講話,容易發(fā)脾氣。

  個人職業(yè)規(guī)劃

  編導(dǎo)專業(yè)屬于影視傳媒類專業(yè),就業(yè)的選擇當(dāng)然是傳媒系統(tǒng)的一些工作。像電視臺、廣播電臺、影視制作公司、報社、出版公司、網(wǎng)絡(luò)公司、公關(guān)公司、廣告策劃公司等,都是影視類專業(yè)畢業(yè)生非常好的選擇。你們可以在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中去多尋找實習(xí)的機會。然后結(jié)合自身的興趣去決定你以后的職業(yè)發(fā)展方向。

  編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生短期職業(yè)規(guī)劃(1年內(nèi))

  1、前三個月,初入職場難免需要一定時間的過度。這段時期內(nèi),你要盡快的接手工作,多開點小灶,利用業(yè)余時間去閱讀書籍或是實踐操作,樣自己盡快的跟上同事的步伐,從而融入到團隊工作中。

  2、4~6個月,可能會因為工作的熟悉而產(chǎn)生一定的怠倦感。出現(xiàn)這種情況,你要第一時間調(diào)整自己的情緒,重新找到學(xué)習(xí)的方向,能煥發(fā)你的斗志。

  3、大半年的學(xué)習(xí)適應(yīng),讓你對職場都有了一定的了解。這時候無論你從事什么樣的工作,都不能放棄自己的思考,就算作品被上司駁回,就算已經(jīng)被規(guī)定好內(nèi)容,你也要盡可能的將自己的想法融入到工作中,不能被別人牽著鼻子走。而且通過那么長時間的了解,后幾個月是職場新人最容易出成績的時候,你可能因為一個好的創(chuàng)意或是一個不錯的剪輯,就被上司所肯定,所以這時候千萬不要懈怠。

  編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生長期職業(yè)規(guī)劃(10年內(nèi))

  1、1~3年,短期來說,編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生一般都從事一線工作,大多需要承受高強度的腦力勞動。這時候,你需要通過職場經(jīng)驗的磨練和老同事的指導(dǎo),盡快的掌握工作中所需要的技能,爭取早日擺脫機器的狀態(tài),能獨立思考創(chuàng)作。

  2、4~6年,通過初入職場的磨練,你已經(jīng)能非常熟練的進行獨立操作,這時候你所要做的便是通過獨立的工作,盡快的確立自己的風(fēng)格,擺脫別人的影響。這樣有特色的發(fā)展,對你以后的晉升甚至跳槽都有這顯著的優(yōu)勢。

  3、7~10年,事業(yè)上升期。這時候,你已經(jīng)積累了足夠的實踐經(jīng)驗,也明確了自己的風(fēng)格,所要做的,便是趁著年富力強的黃金期,為自己以后的發(fā)展拼上一把。爭取擺脫操作者的工作,將自己提升到管理的范疇。

職業(yè)規(guī)劃4

  營銷是個直面競爭深具挑戰(zhàn)性和誘惑力的職業(yè),它不僅磨練意志,錘煉品質(zhì),更主要的是能從中學(xué)到經(jīng)商之道為人之本,這為后繼發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ),市場是營銷的戰(zhàn)場,營銷人是英雄的化身。有開荒牛般的耕耘,就會有千里馬般的本領(lǐng),最后成龍成鳳。在市場搏擊中,方可煥發(fā)出人生中所有的激情,躍馬馳騁,以求共同進步。營銷人應(yīng)該具有長遠的目光,進行良好的職業(yè)規(guī)劃,找準(zhǔn)定位從以下五方面開始。

  一、成功源自清晰目標(biāo)

  每一個營銷人員剛進入企業(yè),通常的都要接受一些培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在產(chǎn)品、營銷技巧、工作心態(tài)等方面,至于個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面幾乎從不涉及。本文旨在幫助營銷人員認清自己人生目標(biāo),做好職業(yè)生涯規(guī)劃,在為企業(yè)和社會做出貢獻的同時,實現(xiàn)自己的人生價值。

  營銷人員往往有這樣的傾向:哪個企業(yè)底薪高去哪里,哪個企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里,哪個企業(yè)的工作輕松就去哪里,哪個企業(yè)的提成高就去哪里。由于跳槽頻繁,他們最后往往無所作為。其根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。

  我們每個營銷人員都是處在市場經(jīng)濟社會當(dāng)中,市場經(jīng)濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主宰,為什么我們要被動地讓外界環(huán)境來影響、決定我們的職業(yè)生涯軌跡呢?市場經(jīng)濟社會是一個充滿機遇的社會,我們?nèi)绾尾拍茏プC遇呢?市場經(jīng)濟社會又是一個充滿競爭的社會,我們?nèi)绾尾拍軌虮3值奈恢媚兀渴袌鼋?jīng)濟社會是一個很難有終生職業(yè)的社會,如何才能讓我們擁有終生職業(yè)呢?

  如果營銷人員希望能夠抓住時代的機遇,獲得終生職業(yè),做自己人力資本的主宰,就必須做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃:分析自己的現(xiàn)狀,給自己設(shè)立一個有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo),了解自己的潛能,找到不足,彌補差距,實現(xiàn)自己的人生夢想。

  在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前,必須要深刻理解幾個基本概念:職業(yè)、職業(yè)生涯及職業(yè)生涯階段、內(nèi)職業(yè)生涯及外職業(yè)生涯。

  二、營銷人員應(yīng)避免的心態(tài)

  1、從業(yè)態(tài)度不端正,過分追求短期利益,誰給的錢多就為誰“打工”,一年吃掉幾年的飯,不知愛惜自己名聲、前途與個人品牌。甚至還有極少數(shù)營銷人員為了錢可以置道德與法律于不顧,發(fā)生諸如攜款潛逃之類的壞事。

  2、對自我“估價”過高,不知井外有天、山外有山,總是覺得自己“屈才”。

  3、沒能認真衡量眼前利益與個人長遠發(fā)展的關(guān)系,輕率離開有難得的培訓(xùn)鍛煉機會的企業(yè)或穩(wěn)定、熟悉的職位去謀求暫時的高薪、高職位。

  4、對自己定位不準(zhǔn),總想另立山頭做老板。由于營銷人員總是在與“錢”與“老板”打交道,容易產(chǎn)生心理不平衡。這一原因在營銷人員離職中所占的比例相當(dāng)高。一個合格的營銷人員和一個稱職的貿(mào)易公司老板是兩種不同類型的人才,而很多營銷人員就是不明白這一點,非要碰得頭破血流才死心。

  三、職業(yè)規(guī)劃的重要性

  對營銷人員來說,職業(yè)規(guī)劃就是個人發(fā)展的一盞指路之燈,讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現(xiàn)代社會,一個人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢,明白如何根據(jù)個人核心優(yōu)勢去制定未來發(fā)展道路,他必然更容易實現(xiàn)成功的夢想。

  職業(yè)規(guī)劃好處就在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前時,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。

  考慮到工作的性質(zhì),營銷行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)有一定的要求,所以營銷人員在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

  四、建立成功營銷個人品牌

  優(yōu)秀的企業(yè)有良好的品牌,好的產(chǎn)品也有一流的品牌,個人職業(yè)的發(fā)展,也需要塑造品牌嗎?

  回答是肯定的。因為個人品牌是一種差異化,讓你可以從蕓蕓眾生中迅速脫穎而出;個人品牌也代表著個人能力、信譽、才干,可以為個人帶來更多的發(fā)展機會。

  塑造個人品牌最重要之處就在于個人的戰(zhàn)略定位:成為什么樣的人,以及如何達成目標(biāo)。一個人要建立自己的個人品牌,首先就必須了解自己最有優(yōu)勢的資源,而這種資源就是建立成功個人品牌的核心基礎(chǔ)。

  對于營銷人員而言,能夠準(zhǔn)確定位自我,并深入了解自己的優(yōu)勢、持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,往往更容易走向成功——一個人只有持續(xù)專注于自己優(yōu)勢資源,最終才能確立自己鮮明的個人品牌,而個人品牌的建立則代表了一種堅定的與能力的保證,所以成功就會隨之而來。

  可以說,成功的個人品牌代表一種信譽、一種鮮明的個人印記。在激烈競爭、人才輩出的營銷行業(yè)中,打造鮮明的個人品牌,是每一名營銷人員真正成功之處。因為環(huán)境會變化、時間會流逝,而個人品牌的光芒卻永遠锃亮如新。

  五、正確面對營銷職業(yè)優(yōu)劣勢

  1、優(yōu)勢

  積累充足的社會經(jīng)驗,經(jīng)商經(jīng)驗,為以后自己創(chuàng)業(yè)做老板打基礎(chǔ)。還鍛煉了自己的綜合能力,比如交際、耐心、外交口才、面對挫折如何解決及各個行業(yè)相關(guān)的知識。越綜合越好,因為你所面對的是客戶群。

  2、劣勢

  暫時的工作不能讓朋友和自己從心底接受,有時候選的行業(yè)不是很恰當(dāng)?shù)臅r候,雖然一定程度上也學(xué)了東西,鍛煉了自己,畢竟,人工作的基礎(chǔ)、直接的目的是賺錢來證明自己,要是賺的錢沒有其他的同行多的話會傷害到自己的自信心,做銷售很費腦子,天天超重的思考題讓人一天到晚喘不過氣,不過,想的多,時間長了,你考慮問題的時候,思路就打開了,而且,想的全面,最后,做成單子的.幾率也就加大了。

  優(yōu)勢劣勢在一定程度上是能相互轉(zhuǎn)化的,善于利用一切機會,把不利轉(zhuǎn)為有利,就距離成功不遠了。

  [階段目標(biāo)]

  順利畢業(yè);成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員(職業(yè)方向)

  [個人分析]

  自己是屬于那種很外向的人,善于溝通,曾經(jīng)有過兼職推銷人員的經(jīng)歷并取得相當(dāng)不錯的成績。而且,自己所學(xué)的專業(yè)也是市場營銷專業(yè),這也是正是自己的興趣所在。

  [社會環(huán)境分析]

  中國現(xiàn)在是一個政治穩(wěn)定,經(jīng)濟、文化高速發(fā)展的國家,并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,市場在經(jīng)濟活動中的作用將越來越大。

  [職業(yè)分析]

  社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產(chǎn)生重要的影響:對市場營銷的依賴性將越來越大。而且,社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定,但比較感興趣是制藥、保險和食品。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè),而且隨著社會的發(fā)展,這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當(dāng)大。

  [目標(biāo)分解與目標(biāo)組合]

  1、目標(biāo)分解:目標(biāo)可分解成兩個大的目標(biāo)——一個是順利畢業(yè),一個是成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員。

  對于第一個目標(biāo),又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好,以便修完足夠的學(xué)分,順利畢業(yè)。接下來,還可以細分:在專業(yè)課程中,如何學(xué)好每一門課程;在選修課程中,需要選擇哪些課程,如何學(xué)好。對于第二目標(biāo),又可分解為接觸市場階段,了解市場階段、熟悉市場階段。接下來,還可以細分:在接觸市場階段,要采用什么辦法,和哪些公司保持聯(lián)系。

  2、目標(biāo)組合:順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程,而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對職業(yè)目標(biāo)(成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員)有促進作用。

  [具體實施方案]

  要成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員,需要縮小自己和有一定經(jīng)驗的市場營銷人員的差距。這些差距包括:

  1)思想觀念上的差距。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品,但有一定經(jīng)驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者,才可能購買商品。為了縮小這種差距,需要向有經(jīng)驗的人員請教,并在實踐中去體會這一點。

  2)知識上的差距。書本知識的欠缺只是一個方面,更重要的應(yīng)當(dāng)是實踐的差距。為了縮小這種差距,需要在學(xué)習(xí)書本知識的同時,多參與真正的市場銷售,在實踐中體會書本知識。

  3)心理素質(zhì)的差距。市場銷售需要百折不撓的精神,而作為一個被人稱

  為“天之驕子”的大學(xué)生,缺少的可能恰恰是這一點,往往遇到些許挫折和失敗就會退縮。這種差距,需要在實踐中逐步消除。

  4)能力和差距。這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距,除了在實踐中逐步學(xué)習(xí)外,還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系,以便隨時請教和學(xué)習(xí)。

  [檢查和反饋]

  在向銷售高手請教的過程中,發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)的書本知識很不夠,特別是外語方面能力需要提高,否則,就無法造應(yīng)現(xiàn)在的銷售要求。所以決定加強英語的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備報一個英語的口語班,每周上一次課,同時,準(zhǔn)備參加學(xué)校里的英語角,切實提高英語水平。

  在銷售過程中還發(fā)現(xiàn),銷售中有很多僅屬事務(wù)性的活動,沒有太多的智力成分,所以決定以后減少參加類似活動的次數(shù),把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去。

職業(yè)規(guī)劃5

  在職業(yè)通道上,知己知彼的過程是一個迭代的過程,它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。

  一、知己

  職業(yè)規(guī)劃的過程,是知己知彼的過程。知己,即認知自己。

  知彼,即認識外界。

  它首先是一個知己的過程,其次才是知彼的過程。

  對于每個職場人,在職業(yè)發(fā)展中,會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,如何做好每一次選擇,如何應(yīng)對好每個瓶頸,關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,而知己,又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步,所以,我們要學(xué)會為自己做職業(yè)規(guī)劃,做自己的職業(yè)規(guī)劃師。

  二、知彼

  職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,需要與自身進行匹配。

  往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學(xué)識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫,此時,需要的是同行前輩的幫忙。

  通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位,了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間,進行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道,制定達成預(yù)期目標(biāo)的階段性計劃及實施方法。

  三、執(zhí)行

  我經(jīng)常會問前來尋求職業(yè)規(guī)劃的客戶,你想解決什么關(guān)鍵問題?很多客戶會提出一系列的問題希望得到解決,但其實兩三個小時的面談很難面面俱到,如果能集中到關(guān)鍵點上,面談會更有效率,對客戶來說也更有收獲。

  首先要搞清楚自己自己當(dāng)下處在職業(yè)選擇的什么階段?可以試著確定自己在下列四類情況中屬于哪一類?第一類:生涯已決定者

  作為客戶可能已經(jīng)做了決定,那么職業(yè)規(guī)劃咨詢?nèi)阅軒椭蛻舸_認或驗證選擇的正確性,在這點上,客戶大可不必藏著掖著,讓職業(yè)規(guī)劃師做了大量分析得出結(jié)論后再與自己核對是否,其實非常浪費時間,如果已經(jīng)有了基本選擇,不妨告訴職業(yè)規(guī)劃師,當(dāng)選擇被驗證后,可以把更多的精力放在后面的討論步驟里。客戶可以通過職業(yè)規(guī)劃咨詢進一步形成達到目標(biāo)的具體步驟

  客戶表面上看似相當(dāng)確定做了一個決定,但事實上可能還在猶豫,已做了決定狀態(tài)可能是一種假象,目的在于暫時解除必須選擇的焦慮,這種假象稱為“假性定向”?蛻羧绻兴q豫,也完全可以把猶豫告知職業(yè)規(guī)劃師,讓規(guī)劃師給予更多分析和支持。

  第二類:生涯未決定者:

  可能客戶已經(jīng)有了選擇的方案,只是還沒有拍板定案。需要職業(yè)規(guī)劃師幫助他進行選擇。選不定的原因可能是:

 一、探索性未定向,客戶缺乏有關(guān)自己與職場信息

  二、多重選擇未定向,客戶具備多種才能或興趣而無法做決定,面臨左右為難的選擇困境,只好維持在未決定的狀態(tài)。一個職業(yè)選擇需要多方面考慮,所以把自己的選擇方案以及已經(jīng)掌握的信息告訴職業(yè)規(guī)劃師,可以讓職業(yè)規(guī)劃師把更多的精力放在猶豫不決或者缺乏信息的部分。

  第三類:生涯猶豫者:

  客戶處于生涯未決定的狀態(tài),但是背后的原因復(fù)雜得多,通常伴有嚴重焦慮。

  一、與人格狀態(tài)有關(guān),如悲觀主義、焦慮、缺乏自信、自我認同混淆等

  二、與錯誤的認知有關(guān),會導(dǎo)致個人焦慮程度的升高、將未能做好職業(yè)生涯決定的挫敗歸因于運氣不佳、推卸責(zé)任、或者以鴕鳥的心態(tài)看待職業(yè)生涯選擇。

  比如以下一些偏誤的想法:

  一個人一輩子只有一個適合他的職業(yè)選擇一個職業(yè)之后不能再做改變工作能滿足我所有的需求

  如果我的工作職位越高,顯得我個人越有價值我相信有一份測試能告訴我將來要做什么

  由父母替我決定未來的職業(yè)方向,要比由自己決定更為恰當(dāng)如果我對所從事的.工作感興趣,那么我就能擁有成功的事業(yè)在家庭和事業(yè)之間,我只能選擇其一作為重點

  女性工作和男性工作畢竟不同,像機械工程師、企業(yè)經(jīng)理等工作都是不適合女性擔(dān)任的

  通常在發(fā)展職業(yè)方向的過程中,一個人只能有一次重要的決定

  我覺得男生不適合從事服裝設(shè)計、美容師等工作在沒有分析完所有資料之前,不太適合做決定這個世界變化太快,計劃未來是很難做到的事

  如果未來的事業(yè)生涯沒有按照自己原來的計劃去進行,那么我就不容易成功

  如果我現(xiàn)在不做決定,也許將來能有更好的決定三、與家庭中的互動系統(tǒng)有關(guān)。

  比如當(dāng)客戶想遠赴異鄉(xiāng)、另有高就而改變了當(dāng)下的家庭平衡,就可能招致其他家庭成員的反對。

  如果客戶在類似的狀態(tài)中,在規(guī)劃職業(yè)方向之前,職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)將重點放在與客戶探討這些想法,之后規(guī)劃的職業(yè)方向才更有可能符合客戶的心理需求,從而帶來行動力。不過這類客戶需要更多時間的探討和輔導(dǎo),可能更適合一個多次面談的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)。

  第四類:生涯適應(yīng)不良者

  生涯適應(yīng)不良,如工作表現(xiàn)不佳,無法升遷,與同事相處常有摩擦等,常與人格狀態(tài)有關(guān)。這類客戶除職業(yè)方向的規(guī)劃,可能還需要輔助以心理治療服務(wù)。這樣的組合服務(wù)可以輔助客戶更好地適應(yīng)職場。

  作為一個職業(yè)生涯規(guī)劃師,澄清和區(qū)分你的求助對象屬于哪種類型也至關(guān)重要,這決定了輔導(dǎo)的起點。

  總之,如果客戶與職業(yè)規(guī)劃師能在生涯決定類別的明確上進行合作,將大大提高咨詢的效率和有效性。

職業(yè)規(guī)劃6

  一、自我評價

  我是一個辦事認真負責(zé),既能堅持原則,又有一定靈活性。性格活潑開朗,為人坦率直爽,樂于助人,溝通方面有些欠缺。在工作上、學(xué)習(xí)上都能夠團結(jié)同事同學(xué)。我有較強的上進心和學(xué)習(xí)能力,心理素質(zhì)良好,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力,有較強的團隊合作精神和服務(wù)精神,能適應(yīng)不同的工作和生活環(huán)境。喜歡面對挑戰(zhàn),善于總結(jié)自我,不斷創(chuàng)新。

  我是一個不是很善于交際的人,經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與磨練,現(xiàn)在的我在性格上有了很大的改變,會與同學(xué)交往,結(jié)識更多的新朋友。在人際關(guān)系上也有了很大的進步。在平時生活中興趣愛好廣泛。作為學(xué)前教育專業(yè)的我,有著一顆對學(xué)前教育的喜愛,總之,經(jīng)過近四年半的幼師,我在學(xué)習(xí),工作和思想上都取得了較大的進展。喜歡和比自己強的人交往,但和一般的人也相處的非常好。對自己的性格是這樣定義的:樂觀、活潑開朗。我認為心態(tài)決定一切,做一切的事情都需要一個好的心態(tài),贊同古人說的:好知者不如樂知者,喜歡辯證的分析事情。當(dāng)面對一個突發(fā)事件時,首先想到的不是為什么會發(fā)生這樣的事情,而是用什么辦法解決這件事。

  二、目標(biāo)確立

  雖然我對自己的'將來還不確定,但是我感覺每個階段的前進都要有一定的目標(biāo),有了目標(biāo)就有了方向,才能更好的發(fā)展自我。只要自己盡心盡力了,能力都到了發(fā)揮,每個階段有了切實的提升,即使目標(biāo)沒有實現(xiàn),我也不會感覺失敗,至少目標(biāo)引導(dǎo)我如何走好人生的每一步。目標(biāo)的確立對于人生來說有著至關(guān)重要的作用,因此,我根據(jù)自身的不同階段把目標(biāo)確立如下:

  1.短期目標(biāo):千里之行,始于足下。我感覺現(xiàn)在首要的是認真學(xué)好各門學(xué)科,扎實專業(yè)知識,嚴格完成每科考試,并不斷鍛煉自己。同時,積極參加學(xué)校組織的各項活動,豐富自己的學(xué)習(xí)和生活。

  2.中期目標(biāo):在余下的大學(xué)生活里,積極參加各項社會實踐活動,為畢業(yè)后走入社會打下扎實的基礎(chǔ)。

  3.長期目標(biāo):盡自己最大的努力獲取更高的學(xué)歷。通過實踐學(xué)習(xí),不斷完善自我,在社會的大舞臺充分展示自我。在今后工作中,重視與他人的交往,有良好的人際關(guān)系,擁有廣泛的社交范圍,能迅速適應(yīng)周圍環(huán)境,保持積極的人生態(tài)度。

  4.人生目標(biāo):我的人生目標(biāo)就是充分實現(xiàn)自身的人生價值,那就是個人事務(wù),職業(yè)生涯,家庭生活協(xié)調(diào)發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃7

  My career planning As a college student on how well the future is the way I have been considering.I always want to design their own professional staff and art computer design to enhance their professional learning.Just enter the school at the University,with a lot of hopes and illusions,it will also be full of confusion.I think I should do T-shaped professionals.Out of college,and strive to win the community the opportunity to practice.More respect,to find really suitable for their own.In the work of cultivating the ability to increase the handling capacity of things,human relationships,such as processing power. Engaged in design work,design their own brands,so a designer.This semester also choose to enjoy this art class,I am artistic,very yearning,is also pursuing,although there was no professional training.But I still hope that they can make their own personality to come.

職業(yè)規(guī)劃8

  一、自我認知的重要性

  作為一名新時期的大學(xué)生,我們擁有著比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的精神財富。但是,現(xiàn)如今隨著高校的擴招等一系列原因,有知識、有學(xué)歷的人不再是鳳毛菱角。以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時期遇到了新的問題;我們擁有更多的機遇,但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與考驗。在人才競爭的時代,正確的自我認知和完整的職業(yè)規(guī)劃毫無疑問將會成為我們手中的一柄利器,讓我們受益良多。對于每個人而言,職業(yè)生命都是有限的,不認真的進行規(guī)劃,勢必會浪費我們寶貴的職業(yè)生命。當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入擁擠的社會,又怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?

  二、職業(yè)興趣——喜歡干什么:

  我出生在古城x市,是一個個性獨特的男孩,熱情而又開朗,倔強又更顯剛強,遇事冷靜沉著。興趣愛好廣泛,喜歡看書,勤于思考;喜歡運動,熱衷于健身,散打;還經(jīng)常和朋友結(jié)伴去旅行,愉悅身心,開闊視野。我善于與人溝通,有一定組織能力,我是一個熱愛挑戰(zhàn)的人,對于新事物充滿好奇,所以總能很快接受新事物,并將滿腔熱血投入其中。

  我的性格屬于外向感覺情感覺察性,喜歡結(jié)交朋友,待人真誠友善,讓每一件有趣的事情更為有趣,能夠讓別人感到快樂;喜歡行動,讓事情發(fā)生,知道正在發(fā)生什么事并且熱切參與,記憶事實比精通理論更容易,對需要常識判斷且務(wù)實技能的情況能夠妥善處理。作為一名國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生,我更愿意成為一名商人,并且立志朝既定的方向努力。

  三、職業(yè)能力——能夠干什么:

  人的潛力是無限的,是需要不斷去開發(fā)的。首先,我是一個特別細心的人,工作認真投入,為人小心謹慎,做事腳踏實地,有耐心,有毅力,能吃苦耐勞,對工作認真負責(zé),能夠有計劃,有思考,專心的去完成一件事,總是想方設(shè)法做到最好,因為我堅信細節(jié)決定成敗。其次,我的動手能力相對較強,邏輯思維能力也不錯,擅長創(chuàng)新思維,但是偶爾也會過于糾結(jié)一些小問題,今后辦事要多注意借鑒別人的觀點,取長補短。最后,我還是一個非常有時間觀念,熱愛自己的團隊,有集體榮譽感的人。我最大的缺點就是為人太過于耿直,有時候不善于變通,要想成為一名成功的商人,還必須接受更多的磨練,使自己變得圓潤而不失原則,糊涂中略顯睿智。

  四、個人特質(zhì)——適合干什么:

  我的氣質(zhì)類型屬于多血質(zhì)與膽汁質(zhì)混合。情緒較為活潑、熱情、情緒興奮性高。精力旺盛,反應(yīng)敏捷,樂觀大方,胸懷寬廣,不計小事,能委曲求全,自制力強。在新環(huán)境中能應(yīng)付自如,方應(yīng)迅速,靈活,辦事效率高。心理活動有條有理、深思熟慮、堅韌不拔。具有實事求是的精神。

  五、職業(yè)價值觀——最看重什么:

  我的職業(yè)價值觀傾向于領(lǐng)導(dǎo)力和成就感,我認為工作的意義和價值,在于不斷創(chuàng)新和不斷取得成就,不斷得到同事和他人的掌聲,并且不斷實現(xiàn)自己想要做的事,并在此基礎(chǔ)上,獲得一定的管理權(quán)力,能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人和事物。

  六、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么:

 。1)我的`優(yōu)勢能力:

  ①處理事實與復(fù)雜系統(tǒng)

 、谥匾曅Ч靶

 、墼敢獾却

 、軇(wù)實理性

 、葺^不考量情緒問題

 、薏欢嗾勊绞禄騻人想法

 、攮h(huán)境艱難則獨斷性強

 、鄩毫徍蛣t態(tài)度開明

  (2)我的弱勢能力:

 、俨恢匾暯浑H

  ②被動接收他人的批評建議

 、郾匾獣r主動提供意見

  ④比較情緒化

 、菀资芩嘶颦h(huán)境影響

  ⑥考慮問題不夠全面

 、咻^主觀

 、鄥f(xié)作性可能不夠

 、峥赡鼙容^固執(zhí)

  七、自我分析小結(jié):

  一個不能靠自己的力量改變自己的命運的人事不幸的人,因為他沒有把命運掌握在自己的手里,反而成為了命運的奴隸。人的醫(yī)生究竟能有幾個春秋,多少事情是值得回憶的,值得紀念的。生命就像一張白紙,等待著我們?nèi)ッ枥L,去譜寫。所以我們要充分利用有限的時間,對自己的未來做好規(guī)劃。一個人若想要成功,必須拿出勇氣,付出努力,拼搏,奮斗。成功不相信眼淚,成功也不相信頹廢;未來還在自己手中,等著自己去打,去拼!

職業(yè)規(guī)劃9

  我的同學(xué)是XX年的應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)找了好幾十分工作了,但都失敗而歸,其實他的成績和實力還算比較好的,為什么面試屢屢失敗呢?經(jīng)過總結(jié),結(jié)合當(dāng)代很多大學(xué)生的特點,我認為,現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。

  一、對企業(yè)一無所知

  很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責(zé)的人,我們肯定不會用。記者了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

  二、應(yīng)聘太盲目

  不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司營業(yè)服務(wù)部下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到服務(wù)二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把服務(wù)兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

  三、自以為是

  對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

  四、不愿到基層去吃苦

  大學(xué)生剛剛踏入社會,剛進入企業(yè),很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

  五、獨立性欠缺

  不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責(zé)。一位人事經(jīng)理說。

  在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的規(guī)劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo),才會有動力。這樣不僅可以幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),更進一步的了解自己,了解社會的職業(yè)發(fā)展前景和需求,為自己所定的目標(biāo)奮斗,鞭策自己努力去學(xué)習(xí)和工作,保障自己以后職業(yè)生涯的發(fā)展,使學(xué)習(xí)和事業(yè)獲得成功!職業(yè)生涯規(guī)劃教育能夠幫助廣大學(xué)生較為深刻地剖析自我,參照社會對人才素質(zhì)的要求,不斷修正自己的職業(yè)發(fā)展計劃。因此,職業(yè)教育就應(yīng)該自始至終地貫徹在大學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)教育的重要內(nèi)容之一,列入教育計劃之中。目前許多高等學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)課的核心內(nèi)容,將科學(xué)的理念灌輸給學(xué)生,同時教給學(xué)生科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法,這對于學(xué)生步入社會和一生的職業(yè)生涯發(fā)展具有重要意義。

  我是一個當(dāng)代專科生,(平時)是家里熱切的希望——成為有用之才,走出山村,不像爸媽那樣的辛苦,哥哥已經(jīng)從大學(xué)生活走入了社會。我性格外向、開朗、活潑,業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。喜歡球類的運動,看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,平時與人平友好的相處人際交往基礎(chǔ)較好,親人、朋友、教師關(guān)心,喜歡管理和服裝藝術(shù)設(shè)計,向往綠色的軍營,組織能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心,有點懶惰,學(xué)習(xí)是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能把成績搞好,是個多愁善感的人,但做事缺乏自信心,有點自卑,在乎別人的評論

  所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養(yǎng)起來,充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,真心向同學(xué)、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉,增強體質(zhì),以彌補健康的不足所帶來的負面影響。

  作為一名學(xué)酒店專業(yè)的學(xué)生,自然很關(guān)注自己專業(yè)方面的發(fā)展,下面是我從網(wǎng)上看到的分析:“ 有19年酒店業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的王先生說,這個行業(yè)目前最大的困難是難以找到合適人才。首先,由于市場規(guī)模擴大,酒店行業(yè)在不斷擴充,對人才的需求也不斷增加。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個,星級酒店3000余家,F(xiàn)有的酒店人才遠遠不能滿足市場的需求,酒店業(yè)人才,特別是高級管理人才十分搶手。其次,正規(guī)教育培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的人才相對較少。目前國內(nèi)的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務(wù)人員,經(jīng)營管理人員培養(yǎng)相對欠缺。另外,在酒店從事服務(wù)工作,生理和心理上都要接受不斷的挑戰(zhàn),上班時間不能休息,中午吃飯也只有半個小時,而且必須輪換就餐。這些服務(wù)行業(yè)的特性使酒店業(yè)對年輕人的吸引力下降。 一位四星級賓館老總曾說:“隔行如隔山。這在酒店業(yè)體現(xiàn)的最為明顯!彪m然到目前為止,國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊伍,但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。因為在酒店管理這個特殊的行業(yè)里,經(jīng)理人既要熟悉旅游市場動態(tài),要在把握發(fā)展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力,又要精通業(yè)務(wù),懂管理,能進行實際操作。從這一點來說,那些學(xué)企業(yè)管理、工商管理、行政管理的高級人才,缺少實踐經(jīng)驗,,并不適合酒店對管理人才的期望!庇纱藦纳厦孢@段話可以得出,酒店既是一個就業(yè)性很強,很有前景發(fā)展的行業(yè),同時也是一個難就業(yè)的行業(yè),雖然它很緊缺人才,但它的高層次人才的要求很高,使很多人不能進去工作,正因為如此酒店業(yè)才會發(fā)展的如此的好,也讓我們有了動力去鞭策自己,要學(xué)好知識和做好工作,跟上時代的步伐,不做一個被社會淘汰的.人。

  六、未來人生職業(yè)規(guī)劃和策略

  根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),在未來應(yīng)該會向管理和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面,本人特對未來十年作初步規(guī)劃如下:

  1、20xx-20xx年學(xué)業(yè)準(zhǔn)備期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,認真學(xué)好專業(yè)知識,培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質(zhì),并為就業(yè)準(zhǔn)備。

  2、20xx-20xx年,熟悉適應(yīng)期:利用1~2年左右的時間,經(jīng)過不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

  完成主要內(nèi)容:

  (1)學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu):提高自己的學(xué)識,,專業(yè)技能熟練。英語爭取過四級、普通話過級,且拿到英語等級證書,開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。社會的需求在不斷變化發(fā)展,只有密切關(guān)注職業(yè)的發(fā)展變化,學(xué)會收集、分析社會需求信息,使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應(yīng),并根據(jù)社會的變化調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃才不至于被淘汰出局。

  (2)個人發(fā)展、人際關(guān)系:在這一期間,要增強其專業(yè)性和職業(yè)針對性,在了解社會的同時,對其所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用以及將來可能從事的相關(guān)職業(yè)有一個比較清晰的感性認識。通過這些專業(yè)性和職業(yè)針對性強的參觀、考察乃至實踐,使大學(xué)生不僅在心理上接納自己將要從事的工作,也進一步明確自己今后的努力方向主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,加強與人溝通,虛心求教。

  (3)生活習(xí)慣、興趣愛好:適當(dāng)交際的環(huán)境下,盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,并多運動和積極參加活動,豐富自己的生活,以及提高自己的能力,做好工作。

  3、20xx-20xx年,在自己的工作崗位上,踏踏實實的貢獻自己的力量,為自己的事業(yè)奮斗。

職業(yè)規(guī)劃10

  一、前言:

  “我的未來不是夢,我好好地過每一分鐘……”每當(dāng)我聽到這首張雨生的《我的未來不是夢》。我就會默默地想象我的未來會是怎樣的?美好?一帆風(fēng)順?……我想未來的一切,都不是紙上談兵、不是夢!是要靠我們的努力、去兌換的。相信機會永遠是留給有準(zhǔn)備的人,有志者事競成!大學(xué)的時光如白駒過隙轉(zhuǎn)眼即逝,我要在這有限的里,付出無限的努力。行動起來規(guī)劃自己的未來,將一點一點堆積,成就自己美好的未來!

  二、自我分析:

  從小開始,不管在學(xué)習(xí)還是生活上,自己都有家人精心的照顧,一直都習(xí)慣了平步青云、理所當(dāng)然的感覺,以至于到了大學(xué),在各個方面都有巨大的,才發(fā)現(xiàn)自己在很多方面還有很多的不足,如:獨立生活方面…。“物競天擇,適者生存”我深知改變不了環(huán)境,只能改變自己。我在這悄然的變化中,不斷學(xué)習(xí)著完善自己,培養(yǎng)著自己各方面的能力,經(jīng)過近一年的努力、學(xué)習(xí),我覺得自己在很多方面都有較大的提高。在性格方面,我外向開朗、樂于助人,誠實厚道,堅持原則、樂觀向上、有責(zé)任心,不乏耐力和毅力,團隊精神優(yōu)秀,但是,缺點也比較明顯,很多方面我比較追求完美,做事不夠細心。在興趣方面,對體育運動有很大的愛好,特別是足球。另外,旅游觀光、文娛活動等也較有興趣。能力方面,思維敏捷、善于與別人交流,語言表達能力較強,但在書寫、組織方面的能力有待提高。

  三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析:

  我所學(xué)的機械制造與自動化專業(yè)就業(yè)方向有:

  1、數(shù)控機床的安裝、調(diào)試、編程、操作和維護工作;

  2、CAD/CAM軟件的應(yīng)用工作;

  3、特種加工機床、加工中心的操作工作;

  4、傳統(tǒng)機械加工;

  5、機械加工工藝的編制工作;

  6、機電設(shè)備的維護工作,工廠生產(chǎn)組織、調(diào)度、工作;

  7、機電設(shè)備的采購、銷售、售后服務(wù)工作。

  就業(yè)前景分析:

  由于機械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模,需要一支龐大的專業(yè)人才隊伍。今后一段時間內(nèi),機械類人才仍會有較大需求。具有開發(fā)能力的'數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的,機械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。從機械行業(yè)發(fā)展來看,印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設(shè)備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域,該行業(yè)將進一步向機光電一體化發(fā)展,向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。本專業(yè)的就業(yè)前景比較良好,發(fā)展方向較廣。

  四、職業(yè)選擇分析:

  1、機械工程師。工程師一直是我夢寐以求的職業(yè),相信這個職業(yè)也是很多人向往的。但想成為一個合格的工程師并不是那么簡單,需要我們付出很多努力的,為了實現(xiàn)這個夢想我要在在大學(xué)期間學(xué)好機械專業(yè)的專業(yè)課,考到作為機械工程師應(yīng)該具備的證書,讓夢想成為現(xiàn)實。

  2、行政經(jīng)理。這個職業(yè)似乎與我的專業(yè)很不符合,但我認為這個職業(yè)的就業(yè)前景和薪水水平都是比較可觀的,所以我會努力向這個職業(yè)發(fā)展。我已報名參加行政管理學(xué)的自學(xué)考試,希望能通過這個途徑能圓我的這個夢,我會用不懈的奮斗去換取我的。

  五、今后的學(xué)習(xí):

  我只想做個簡單的學(xué)習(xí)計劃。首先,在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,以專業(yè)課為主,學(xué)好機械方面的專業(yè)技能,考過英語四級、計算機等級考試。其次,在自考方面,我會利用在學(xué)校的課余時間去學(xué)習(xí)自考知識,即使在大學(xué)三年我未能完成自考,我會在畢業(yè)后、工作單位上繼續(xù)努力獲取自考本科畢業(yè)證。再次,在學(xué)校里、社會上學(xué)會更多的為人處世技能,在競爭激烈的社會上立于不敗之地。

  六、結(jié)語:

  人要有才會有動力,同時我們要找到通往理想的路,我們才能腳踏實地去為理想奮斗。職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣的一條路,一條由夢想走向現(xiàn)實的路。制定職業(yè)生涯規(guī)劃固然重要,而更重要的是去實現(xiàn)它,把它轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實的行動。為了明天,揚帆起航;展望未來,我會很努力。為自己的的理想不懈奮斗,盡管以后的路還長,但我可以的對自己說:“我的未來不是夢!

職業(yè)規(guī)劃11

  一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認識的it行業(yè)朋友里,工作倒是換來換去的,但真正有職業(yè)規(guī)劃,按自己的規(guī)劃去找工作的比較少,更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然,我不能反對別人跳槽,畢竟人各有志,不喜歡就換唄。我寫這個文的意思,只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已,特別是剛出校門,還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。

  為什么說it行業(yè)呢,一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士;二來it行業(yè)不同于其它行業(yè),有它自己的特色,而且,相對來說,it公司里人員進出的高流動性,估計是其它行業(yè)所沒有的。

  首先,要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法,只有三種:管理,技術(shù),業(yè)務(wù)。俗話說,身在哪行,說哪行話。很多高職位的it人員,都是技術(shù)出身。雖然,從管理學(xué)上來說,不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身,因為無論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個方面,在工作的過程中,不可避免的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道,那這工作是難開展的了。

  從技術(shù)開始敘述。

  老實說,以技術(shù)作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里,技術(shù)是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。。。當(dāng)搞定一個又一個的技術(shù)問題,心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,跋山涉水,闖過一個又一個新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且,有時候還沒來得及歇口氣,新的技術(shù)又來了,往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,老語言沒啥新發(fā)展,倒是看到新語言如雨后春筍,爭先恐后的爭搶地盤,這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以,玩技術(shù)這條路,需要對技術(shù)有強烈的感情,需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題,究竟是當(dāng)博才好,還是當(dāng)專才好?按我個人的觀點,科技是第一生產(chǎn)力,所以,技術(shù)的發(fā)展那是永無止境的,最好是在實際的工作過程中,尋找到自己合適的技術(shù)方向,潛心研究,而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,只需要了解就行了。相對來說,技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,比其他工作者那是有優(yōu)勢的,光從每天消耗的腦細胞就知道了,所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊,就是硬件和軟件。從硬件角度,有網(wǎng)絡(luò)管理,信息安全,系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度,有程序員,信息處理,電子商務(wù),系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

  然后說說業(yè)務(wù)。

  一直以來,我都認為,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或許需要的時間更短,因為技術(shù)人員的耐性和細心程度都相對較高,學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家。這樣,對于技術(shù)上實現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣,我們的'觀點是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究。當(dāng)然,行業(yè)的發(fā)展,也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣,在業(yè)務(wù)方面,同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術(shù)不同的是,業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主,因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點。在某個時期,有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,如果在某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達一定的高度,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候,行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也許就會受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,這往往是致命的。這個與當(dāng)前世界經(jīng)濟的低迷類似,由于某個國家的經(jīng)濟體系和實際運轉(zhuǎn)過程中對標(biāo)準(zhǔn)的深遠影響,就會導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對于多元化,與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對于業(yè)務(wù)人員來說,從需求獲取、分析、驗證、轉(zhuǎn)換開始,到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以,業(yè)務(wù)專家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,同時對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,以達到融會貫通的效果。

  再說說管理。

  也許在一些人眼中,管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明確,但是因為存在高層與低層的一個跳躍,將會導(dǎo)致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,又可以分為對事管理和對人管理。對事管理,就是對工作本身,對事情本身的一種責(zé)任,本身也是對單位的一種責(zé)任感。對人管理,就是對下屬,團隊的管理,是針對個人的性格特點,興趣愛好進行的一項管理事務(wù)。前面也提到了,對于高層的管理人員,建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,因為理論比較豐富,方法也會相對較多。而對于中、低層的管理人員,以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適,因為他們會涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,這方面,可以通過學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識來進行補充,或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進行學(xué)習(xí)。但是,最好是進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),就象技術(shù)的積累過程一樣,管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),會不定期的組織員工的培訓(xùn)等內(nèi)容,其中就會包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比如參加一些高級管理講師的培訓(xùn)課程,或者參加mba之類的管理課程等等。

  接著,提一下考證的問題。

  在大學(xué)的時候,我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個不是說有什么證就了不起,而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法,我建議大家還是去考。一來可以對自己的能力進行評估,二來企業(yè)在發(fā)展的過程中,需要參與各種資質(zhì)的評選,比如cmmi等級,iso等級等等。而這些,是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評選的。還有,有些證書,比如微軟的mcse,思科的認證,oracle的數(shù)據(jù)庫認證等等證書,是進入大企業(yè)的敲門磚。所以,考證,在某些環(huán)境下還是有用處的。

職業(yè)規(guī)劃12

  活動主題:職業(yè)生涯規(guī)劃

  活動目的:一分耕耘,一分收獲。十年寒窗,讓我們走進了這所一直充滿夢想的大學(xué)。我們這一在這知識的海洋傲游,和大家一起來編制自己的夢想。隨著時代的進步企業(yè)對人才的需求要求也隨之提高了,為了今后我們能用更快的腳步跟上時代的變化,從而展開一次職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí)。

  參與人員:全班同學(xué)及輔導(dǎo)員、由李盛典同學(xué)主持。

  活動流程:主題班會主要是一以座談會形式進行,先引用一段視頻給他家看,讓各位同學(xué)自主上來說出感言。再結(jié)合近幾年的就業(yè)情況和數(shù)據(jù)來加以說明,讓它更有說服力。

  5、主持人開場白:從古至今俗話說得好“無規(guī)矩不成方圓,女怕嫁錯郎,男怕入錯行!睆倪@句話就告訴了我們自古歷來萬事如果沒有一個好的制度和規(guī)劃是不可能取得成功的,要是我們今后一旦踏入一條不理想之路想回頭都難。沒有比人更高的山,沒有比腳更長的路,我們只有明確方向才能走向成功的遠方。

  6、大學(xué)生就業(yè)問題:(PPT展示)

  最近,據(jù)中國媒體援引人力和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),二零一零年全國高校畢業(yè)生為630萬人,比去年的611萬多19萬人,加上往屆未能就業(yè)的,需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻

  7、嚴峻在哪里?社會原因:

  大部分企業(yè)明知道其公司的棟梁和骨干都是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展也離不開大學(xué)生。但是,他們就是很少招應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)濟原因:

  因受美國的經(jīng)融危機影響,導(dǎo)致我過的大部分企業(yè)面臨裁員和倒閉的危險。而每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都足步曾加,可經(jīng)融危機復(fù)蘇較慢。自身原因:

 、拧⑷狈χ\業(yè)意識,沒有職業(yè)生涯規(guī)劃。

 、、沒有職業(yè)自救意識,過度依賴外在人脈。

 、、不明職業(yè)自我,難以找到匹配職業(yè)。

 、、少有職業(yè)理想,不明職業(yè)實現(xiàn)通路。

 、伞⒉幻鲗I(yè)出路,無法與職業(yè)理想相匹配。

  ⑹、不明職位要求,難以融入職業(yè)生活方式。

  ⑺、沒有掌握職業(yè)技能,缺失職業(yè)核心競爭力。

  ⑻、缺少職業(yè)見習(xí),沒有職業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗。

 、、輕視職業(yè)道德,影響職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。

  ⑽、盲目考取職業(yè)資格認證,抹殺職業(yè)自我和分散職業(yè)核

  心競爭力。

  8、視頻導(dǎo)入:H:高模具0901大學(xué)生就業(yè)問題(震撼大學(xué)生).f4v

  9、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的八大錯位:⑴、錯把理想當(dāng)目標(biāo)。

  理想是什么?這在大學(xué)生眼里是個很陌生的字眼,隨著年齡的增長大學(xué)生們在現(xiàn)實利益的沖擊下顯得越來越成熟,已經(jīng)把理想當(dāng)作了兒童的專利而遠離自己的頭腦。即使有一部分人有理想,也把理想錯當(dāng)成了目標(biāo)。理想是我們憑空想象追求得到的一個結(jié)果,而目標(biāo)根據(jù)自己的自身條件定出方向或成果。

 、、錯把手段當(dāng)目的。

  在我們把職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo)后,我們要看看有哪些手段可以實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。但在這個過程中,我們的實現(xiàn)目標(biāo)的手段當(dāng)作了做事的目的。當(dāng)我們抱著實現(xiàn)目標(biāo)的心理去選擇不同的操作手段時,很多人已經(jīng)是在為選擇操作手段而選擇操作手段了。他忘了我們選擇操作手段是為了什么了,從而導(dǎo)致做了事卻沒有實現(xiàn)目標(biāo),或者為了做事而做事。

 、、錯把途徑當(dāng)結(jié)果。

  實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會有很多的途徑,這個途徑就是實現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路,在實現(xiàn)職業(yè)理想上會有多個職業(yè)通路,每個職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合,這些職業(yè)通路雖然都可以實現(xiàn)職業(yè)理想,但在時間、時機、難易等方面有不同的區(qū)別,這就如,你知道有多少條道路可以通達到職業(yè)理想,這是知識;而你可以選擇一條捷徑來向職業(yè)理想奮進時這就是智慧。

 、、錯把就業(yè)當(dāng)擇業(yè)。

  校園中廣泛流行宣傳的“先就業(yè)后擇業(yè)”口號在很大程度上誤導(dǎo)了大學(xué)生的職業(yè)觀念,我們都知道人的職業(yè)生涯的時間是有限的,我們不能把過多的時間用在選擇職業(yè)上,而耽誤了在適合職業(yè)上的奮斗時間。

 、、錯把專業(yè)當(dāng)能力。

  在大學(xué)生求職時,我們的簡歷會出現(xiàn)這樣的情況,在能力或特長欄上會把所學(xué)專業(yè)及課程寫上,這體現(xiàn)的一個很明顯的誤區(qū)是我們把所學(xué)的專業(yè)當(dāng)作了自身的一種能力。其實,我們所學(xué)的專業(yè)只是我們在高考時所填報的.志愿,這其中蘊涵著我們的追求和興趣,但更多的卻是盲目和無奈。專業(yè)只是一種知識,一個社會分工的特定領(lǐng)域的系統(tǒng)集成的理論知識及方法,但它卻不是能力,更不能夠代表什么。

  ⑹、錯把知識當(dāng)技能。

  這個誤區(qū)在于大學(xué)生把掌握的外語、計算機理論水平當(dāng)成了操作的技能,或是混淆了兩者間的區(qū)別。其實,你具備了外語四級、計算機二級只能說明你在理論上達到了一些基本要求,而企業(yè)在招聘更注重的是你的實際技能,而不是你所獲得的證書。

 、、錯把興趣當(dāng)工作。

  在我們的日常生活中我們會有一些得以娛樂放松的方式,但現(xiàn)實中卻有些大學(xué)生卻把這種興趣愛好作為選擇職業(yè)的關(guān)鍵因素,或者被興趣愛好所左右,在找工作時發(fā)現(xiàn)與自己的興趣愛好不相關(guān)就不找或是以此為借口來推脫自己不想做的工作,這種誤區(qū)在十分深刻的影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀。其實,興趣愛好是我們享受生活的方式,而并不完全適合我們的職業(yè)。

 、獭㈠e把經(jīng)歷當(dāng)能力。

  一些大學(xué)生確實也做過一些社會實踐,如做過家教,促銷員,服務(wù)員等,但在畢業(yè)之際他們將其當(dāng)為自己的能力去寫。其實這些實踐經(jīng)歷可以給大學(xué)生更多的接觸社會、了解社會的機會,但這些實踐經(jīng)歷卻并不一定就是大學(xué)生的能力。因為在職業(yè)發(fā)展的問題上,經(jīng)歷并不一定就代表能力。

  大學(xué)生就業(yè)視頻欣賞:

  現(xiàn)在讓我們一起來欣賞一段十六分鐘的大學(xué)生就業(yè)講座,學(xué)習(xí)俞敏洪老師的就業(yè)理念和職業(yè)心態(tài)。

  8、輔導(dǎo)員總結(jié):

  祝:全班同學(xué)在今后的工作中取得圓滿的成功!

  活動注意事項:

  ★手機調(diào)為震動或關(guān)機,保持會場紀律。

  ★使用多媒體設(shè)備的時候注意用電安全。

  ★愛護教室的公共財產(chǎn),不得損壞。

  ★注意場地衛(wèi)生

職業(yè)規(guī)劃13

  “我適合做什么工作?”對于這個問題,職業(yè)心理學(xué)家認為,首先要從認識自我開始,可以通過職業(yè)測評等科學(xué)手段,對人的一些基本心理特質(zhì)如能力素質(zhì)、個性特點等進行測量與評估,分析個人的各種特點,再結(jié)合工作特點,幫助個人選職業(yè),幫助企業(yè)選人,最終達到人與職業(yè)的匹配。

  除了科學(xué)嚴謹?shù)膶I(yè)手段外,職業(yè)定位其實也可以很簡單,你只要問問自己喜歡什么、有無一技之長即可。當(dāng)這兩個問題都有了明確清晰的答案,你就等于找到了自己的職業(yè)方向。

  “喜歡什么”即職業(yè)興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩(wěn)、做出成績,不僅要看個人的努力程度夠不夠,更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結(jié)束后,請筆者針對她的表現(xiàn)給出一些建議,使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說:“我們公司不錄用你不是因為你表現(xiàn)得不夠好,而是因為這個崗位不適合你!笨粗难凵瘢P者感到非常心痛,因為她尚未踏入職場就已經(jīng)有了為工作削足適履的'錯誤想法。一個人違背個性一時改變或許不難,但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己,那根本就是痛苦的煎熬。

  因為工作原因,筆者接觸過不少求職者,其中不少人抱有這樣的想法:“聽說這家公司不錯,不管怎么樣,先進來之后再說!睅е@種不良動機入職終究會覺得失落,也許公司并沒有當(dāng)初想象的那么好,而且公司發(fā)展得好與個人能否在崗位上表現(xiàn)出色沒有直接關(guān)系。所以,痛并不快樂的職場人不妨問問自己:有沒有覺得入錯了行?有沒有覺得得不償失?有沒有覺得上班是一種痛苦?有沒有很想換個工作?再次引用孫振耀的話:“有很多不快樂是源自不滿足,而不滿足源自心不定,心不定是因為不清楚自己究竟要什么,其結(jié)果就是什么都想要,到頭來什么都沒得到!甭殬I(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜歡什么,想要什么,但大多數(shù)人并沒有認真地想過這個問題,人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食,也越是想不清楚,工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結(jié)果就是越喝越渴,直至毒發(fā)。

  對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么,也就是職業(yè)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃濃縮起來就是:要有一技之長。萬貫家財不如一技在身,人生在世,安身立命必須有拿得出手的技能。不學(xué)無術(shù)之人,即使機會擦破了你的衣服,你也只能眼看著它溜走。

  有了拿得出手的技能,還需要執(zhí)著地走下去。目標(biāo)分散,或這山望著那山高,就有可能“樣樣通,樣樣松!弊屑氀芯渴澜缥灏購娖髽I(yè),其中不乏“一條道走到黑”的典范:零售業(yè)老大沃爾瑪自始至終只做零售,美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件,美國首富比爾?蓋茨只做計算機軟件……可見,只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。

  阿里巴巴在美國上市后,阿里的員工身價倍增,外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧?一個偶然的機會,筆者有機會接觸到該公司的一名“技術(shù)猿”,迫切地想印證外間的猜想是否屬實。當(dāng)“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后,“技術(shù)猿”道:“也談不上喜歡,但是工作嘛,責(zé)任心還是有的,該干好的工作都會干好!痹賳枺骸澳阌X得什么工作才是好工作?”他毫不猶豫地說:“財務(wù)吧!报D―在法國詩人蘭波的筆下,“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號,現(xiàn)實也確實如此:好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。

  職涯路漫漫,若不想每隔幾年重溫一次求職的過程,若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過,趕緊問問自己:喜歡什么?想做什么?會做什么?或不忘初心,方得始終。

職業(yè)規(guī)劃14

  讀懂今天的文章,可以說你基本就掌握了選擇的精髓。

  要知道,能夠做出明智的選擇,本身就是一項重要的能力;而這項能力的背后,是需要一些知識和思考作為支撐,絕對不是隨意抓鬮這么簡單。

  我們不刻意夸大選擇的作用,但同時,我們也不能無視選擇的重要性。

  在我看來,每個人都要學(xué)會選擇。

  我們每個人的一生只有短短的幾十年,我相信沒有人會愿意用這一生在錯誤的道路上持續(xù)下注;想要活得明白活得高效,你就得明白哪條路對你而言是正確的,哪條路對你而言是注定錯誤的。

  1

  不會選擇,因為不懂三種成本

  不久前,工作室收到了一封長長的反饋信。

  “曉璃老師,您好。您還記得我嗎?我就是去年找過您的那位糾結(jié)到不行的女孩小夢(化名),當(dāng)時我還為要不要考研的問題傷透了腦筋,您教給了我一些方法讓我很受用......”

  嗯,小夢,想起來了,那是一位聲音甜美長著一雙小鹿般眼睛的女孩兒。

  去年的此時,小夢面臨著人生一項重要的選擇,那就是,要不要考研?

  我接觸過很多在選擇方面難以做決策的咨詢者,慢慢總結(jié)出一個規(guī)律,那就是,在很多五花八門的選擇面前,人們往往很難做出決策,是因為不明白背后的三種成本。

  這三種成本概念出自微觀經(jīng)濟學(xué),別怕,按照我一貫的風(fēng)格,我會盡可能把這三個概念講的通俗易懂,重要的是,你需要慢慢領(lǐng)會這三種成本和我們的決策之間到底存在怎樣的關(guān)系,以及,我們該如何做好人生中重要的決策?

  如果用三句話表達我下面將要闡述的內(nèi)容,我想會是——

  1、受制于沉沒成本,你看不清前面的陷阱撲通跌落;

  2、不明白邊際成本,你做了大量的無用功卻找不到真正的出口;

  3、不了解機會成本,你總在原地踏步無法突破。

  為了方便說明,我將小夢的案例做了些文學(xué)加工及處理放到文中呈現(xiàn),旨在運用這三種成本概念及思維做具體的闡述。

  由于咨詢師的職業(yè)要求,我不會透露關(guān)于小夢的一切真實信息,也希望各位讀者朋友閱讀此文時,重點關(guān)注選擇背后的分析思路與方法。

  2

  為何深陷痛苦無法自拔?沉沒成本!

  所謂沉沒成本,通俗說來,就是你對過去的投入,但是這種投入對未來并不能產(chǎn)生正面的影響。

  舉例來說,一個女孩戀愛時遇到了渣男,如果她不果斷放手,只會越陷越深,并且這段經(jīng)歷很有可能成為她內(nèi)心永遠的傷疤,對她未來的婚姻及幸福并沒有任何幫助。

  經(jīng)驗告訴我,如果一個人陷入了所謂“兩難抉擇”,一定有更深層的原因需要挖掘。

  小夢本科學(xué)的是中文系,我問她的第一個問題就是:“你說你想要考研,有想好專業(yè)了嗎?是繼續(xù)攻讀本專業(yè)還是換一個其他專業(yè)呢?”

  不出我所料,小夢在這個問題顯然沒有頭緒。

  經(jīng)過了解得知,原來小夢因為數(shù)學(xué)成績不好,在高考選擇專業(yè)的時候就受到了很大的限制,選擇了中文系;念了中文系之后的小夢才發(fā)現(xiàn),自己似乎對中文也不感興趣,反而迷上了畫畫,并想辦法混進了美術(shù)系的畫室里學(xué)習(xí)。

  到了畢業(yè)時的小夢突然慌了,一方面自己不喜歡這個專業(yè),她打心里不想找和專業(yè)相關(guān)的工作;另一方面如果不找相關(guān)工作又似乎虧了,仿佛這幾年的投入打了水漂一樣。

  她沒辦法進行選擇,于是考研成為她暫時逃避選擇的一種途徑和方法。

  而關(guān)于考研專業(yè)的選擇,小夢依然沒有頭緒。

  瞧啊,看起來你是逃避了一個選擇,但后面依然會有更多的選擇在等著你。

  沉沒成本最大的經(jīng)濟學(xué)含義是,一旦你確定它沉沒了,就不能作為決策的參考變量,換句話說,你過去的投入,和你未來的決策并沒有關(guān)系。

  比如,小夢不能因為自己本科學(xué)的是中文系,在職業(yè)目標(biāo)不清晰的情況下,依然迷迷瞪瞪考個中文系的研究生,這樣做只會讓她未來陷入更深的糾結(jié)和痛苦。

  3

  選哪條路最有利于個人成長?邊際成本!

  所謂的邊際成本,就是你每多獲得一份回報需要付出的投入。

  比如一個畢業(yè)生每月收入6000元,平均每個工作日的薪酬大約200元,如果TA這個月想要多賺1000元,就需要加5天的班。

  這5天加班的投入,就是獲得這多出的1000元所需要投入的邊際成本。

  邊際成本在我們職場及個人發(fā)展上最經(jīng)典的一個應(yīng)用就是,想要獲得快速的個人成長或者早日實現(xiàn)財富自由,你就需要挖掘那些邊際成本足夠低的路徑。

  舉個最常見的例子來說,一個職場新人由于業(yè)務(wù)不熟,會耗費大量的時間和精力完成一項工作;隨著時間的推移,這位新人慢慢成熟,成長為一名業(yè)務(wù)能手,那么他完成之前同樣一份工作所耗費的時間和精力會大大減少。

  也就意味著,一個人獲得報酬的邊際成本是遞減的,這才是正常的成長路徑。

  對于小夢而言,她可以選擇做公眾號編輯,這個職業(yè)完全匹配她的專業(yè),問題在于,剛開始她可以通過提高做事的熟練度(例如排版編輯等)達到邊際成本遞減的效果,但再往后,如果她缺乏對文字的熱愛與信念,無法形成用戶思維,則很難成長為具備核心競爭力(例如文案能力)的編輯,那么她的市場價值最終只能停留在初級水平,無法真正得以提升。

  反過來,如果小夢真的喜歡畫畫,即便現(xiàn)在找不到相關(guān)的工作,那么可以找份能做好的工作謀生即可,同時把這個愛好堅持下去,直到繪畫技藝嫻熟,最好能找到自己獨特的畫風(fēng)和特點,再去鏈接更多的資源(比如利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開設(shè)繪畫課程等),這樣一來,她就能連接更多的人,從而同樣的投入獲得多倍的回報,最終達到事業(yè)的爆發(fā)。

  而這種思維,就是今天所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”。

  什么是互聯(lián)網(wǎng)思維?

  那就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,將邊際成本趨近于零的思維。

  比如某大咖錄制了一期課程,他是可以放到相關(guān)平臺上進行售賣的,那么這位大咖的成本就是最初錄制課程的投入,假如他賣到1000份就能保本,那么他后面每多賣一份,投入的'邊際成本幾乎為零。

  這就是互聯(lián)網(wǎng)時代的財富秘訣。

  如果按照后面的規(guī)劃,則小夢就沒有必要考取中文系的研究生了;如果以后考研,條件允許的話,報考美術(shù)方面的研究生對她今后的財富之路更有幫助。

  因此,你現(xiàn)在所做的每件事情,是否沿著邊際成本降低的方向推進,將會決定你未來的回報和價值。

  4

  如何做出明智的選擇?機會成本!

  所謂機會成本,是指你選擇了某一個機會,從而放棄了其他機會給你帶來的最高價值。

  在選擇中,之所以很多人不知道該如何選擇,就是因為腦海中有一個固化的思維模式,那就是:如果我去做這件事,會損失什么呢?

  在這種思維下,我們會不知不覺夸大可能的損失和風(fēng)險,讓我們看不見未來更多的可能性。

  一開始小夢就是這樣的思維,她明知道自己喜歡畫畫,但她反復(fù)問自己的一個問題就是:“如果我今天選擇主攻畫畫放棄了中文方向的職業(yè)道路,我會損失什么呢?”

  她越想越害怕,她想到了潦倒的梵高,似乎看見了自己食不果腹衣衫襤褸的模樣。

  想要突破這種思維模式,就需要用機會成本的思維去攻破它。

  機會成本的思維是:如果我不去做這件事,我又會損失什么呢?

  瞧,它和我們之前的固定思維模式正好反過來了。

  如果一個人懂得了機會成本,TA就不會過于計較眼前的得失,比如面對一份高薪工作要不要辭去現(xiàn)在的工作時,太多的人是這樣考慮的:“如果我繼續(xù)堅持這份工作,我豈不是會損失唾手可得的高薪嗎?”

  越這么想,這個人就越想跳槽,然而問題是,跳槽真的是一個好的選擇嗎?

  如果我們切換成機會成本思維考慮,問題就變成了“如果我不繼續(xù)這份工作,我會損失什么呢?嗯,我會損失明年的晉升機會,我會損失友善的領(lǐng)導(dǎo)和同事,我還可能會與明年的一個新項目失之交臂。”

  這樣一想,你會覺得跳槽是短視行為,不太容易被外在的誘惑所迷惑。

  按照這種思維方式,小夢給了我一個異常肯定的回答,那就是:“如果我不去學(xué)畫畫,我這輩子一定會后悔終生的!”

  還有什么比這個損失更重大的呢?

  在郵件的最后,小夢寫道:“之前我一直認為自己是個選擇困難戶,后來才發(fā)現(xiàn)原來是由于自己不明白這三種成本導(dǎo)致。我回去按照您的方法不斷練習(xí),也惡補了相關(guān)知識,這一年來我的變化很大,終于敢做決策了,也勇敢地邁出了第一步。如今我在一家畫室做助教,未來的路也漸漸有了輪廓。是的,正如您說的那樣,人生最痛苦的不是我不行,而是我本可以。”

  讓我們再回顧一下今天這篇文章提及的三種成本及決策思路吧。

  1、沉沒成本是指已經(jīng)發(fā)生了的、和未來決策無關(guān)的成本,反正已經(jīng)沉沒了,因此在做決策的時候,不要被它所牽絆;

  2、邊際成本是指沒獲得一份增量報酬時投入的成本,因此在衡量一份選擇好壞的時候,記住,選擇那個邊際成本遞減的選項;

  3、機會成本是指做出一份選擇后損失的其他選擇的最大價值,因此在進行決策的時候,不妨用“如果我不去做這件事,我最大的損失是什么”進行最后的考量。

  當(dāng)然,運用這三種成本知識養(yǎng)成決策思維并非一日之功,因為它對抗的恰恰是我們頭腦的慣性思維,非下一番功夫刻意練習(xí)不可。

職業(yè)規(guī)劃15

  我常常思索著腳下的大地。

  對這塊土地也許你會說,這是我們的操場,這是我們的教學(xué)樓,這是我們的書山,我們太熟悉了,每天我們在這里上操、上課、攀登……是的,在大地上有浩瀚的大海、有美麗的湖泊、有迷人的鮮花、有挺拔的.大樹、還有入云的大廈……

  你們可明白,在寬廣的熱土上,有多少美麗的夢想在生長,有多少真切的渴望在發(fā)芽,還有多少辛勤的背影,一起制作這塊土地的3D美圖。

  風(fēng)是大地的歌,花是大地的衣,山川是大地的頭顱,江河是大地的血液。

  你看那鷹,飛得再遠,也要把影子投向大地;你看那樹,長得再高,也要把根須扎進大地;你看那從天上飄來的雪花和雨點,是那樣急切地撲向大地的懷抱;看那一座座高樓大廈,越向藍天伸高,越要在大地上站穩(wěn)自己牢固的根基。

  我們要培養(yǎng)、要成為有世界眼光有中國靈魂的現(xiàn)代人,要培養(yǎng)、要成為對社會有用的人才,首先必須學(xué)會真誠地面對大地。

  面對大地,我們在工作學(xué)習(xí)上,就不要有絲毫的浮夸和虛假;面對大地,我們在生活中,就應(yīng)該擁有戰(zhàn)勝困難的勇氣。朋友們,陽光下,山頂?shù)狞S角樹在看著你們呢,看著你們在大地上會留下什么樣的足跡。

  你的足跡,我的足跡,就是賽德學(xué)校的足跡。教學(xué)質(zhì)量、管理效益、校園文化,每一處的用心用力,都讓足跡更加厚實而深刻。

  "成功的花,人們只驚羨于它現(xiàn)時的明艷,然而當(dāng)初它的芽兒浸透了奮斗的淚泉,灑遍了犧牲的血雨。"

  當(dāng)20xx年的《新賽德》握在手中,我分明感覺到大地的厚實。她記載了師生的奮斗與追求、辛勞和汗水;她描繪了大家的希望與追求、今天和明天。我們很真切地明白了腳下的大地,肩頭的責(zé)任。

  賽德春來早,在賽德這片土地上,讓我們鋪滿堅實的腳印,開滿希望的花。

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