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職稱畢業(yè)論文

不同職稱護士對加強基礎(chǔ)護理工作的認知調(diào)查論文

時間:2022-10-08 08:35:28 職稱畢業(yè)論文 我要投稿
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不同職稱護士對加強基礎(chǔ)護理工作的認知調(diào)查論文

  1.高級護士的產(chǎn)生

不同職稱護士對加強基礎(chǔ)護理工作的認知調(diào)查論文

  隨著護理隊伍建立和學科的開展需求,護士提升制度漸漸健全。自上個世紀80~90年代開端提升制度,從護士一護師一主管護師一副主任護師一主任護師。一個護士要獲得這樣的職稱不只要在臨床工作近20~25年,有豐厚的工作經(jīng)歷,要經(jīng)過專業(yè)理論、計算機和英語等考試,在省級以上的醫(yī)學雜志上發(fā)表論文、專利、科研等。

  2.高級護士工作現(xiàn)狀

  經(jīng)過調(diào)查,高級護士的去向是醫(yī)院病案室、B超或放射科注銷室、體檢中心或行政部門。而這些崗位與高級護理無太多關(guān)聯(lián)。她們的肉體狀態(tài)不悲觀,固然工作壓力小,但沒有工作激情,失去高級護士的價值。黃岡市10所二甲或三甲醫(yī)院副高護士調(diào)查狀況見表1。

  3.討論

  3.1高級護士存在的意義

  從表上不難看出有的醫(yī)院不注重護士職稱的提升,副高職稱的護士屈指可數(shù),少的只占1.1%;有的醫(yī)院方式上讓護士職稱提升了,但提升后高級護士分開臨床百分比達50%-80%。而醫(yī)生提升高級職稱均是專家,呈現(xiàn)了臨床只需高級職稱的醫(yī)生而不用高級職稱的護士。

  3.2護士缺乏,護理質(zhì)量進步存在問題

  從表中我們得知大部份醫(yī)院護士缺乏,醫(yī)院床位和護士之比在1.5:1~2:1之間,均勻每個當班護士要護理4~6個病人,遠高于興旺國度;護士和醫(yī)生的比在1.3:1~1.01:1之間,遠小于興旺國度,除輔助科室的醫(yī)生外,很多臨床科室簡直是醫(yī)護人數(shù)各一半。而醫(yī)院范圍越大,護士越缺乏,一三甲醫(yī)院病床相對多,720張,護士相對少360人。醫(yī)院越大,病人越多,護士越忙。勞動強渡過大,年青護士會想到改行,據(jù)文獻報道,第一屆本科護士畢業(yè)后流失率高達90%,由于這些本科畢業(yè)生有時機在大醫(yī)院上班。年青的護士缺乏,而有才能有經(jīng)歷的高級護士調(diào)離了臨床,削弱了臨床護理質(zhì)量,這也是醫(yī)療糾葛緣由之一。

  3.3高級護士退出臨床及緣由

  高級護士原本就少,而提升后50%~80%的流失臨床,僅2家醫(yī)院高級護士流失率為15%~20%。他們也感到困惑。一是這些崗位是其它護士想而到不了的。二是她們無法回絕指導的布置。三是以為她們老了,不順應(yīng)臨床忙碌的工作。自護理陣線頂梁柱崗位退下來緣由眾多,如由于傳統(tǒng)觀念等諸要素的影響,人們對護士的認識不夠全面,護士職業(yè)一直得不到社會的了解與注重。護士的社會位置得不到認可,護士獲得副高后,雖然他們是護理專家,是護理行業(yè)的主干,但理想生活請求護士要膂力好,她們被視為膂力勞動者,護士老了就不中用的說法普遍盛行。醫(yī)生獲得副高職稱后,坐專家門診,科室學科帶頭人,越來越多的病人找他們,也就是人們常說的醫(yī)生越老越吃香,由于醫(yī)生是學問分子,護士是跑腿的。一青年時報報道,83%的護士以為工作壓力過大。副高護士長期超負荷工作,形成心力和膂力透支,她們承受退下二線。再如不少醫(yī)院出于構(gòu)建高素質(zhì)的年輕化護士管理隊伍的思索,不再選拔或任用45歲的護士長。這些護士長離職后的崗位布置沒有得到注重。其實她們是護理隊伍的財富,合理應(yīng)用護理人力資源是進步護理質(zhì)量的有效保證。

  3.4發(fā)揮高級護士作用的討論

  筆者調(diào)查很多副高護士,她們也不愿分開以前的崗位。女性在40~50歲時,固然膂力降落了,但他們家庭穩(wěn)定,小孩大了,沒有過多家庭擔負,能把更多的精神放在工作中去。她們大多當護士長多年,合理布置好離職后的護士長,使之在護理專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮持長。標準護理職能,減少非專業(yè)性工作,強化護理質(zhì)量,提升專業(yè)護理的價值和內(nèi)涵,激起她們在護理工作中的熱情,到達穩(wěn)定護理隊伍,從而理論高級護士本身價值。她們能夠做些帶教工作、病人安康教育、參與護理質(zhì)量管理、參與危重病人的搶救,參與護文科研等。

  4.小結(jié)

  經(jīng)過對9所縣級和1所地市級醫(yī)院的在職副高護士調(diào)查,從床位護士比和醫(yī)生護士比,深感護士資源的缺乏。而高級護士是護理陣線精英,她們流失于臨床,也是護理資源流失的一種。為了進步護理質(zhì)量,留住護理精英,發(fā)揮她們的作用,否則提升副高護士就沒有什么意義。

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