關于入職通知
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的關于入職通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于入職通知1
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習慣，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規(guī)定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現(xiàn)將此次培訓班有關注意事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
二、培訓地點：xx科技園
三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》
四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》
五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話：xx
七、培訓考核：
1、本次培訓重點內(nèi)容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內(nèi)容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的.重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關xx可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。
xxx
20xx年6月20日
關于入職通知2
您好！
我們很榮幸地通知您于xx年xx月xx日（周）到我公司（部門）部（小部門）入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！
請在上班第一天攜帶個人資料（畢業(yè)證復印件、身份證復印件）交給部門助理（分機），在助理協(xié)助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。
員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項并請嚴格遵照執(zhí)行，對于因個人原因未能及時依據(jù)公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。
期待您成為我們的`新同事！祝您在公司有一個美好的未來！某某有限公司人事部
《入職通知書》回執(zhí)：
我入職到崗后會仔細閱讀并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對于因個人原因未能及時依據(jù)公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由本人承擔全部責任。
新員工簽收：
關于入職通知3
先生/女士：
您好！我很榮幸的通知您：您申請的（部門）的（職位）已獲通過，恭喜您成為我們公司的.一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展！
一、您的試用期是x年xx月xx日至x年xx月xx日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于x年xxxx日前來公司報到。
報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1.身份證原件及復印件一份；
2.戶口本（含首頁、索引頁和本人頁）原件及復印件一份；證原件和學位證原件（本科及以上學歷）及復印件一份；
4.職業(yè)資格或專業(yè)資質(zhì)證書原件（已取得各級部門或機構認證的相關證書者）及復印件一份；
5.與上家單位《解除、終止》原件
6.區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）
7.近期正面免冠照片1寸兩張（實物和電子版）；
二、您試用期間月工資總額為xx元（人民幣），試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉正。公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）若不能按時報到，請及時跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟！電話：xx傳真：xx
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
關于入職通知4
公司機關各部室、各煤礦、救護隊：
根據(jù)“職工新參加工傷保險須個人參保信息錄入系統(tǒng)成功24小時后方能生效”之規(guī)定，為合理規(guī)避公司勞動用工風險，切實保障員工合法權益，現(xiàn)就公司員工入職流程及其他事項作如下重申：
1、員工入職流程為：①擬錄取員工到公司指定醫(yī)院交納體檢費用進行體檢；②體檢結果合格的擬錄取員工攜帶醫(yī)院開具的“體檢證明”到礦勞資科報到；③礦勞資科工作人員協(xié)助擬錄取員工辦理入職手續(xù)（住宿、勞動合同簽訂、餐卡）；④礦工傷保險工作人員到當?shù)厣绫＞譃閿M錄取員工辦理參保手續(xù)；擬錄取員工攜帶礦勞資科開具的介紹信到礦安監(jiān)科參加入職培訓；⑤礦勞資科工作人員待擬錄取員工工傷保險生效，礦安監(jiān)科開具培訓合格證明（附培訓簽到表、培訓教案、培訓考試試卷），且經(jīng)礦長簽字批準后，為新員工開具“入職介紹信”；
2、礦任何科室（區(qū)隊）無礦勞資科開具“入職介紹信”不得私自接收或安排新員工上崗工作，否則，除對該科室（區(qū)隊）負責人罰款500元/人外，新員工上崗期間的薪酬及其他發(fā)生的'一切經(jīng)濟損失由該科室（區(qū)隊）負責人及礦主要領導全額承擔；
3、礦勞資科不按以上流程辦理新員工入職手續(xù)而使公司發(fā)生經(jīng)濟損失的，發(fā)生的經(jīng)濟損失由礦勞資科科長及工作人員承擔；
4、自本通知下發(fā)之日起，由礦長負責，勞資科牽頭，清查整
理本單位未辦理工傷保險或工傷保險已辦理但未生效員工名單，并立即通知以上人員暫停入井作業(yè)，待礦井工傷保險工作人員為以上員工辦理工傷保險且生效后方可重新上崗。否則，公司由此發(fā)生的一切經(jīng)濟損失由該礦勞資科長及礦領導班子承擔。
5、根據(jù)縣社保局要求，各煤礦的員工增減情況需到縣社保局實時錄入，按照規(guī)定操作，將會增加工作量及費用。故現(xiàn)要求煤礦結合實際情況明確業(yè)務經(jīng)辦人員及辦理工傷保險時限要求，同時報備公司人力資源部。
貴州能源有限公司
二〇xx年十二月二十二日
關于入職通知5
各部門、各院（系），全體新進職工：
為促進新進職工認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，樹立正確的教育思想和教學理念，形成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉學校文化，了解學校規(guī)程，掌握教育教學基本理論知識和技能，盡快適應高校工作崗位要求，現(xiàn)就做好xx年崗前培訓工作有關事項通知如下。
一、培訓對象
崗前培訓的對象為學校xx年新進專任教師、輔導員和教學輔助人員。具體名單見附件2。
二、培訓內(nèi)容
崗前培訓內(nèi)容包括：校情校史、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)與學校制度、現(xiàn)代教育理論、教育教學基本技能等。培訓采取學校集中培訓、院系自主培訓和個人自學相結合的'方式進行。
三、培訓時間
培訓時間為期三個月（xx年9月-12月），其中學校集中培訓安排兩天（xx年9月28日-29日），其他時間為各院系培訓和個人自學。具體安排見附件1。
四、培訓考核
�。ㄒ唬﹨⒓邮〗逃龔d組織的高校教師崗前培訓考試。專任教師必須參加，其它人員自愿參加，具體考試科目見附件1“個人自學欄中必修課視頻”�？荚嚫骺颇烤细竦�，由省教育廳頒發(fā)《山東省高等學校教師崗前培訓考試暨教師資格筆試合格證》，合格證是申請認定高校教師資格的憑證之一。
考試不合格的科目，可在下一個年度參加補考；經(jīng)補考仍有科目不合格的，原合格科目成績不再有效，須重新參加崗前培訓并重新參加所有科目考試。
考試過程中有違紀或者作弊行為的，須重新參加崗前培訓，并依據(jù)《國家教育考試違規(guī)處理辦法》等有關規(guī)定，視情節(jié)給予暫停參加該項考試1 至3 年的處罰。
（二）參加所在院系組織的教學實踐活動�？己司唧w內(nèi)容、形式由各院系自行決定。
�。ㄈ﹨⒓訉W校組織的學習成果匯報會。匯報會以“教學沙龍”和“討論匯報”的形式開展。新職工隨機分成若干小組，以小組為單位開展“教學沙龍”活動，各小組選定討論內(nèi)容，確定小組成員具體分工，定期開展活動，形成學習匯報材料，并選出一名代表在學習成果匯報會上交流。討論匯報內(nèi)容見附件3。
五、有關要求
�。ㄒ唬└饔嘘P部門、各院系要高度重視新職工崗前培訓工作，要結合學校和本單位實際，重點圍繞師德師風、教育教學、現(xiàn)代教育技術等內(nèi)容，采取專題講座、典型報告、教學觀摩、課堂教學實踐或講評等形式，加強對新教師的培訓，提高新教師崗位適應能力和教育教學能力。
�。ǘ⿳徢芭嘤柺切氯谓處熒暾埥處熧Y格、轉正定級和職稱晉升的重要參考依據(jù)。各培訓學員要積極參加，按要求完成各項任務。要在現(xiàn)代教學理念把握、專業(yè)培養(yǎng)方案理解、課堂教學教案撰寫、說課、教學方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教師，如何結合學校發(fā)展目標做好人生職業(yè)規(guī)劃，進行認真思考和積極實踐。
�。ㄈ﹪烂C培訓紀律。各有關部門、各院系要認真做好培訓安排，加強管理，嚴肅考核。各培訓學員要做好學習計劃，科學安排時間，積極參加各項集體活動，加強自學，確保完成各項學習任務。
各院系于10月15 日前將本院系xx年新進職工培訓計劃安排表（附件4）、新進教師導師配備情況表（附件5）、新進教師導師制培養(yǎng)計劃表（附件6）報人事處532房間，電子版發(fā)。
聯(lián)系人：xx，電話：xx10。
人事處
xx年9月28日
關于入職通知6
各部門：
為使公司新進員工能夠詳盡地了解到公司的'歷史背景、組織結構、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應公司的發(fā)展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經(jīng)公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現(xiàn)在有關事宜通知如下：
一、 培訓時間地點
20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。
二、培訓內(nèi)容
新員工入職培訓、管理制度培訓、安全培訓
三、 培訓主講
人力資源部：馬經(jīng)理
四、 其他事項
請各有關部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力資源部
XXXX年七月二十七日
關于入職通知7
各部門同事：
根據(jù)公司的相關規(guī)定和公司實際發(fā)展需要，現(xiàn)將公司的新員工招聘錄用流程規(guī)定如下：
招聘目的：
統(tǒng)一規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責與權限，提高招聘質(zhì)量與效率。
通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。
本通知適用范圍：
Xxxx公司及下屬所有分公司及各部門。
招聘原則：
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，使人才隊伍建設更加完善。
各部門職責：
總經(jīng)辦人事部：
1、指導并協(xié)助各部門制定招聘計劃。
2、組織招聘活動，并對應聘人員綜合素質(zhì)進行面試。
3、確定招聘崗位人員的薪資、職務級別。
4、重要或特殊崗位應聘人員的背景調(diào)查。
用人部門：
1、制定本部門人力資源規(guī)劃及增補計劃，向總經(jīng)辦人事部提
出用人計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)辦人事部開展招聘活動。
3、負責對應聘人員進行專業(yè)素質(zhì)面試，掌握應聘人員的工資待遇期望，并提出錄用建議。
招聘與錄用權限：
1、普通員工是否決定錄用由相應部門負責人決定；
2、經(jīng)理及以上級別員工是否錄用由總裁最終決定。
招聘錄用流程：
1、招聘需求審批：
1、公司各部門若有人員缺編或者根據(jù)實際工作安排需要錄用新員工的，請?zhí)崆爸量偨?jīng)辦人事部領取《招聘需求表》；
2、各部門領取《招聘需求表》之后，由部門負責人根據(jù)情況認真填寫相關項目，并檢查確認無誤后，簽完字交予人事部；
3、人事部接到已經(jīng)填寫完畢的《招聘需求表》后，檢查確認需求無誤后由總經(jīng)辦負責人簽字；
4、總經(jīng)辦負責人簽完字后提交并報備總裁，由總裁確認簽字，并最終完成錄用需求申請。
5、人事部接到總裁簽字確認后的《招聘需求表》后，立即展開招聘計劃。
2、招聘計劃：
1、總經(jīng)辦人事部依據(jù)崗位職責標準、人才狀況擬定招聘計劃，包括招聘計劃確定、招聘形式確定、招聘渠道選擇等。
3、招聘形式：
招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體根據(jù)人才需求分析和招聘成本來確定。
1、內(nèi)部招聘
2、外部招聘：A、各大高校校園招聘B、網(wǎng)絡招聘C、獵頭招聘D、人才市場招聘E、外地招聘等
4、招聘實施：
1、聯(lián)系招聘場所、準備資料、申請相關費用。
2、根據(jù)招聘申請中的崗位要求發(fā)布招聘信息。
5、面試安排：
1、人事部將各類招聘渠道收集到的簡歷初次篩選合格后發(fā)送至各用人部門總監(jiān)或負責人郵箱由其進行二次篩選，經(jīng)過二次篩選合格將由人事部與部門負責人確定好面試時間，統(tǒng)一安排面試；
2、確定好面試時間后，由人事部通知應聘者，并與其確定應聘職位和面試時間，并發(fā)送相關信息的確認短信至應聘者手機。
3、應聘者到公司參加面試時，由人事助理引導其至相應的面試區(qū)域，并安排應聘者填寫《職位申請表》和相應的面試測試題。在應聘者填寫表格的同時，人事助理通知相應的部門負責人，準備面試。
4、面試結束后，人事助理需與部門負責人確認本次面試的結果，是否有合適的'可以錄用。如果有合適的，則跟部門負責人確認是否通知入職；如果沒有合適的，則繼續(xù)進行下一輪面試安排。
6、入職通知：
1、面試通過決定錄用的員工，在發(fā)送《錄用通知》之前，人事助理應先電話與其溝通，首先恭喜其已被我公司錄用，并與其確定好職位及各項福利待遇，并告知稍后人事助理將會發(fā)送Offer至其郵箱，請注意查收并及時回復是否能按時入職。
2、電話溝通結束后，則按照要求發(fā)送《錄用通知》至應聘者郵箱，等待回復并確認最終結果。
7、員工入職：
1、入職當天，新員工需至總經(jīng)辦人事部領取并填寫《入職登記表》，同時提供相關證明證件的原件及復印件（復印件人事助理留存建立員工檔案，原件檢查確認后歸還員工）。
2、資料填寫完畢后，新員工由人事助理為其進行考勤指紋錄入并發(fā)放辦公用品。
3、辦理完入職手續(xù)，人事部需向員工發(fā)放本公司《員工手冊》，并講解公司相關的基本規(guī)章制度，同時需帶領新員工參觀公司各功能辦公區(qū)，了解公司的基本情況。
4、以上手續(xù)流程全部結束后，由人事助理帶領新員工至其部門負責人處，由部門負責人具體闡述其工作職責。
以上招聘錄用流程請各部門嚴格遵守，不得越級越部門進行招聘活動。讓我們共同創(chuàng)造和諧、歡快的工作氛圍，謝謝大家的配合！
Xxx公司xxx部
關于入職通知8
各科室：
為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內(nèi)對我院有一個細致、全面的.了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。
一、崗前培訓內(nèi)容
1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設
2、醫(yī)院文化建設
3、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設、職業(yè)道德規(guī)范
4、醫(yī)務人員行為規(guī)范
5、公共場所安全消防及個人安全防護
6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結構、福利待遇
7、院感及手衛(wèi)生
8、醫(yī)保合療政策
9、醫(yī)患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范
10、醫(yī)院信息化建設
11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識
12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度
13、護理規(guī)章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規(guī)范
二：培訓地點：五樓會議室
三：培訓時間：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00
�。ㄐ瞧诹�、星期日不培訓）
報到時間：xx年8月26日上午9時—12時
四、參加培訓人員
五、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質(zhì)量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調(diào)到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。
二0xx年八月十六日
關于入職通知9
尊敬的(先生/女士)：
您好!
通過我公司對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的'初試/復試，您已通過我公司的招聘考核。我們現(xiàn)以書面方式通知您已被公司正式錄用，于報到之日起進入試用期階段，于xx年xx月xx日xx時xx分至xx時xx分，到我公司(市xx區(qū)路/弄xx號室)入職報到，擔任我公司xx部門xx職務。
請您在報到當日攜帶好以下個人資料，交至人事行政部存檔：
�、俦救艘淮缑夤谡掌�2張;
�、诒救松矸葑C原件;
③本人學歷證書/技術職稱證書/崗位特種作業(yè)操作證書原件;
④本人與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑤本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫(yī)院以上級別);
特別說明：
①以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電公司人事行政部,否則將不予錄用;
②被錄取的員工，請在本通知書規(guī)定期限內(nèi)報到，逾期未報到且未與公司提前說明的，公司將不予錄用。
③本《員工入職通知書》將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一;如有疑問，您可以致電公司人事行政部。
人事行政部聯(lián)系人：(02x)總機xxxxxxxx - xxxx分機蔣小姐
xxxx電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷著“誠信立足，創(chuàng)新致遠”的信念，共同開創(chuàng)美好的明天!員工入職報到確認(簽字)
xx年xx月xx日
xxxx電力工程有限公司
關于入職通知10
xx：
為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，再次重申人事流程，并補充規(guī)定如下：
一、員工入職
1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應聘登記表，面試通過后辦理相關入職手續(xù)，憑上崗證到車間報到上班。
2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。
二、關于請假
1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領導逐級申請，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時補辦續(xù)假手續(xù)，請、續(xù)假未獲批準或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。
2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準后，請假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的請假單備案。
3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。
三、關于招工申請
1、根據(jù)實際業(yè)務需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經(jīng)逐級審批后，人力資源部落實執(zhí)行。
2、需求計劃上應注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。
四、關于考勤
1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。
3、凡當月新入職員工出勤三天以上的.，考勤表中必須登記出勤記錄。
4、凡未請假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設法逐人聯(lián)系確認。
xx
20xx年xx月xx日
關于入職通知11
先生/女士：
您好!我很榮幸的通知您：您申請的 (部門)的 (職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展!
一、您的試用期是 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于_年 x_x_日前來公司報到。
報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1. 身份證原件及復印件一份;
2. 戶口本(含首頁、索引頁和本人頁)原件及復印件一份;
3. 畢業(yè)證原件和學位證原件(本科及以上學歷)及復印件一份;
4. 職業(yè)資格或專業(yè)資質(zhì)證書原件(已取得各級部門或機構認證的相關證書者)及復印件一份;
5. 與上家單位《解除、終止勞動合同證明書》原件
6. 區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的`體檢表(含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等)
7. 近期正面免冠照片1寸兩張(實物和電子版);
二、您試用期間月工資總額為元(人民幣)，試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉正。公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇(一般為試用期工資除以80%)
若不能按時報到，請及時跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟!
電話：__ 傳真：__
北京__有限公司
_年_ 月_ 日
關于入職通知12
xx：
一、新進員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門負責人安排部門培訓，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經(jīng)（最少1個月最多3個月）崗位責任試用期才能轉為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認可后交人事部可提前轉正；
�、坌聠T工必須認真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復印件、（特殊崗位須交學歷證明及個人專業(yè)技能證書復印件）到辦公室備檔；
④新員工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責任金。
3、辭職須知
①新員工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務結算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結算任何工資。
�、谝堰^試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務結算上月工資。
二、正式員工
轉正程序，員工轉正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負責人審批方能辦理轉正手續(xù)。
三、新進員工和正式員工的`管理流程
1、遵守公司的各項條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實行服務式管理，逐級管理，層層負責，責任明確，定員定崗，做到下級對上級負責，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門負責人負責考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無違紀違規(guī)，并未受過相關處罰，因工作表現(xiàn)突出，個人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發(fā)放全勤獎。
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20xx年xx月xx日
關于入職通知13
各路段公司、本部各部門：
為規(guī)范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關事項，現(xiàn)就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責
綜合管理部負責監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負責人負責本部門的考勤與勞動紀律管理。（參看《關于規(guī)范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據(jù)不同崗位特點分別實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關人員一般執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執(zhí)行綜合工時制。集團可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ�(guī)定
1、內(nèi)勤員工應于上、下班時適時打卡，嚴禁替代打卡，故意延時打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務轄區(qū)在本縣市者，應于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應于次日由部門負責人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
（一）上班時間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個小時×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援斣聻橄�，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
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1、上級主管臨時交辦或新增的任務。臨時安排的突發(fā)性工作任務。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務需要加班的人員。
3、加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責人批準并上報分管領導經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門負責人批準并上報分管領導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。
2、特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執(zhí)行。
六、請假流程及手續(xù)
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理審批。
2、副部長及以上管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理簽署意見——董事長審批。
3、領導班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——人力資源部門備案——董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、常務副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1、員工請假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結束后應及時銷假。請假未獲批的應及時告知人力資源部門
2、員工請假，應填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
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員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
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員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上，10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ㄈ┓ǘü�(jié)假日
員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)天）。
（四）年休假
1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領導批準后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經(jīng)部門領導、公司領導批準后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。
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公司員工請婚（喪）假，必須出具有關證明后，再按照請假流程報批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�月書面申請（帶結婚證原件），婚假書面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤佟a(chǎn)假、陪護假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關證明，報公司領導審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護假：15天。
�。ò耍┕�
員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請假單，報請公司主要領導批準后，執(zhí)行工傷假。婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。
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20xx年xx月xx日
關于入職通知14
先生/女士：
您好！我很榮幸的通知您：您申請的的 已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展！
一、您的試用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的'工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于 年 月 日前來公司報到。報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1. 身份證原件及復印件一份；
2. 戶口本（含首頁、索引頁和本人頁）原件及復印件一份；
3. 畢業(yè)證原件和學位證原件（本科及以上學歷）及復印件一份；
4. 職業(yè)資格或專業(yè)資質(zhì)證書原件（已取得各級部門或機構認證的相關證書者）及復印件一份；
5. 與上家單位《解除、終止勞動合同證明書》原件
6. 區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）
7.裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。
1-4項原件審核后歸還。第7項需要電子版的內(nèi)容，請?zhí)峁︰盤
二、您試用期間月工資總額為 元（人民幣），試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉正。公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）
若不能按時報到，請及時跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟！
關于入職通知15
先生/女士：
您好!我很榮幸的通知您：您申請的(部門)的(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展!
一、您的試用期是x年xx月xx日至x年xx月xx日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于x年xxxx日前來公司報到。
報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1.身份證原件及復印件一份;
2.戶口本(含首頁、索引頁和本人頁)原件及復印件一份;
3.畢業(yè)證原件和學位證原件(本科及以上學歷)及復印件一份;
4.職業(yè)資格或專業(yè)資質(zhì)證書原件(已取得各級部門或機構認證的`相關證書者)及復印件一份;
5.與上家單位《解除、終止勞動合同證明書》原件
6.區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表(含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等)
7.近期正面免冠照片1寸兩張(實物和電子版);
二、您試用期間月工資總額為元(人民幣)，試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉正。公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇(一般為試用期工資除以80%)
若不能按時報到，請及時跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟!
電話：xx傳真：xx
北京xx有限公司
x年xx月xx日
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