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企業(yè)2017年退休新規(guī)
延遲退休年齡時(shí)間表2017最新消息
延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
為什么要延遲退休?
老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在
我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。
“新中國(guó)成立初期我國(guó)人口預(yù)期壽命只有40歲左右。
”人社部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō)，“而目前，我國(guó)人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學(xué)專(zhuān)家王豐認(rèn)為，中國(guó)的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應(yīng)目前的老齡化速度。
有關(guān)研究報(bào)告顯示，至2030年左右，中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。
王豐說(shuō)，延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。
養(yǎng)老金是否存在缺口，缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因?
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》，報(bào)告稱(chēng)，到2013年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18。
3萬(wàn)億元。
如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，而缺口指的是個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
“從目前的各項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)看，養(yǎng)老金的缺口肯定是存在的，但是應(yīng)該說(shuō)現(xiàn)在的數(shù)據(jù)都不準(zhǔn)確。
”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義說(shuō)，目前存在的缺口主要指養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)的“空賬”、還有統(tǒng)籌賬戶(hù)收不抵支的“赤字”。
延遲退休四大理由
一勞動(dòng)力供給總量逐步減少
2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?。
6個(gè)百分點(diǎn)。
二老齡化高峰加速到來(lái)
截至2013年，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達(dá)到14。9%，總數(shù)超過(guò)2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤堰_(dá)到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?9。3%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動(dòng)力資源與老年人口的比值，2007年為6。85∶1，2012年后急降至 4。83∶1。
三養(yǎng)老金收支平衡壓力大
目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3。
04∶1，即3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。
四早退休是人力資源巨大浪費(fèi)
許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58。
3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。
按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
為何要“漸進(jìn)式”延退?
“給大家一個(gè)心理的預(yù)期”
尹蔚民表示，實(shí)施延遲退休之前，會(huì)先把方案公布，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
尹舉例說(shuō)，“比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。
如果我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。”
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授褚福靈認(rèn)為，“小步漸進(jìn)”是延遲退休較好的方式，既與國(guó)際接軌，又能獲得更多的認(rèn)可和接受，對(duì)社會(huì)造成的震動(dòng)更小。
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱也強(qiáng)調(diào)，國(guó)家不能剛性決定退休年齡，過(guò)去“一刀切”的形式過(guò)于簡(jiǎn)單，人社部需要進(jìn)行充分的調(diào)研，進(jìn)一步測(cè)算養(yǎng)老金賬目，有數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)參考民意。
國(guó)家新出臺(tái)的退休年齡2017年延遲退休年齡最新規(guī)定【2】
2017年延遲退休年齡最新規(guī)定的具體內(nèi)容 最近，關(guān)于延遲退休年齡的話(huà)題被炒得沸沸騰騰，那么2017年延遲退休年齡最新規(guī)定到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關(guān)資料，歡迎瀏覽閱讀。
公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定
1。從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2。從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
昨日，楊震委員審議時(shí)說(shuō)，養(yǎng)老金改革方案中，國(guó)家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來(lái)，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。
實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。
“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說(shuō)，希望國(guó)家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。
對(duì)于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說(shuō)，決策部門(mén)一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門(mén)的角度考慮問(wèn)題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。
延遲退休年齡最新規(guī)定對(duì)照表
延遲退休建議實(shí)行彈性退休制度 馬凱23日作報(bào)告時(shí)說(shuō)，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。
昨日，蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō)，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì)很大。
他說(shuō)，這一問(wèn)題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。
企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。
從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70 歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好。”
蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。
“這樣多收五年(養(yǎng)老保險(xiǎn))，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來(lái)講，沒(méi)有多大影響。
這個(gè)辦法也是世界上很多國(guó)家解決問(wèn)題的辦法。”
呂祖善委員說(shuō)，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。
延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。
全國(guó)人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。
如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會(huì)反對(duì)的。”
人社部建議我國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策 據(jù)人社部消息，中國(guó)有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。
到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
有專(zhuān)家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
7月1日，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平稱(chēng)，建議中國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
有專(zhuān)家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
我國(guó)老齡化速度世界第一
據(jù)人民網(wǎng)(42。00，0。97，2。36%)報(bào)道，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)華建敏說(shuō)，我國(guó)老年人口的規(guī)模世界第一。
根據(jù)第二次全國(guó)人口普查，2010 年，我國(guó)60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1。78億，占全球老年人口的23。6%，是全球唯一的老年人口超過(guò)一個(gè)億的國(guó)家。
二是我國(guó)的老齡化速度世界第一。
預(yù)計(jì)未來(lái)40年，世界老年人口的比重將上升10。
8個(gè)百分點(diǎn)，而我國(guó)將上升21個(gè)百分點(diǎn)，我國(guó)老齡化的速度比世界的平均速度要快一倍多。
三是我國(guó)解決老齡化問(wèn)題的難度大。
我國(guó)是在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的情況下進(jìn)入老齡化社會(huì)，應(yīng)對(duì)老齡問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還很薄弱。
專(zhuān)家建議退休年齡延至65歲
據(jù)京華時(shí)報(bào)(微博)報(bào)道，我國(guó)是全球唯一的老年人口過(guò)億的國(guó)家，2010年我國(guó)60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1。78億。
面對(duì)我國(guó)人口老齡化這一不爭(zhēng)事實(shí)，不少專(zhuān)家建議應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平建議我國(guó)從2017年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。
到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉建議，我國(guó)應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，同時(shí)加大對(duì)老年人的培訓(xùn)力度，以為延長(zhǎng)退休年齡創(chuàng)造條件。
他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。
延遲退休年齡出爐 遼寧今年或迎“退休潮” 依照計(jì)劃，我國(guó)將在2017年推出延遲退休方案，5年后實(shí)施。
以此計(jì)算延遲退休將在2022年實(shí)施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。
我省近年來(lái)退休職工人數(shù)逐年增多，近兩年更是突破每年44萬(wàn)人，以延遲退休來(lái)緩解養(yǎng)老壓力迫在眉睫。
遼寧或迎“退休潮”，年退休人數(shù)破44萬(wàn)
據(jù)遼寧近5年的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，發(fā)現(xiàn)離退休城鎮(zhèn)職工人數(shù)連年上升，最近兩年每年均突破44萬(wàn)。
相關(guān)人士預(yù)計(jì)，我省2015年退休職工人數(shù)也將在30萬(wàn)以上。
這都證明我省或已進(jìn)入“退休潮”，曾經(jīng)助推遼寧老工業(yè)基地發(fā)展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。
2017年推出延退方案 最早2022年實(shí)施
人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意見(jiàn)修改，2017年正式推出，至少要在5年后實(shí)施。
以此推算，延遲退休最早將在2022年實(shí)施。
實(shí)施后也不會(huì)一刀切，而是會(huì)逐步實(shí)施，如某人55歲退休那年實(shí)施延遲退休，或?qū)⒀娱L(zhǎng)2個(gè)月，次年退休者將延長(zhǎng)6個(gè)月。
以此類(lèi)推，形成一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式推進(jìn)。
現(xiàn)年女小于48歲男小于53歲的將延退
以最早實(shí)施時(shí)間2022年、現(xiàn)女55歲男60歲退休計(jì)算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過(guò)渡到延遲退休中。
其實(shí)除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)至60歲自愿退休。
漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)就是要延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。
為了緩解各省養(yǎng)老壓力，養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)，在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑養(yǎng)老金余缺，分散風(fēng)險(xiǎn)。
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