關(guān)于團隊執(zhí)行力培訓(xùn)目的

　　目的，通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用預(yù)先設(shè)想的行為目標(biāo)和結(jié)果。下面是小編分享的關(guān)于團隊執(zhí)行力培訓(xùn)目的，歡迎閱讀。

　　一個好的集體，一個具有競爭力的集體需要具備許多因素，包括有“集體文化”、“集體理念”等。此外，團隊執(zhí)行力也是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

　　為什么具有可行性的目標(biāo)卻不能如愿變成具體的結(jié)果？為什么健全的規(guī)章制度和明確的崗位職責(zé)不能讓企業(yè)形成活力？為什么看起來是必勝無疑的決策卻因為執(zhí)行不力而付之流？原因只有一個：執(zhí)行能力的缺乏！如果沒有執(zhí)行就沒有一切。

　　在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡成就。

　　千萬別找借口！在現(xiàn)實生活中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完善的執(zhí)行能力。

　　在工作當(dāng)中，我們經(jīng)常能夠聽到的是各種各樣的借口，其實在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習(xí)少。

　　為什么會有這樣的現(xiàn)象產(chǎn)生呢？為什么心里明明知道而不知道如何改正呢？是領(lǐng)導(dǎo)的問題還是員工的問題。其實，在這中間，兩者都有存在一定的不足，領(lǐng)導(dǎo)的管理誤區(qū)，員工的執(zhí)行誤區(qū)都會影響到事件的效果�，F(xiàn)在很多公司為了提升員工工作的積極性和團隊合作建設(shè)，會組織一些戶外拓展培訓(xùn)，借此來發(fā)現(xiàn)管理者和員工在管理和執(zhí)行力上的不足，進而改變管理方式方法，提高企業(yè)競爭力。

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