領(lǐng)導力與執(zhí)行力的關(guān)系

時間：2024-10-10 06:01:09 常識大全我要投稿

　　執(zhí)行力和領(lǐng)導力的關(guān)系是部下的執(zhí)行力來自上司的領(lǐng)導力。領(lǐng)導力和執(zhí)行力是硬幣的兩面，往下看是執(zhí)行力，往上看是領(lǐng)導力。歡迎閱讀小編為您推薦的領(lǐng)導力與執(zhí)行力的關(guān)系!

領(lǐng)導力與執(zhí)行力的關(guān)系

　　領(lǐng)導力是一種有關(guān)前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠與均衡的藝術(shù)。而執(zhí)行力指的是貫徹團隊戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益和成果的關(guān)鍵能力。通過學習和實踐，我們感覺到二者之間是緊密聯(lián)系，不可分割的。誠如世界組織行為學大師、領(lǐng)導力大師保羅-赫塞博士(Dr Paul Hersey)所說：成功企業(yè)的經(jīng)驗和研究結(jié)論表明，“執(zhí)行力”問題就是“領(lǐng)導力”問題。

　　執(zhí)行力對個人而言執(zhí)行力是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營管理能力。在實際工作中，我們經(jīng)常會碰到執(zhí)行力方面的問題，譬如下達的銷售計劃和策劃方案執(zhí)行不力，影響銷售指標的完成;交辦的工作進展緩慢或者離預期相差甚遠，這個時候我們很多人經(jīng)常會責怪下面員工的執(zhí)行力達不到要求。

　　為什么會出現(xiàn)執(zhí)行力方面的問題呢?無非以下幾種原因：

　　1、員工不知道干什么。

　　2、不知道怎么干。

　　3、干起來不順暢。

　　4、不知道干好了有什么好處。

　　5、知道干不好沒什么壞處。

　　針對以上問題，解決辦法有：

　　1、目標明確。

　　2、方法可行。

　　3、流程合理。

　　4、激勵到位。

　　5、考核有效。

　　從上可以看出，制定合理的目標、尋找有效的工作方法、規(guī)范內(nèi)部流程、建立行之有效的激勵考核手段機制這些解決問題的辦法都與領(lǐng)導力有直接或間接的關(guān)系，也是領(lǐng)導力的范疇。我們在責怪員工執(zhí)行力差的同時是不是也要從自身找一下原因呢?是不是我們的領(lǐng)導力也達不到工作崗位的要求而需要提高呢?

　　愿景比管理更重要，信念比指標更重要。在下達指標的時候更要善于描繪美好的愿景，營造良好的氛圍，調(diào)動員工的積極性。在冷冰冰的指標和考核面前，充滿人性化的鼓勵和引導有時候更重要。在面對金融危機前，溫總理說“信心比黃金更重要”也是這個道理。

　　團隊比個人更重要，授權(quán)比命令更重要。在復雜多變的市場競爭面前，我們更應該時時刻刻注重發(fā)揮團隊的作用，這樣有利于眾志成城，萬眾一心，勇攀高峰，個人英雄主義的做法即使僥幸成功，最后也終歸會曇花一現(xiàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，對員工的信任和授權(quán)也越來越重要，市場信息瞬息萬變，一線人員通過授權(quán)和提高主觀能動性，方能因地制宜，因時而異，順勢而為，與時俱進，一味依賴指令是形而上學的做法。

　　綜上所述，領(lǐng)導力和執(zhí)行力實際上是相輔相成，密不可分的，可以毫不夸張的說，沒有領(lǐng)導力就沒有執(zhí)行力。要提高個人和組織的執(zhí)行力，首先就要提高各級管理人員的領(lǐng)導力。而反過來，領(lǐng)導力提升了，更有利于促進執(zhí)行力的提高。

　　拓展

　　執(zhí)行力與領(lǐng)導力的關(guān)系是什么樣的呢？

　　執(zhí)行力與領(lǐng)導力的關(guān)系就是下屬的執(zhí)行力源于上司的領(lǐng)導力，脫離領(lǐng)導力的執(zhí)行力是無源之水，脫離執(zhí)行力的領(lǐng)導力是空中樓閣，因此，完成一項工作任務，需要管理者給予明確的指令，協(xié)助制定工作計劃，設(shè)計科學的程序和流程，過程中給予指導，執(zhí)行結(jié)束后給予反饋，評估和激勵，這樣才能保障員工執(zhí)行力的持久和強勁。

　　領(lǐng)導力和執(zhí)行力是一個硬幣的兩面，往下看是執(zhí)行力，往上看是領(lǐng)導力，執(zhí)行力本質(zhì)上是一種有結(jié)果的行動，強調(diào)的是讓下屬自愿服從而不是強迫。

　　如何提高領(lǐng)導力與執(zhí)行力？

　　作為企業(yè)的高層領(lǐng)導，如何提升領(lǐng)導力，其實就是做正確事情的力量，隨著社會的發(fā)展和科技的進步，領(lǐng)導也需要通過充電來提升自己的管理能力和綜合素質(zhì)。

　　1.以身作則的原則：

　　作為領(lǐng)導要起著以身作則的作用，高層領(lǐng)導的做事出了問題，明明制度規(guī)定了事情，有些人不按制度辦事，高層領(lǐng)導的這種方式會給員工造成什么影響呢？

　　員工會認為領(lǐng)導說一套做一套，說是要按章辦事，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度，但是第一個打破制度的就是他。這會給員工一種印象，以后凡是不必認真，領(lǐng)導都不認真對待，我們認真了只能咨詢煩惱。

　　這就是弱化了高層在員工心目中的影響力，就會造成領(lǐng)導說領(lǐng)導的，員工作員工的，兩張皮。所以，高層領(lǐng)導領(lǐng)導力提升從以身作則開始，對于原則的清晰界定以及堅守會逐步領(lǐng)導力提升高層的影響力，高層領(lǐng)導要做到以身作則，樹立榜樣。

　　2.充分授權(quán)：

　　戰(zhàn)略方向明確了，管理體系整合了，領(lǐng)導要做的事情是什么？就是授權(quán)，如何高效的授權(quán)，什么樣的權(quán)利該授權(quán)，什么權(quán)利不該授權(quán)，授權(quán)之后如何監(jiān)控進程，這些都是高層領(lǐng)導需要修煉的。

　　如何提高執(zhí)行力？

　　1.細節(jié)：

　　細節(jié)決定成敗，在我們生活當中，告訴了我們，在生活中一定要細心，一點一滴決定了我們的人生。

　　2.溝通：

　　溝通是前提，還有一個SMART原則：

　　目標必須是具體的(Specific);

　　目標必須是可以衡量的(Measurable);

　　目標必須是可以達到的(Attainable);

　　目標必須和其他目標具有相關(guān)性(Relevant);

　　目標必須具有明確的截止期限(Time-based)。

　　有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。

　　好的溝通是成功的一半。