五險一金繳納比例及計算方法（最新版）

　　五險一金簡單的來說，包括社保和公積金兩個部分，而社保也就是我們說的“五險”，包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和公積金。下面是小編為您精心整理的關于五險一金繳納比例及計算方法（最新版）全文內容，僅供大家參考。

　　五險一金繳納比例及計算方法

　　從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

　　住房公積金是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強制性的長期住房儲金。根據(jù)有關規(guī)定，住房公積金由在職職工和所在單位繳存，繳存的住房公積金進入職工個人住房公積金賬戶，并屬于職工個人所有。

　　五險一金的繳納比例

　　據(jù)調查，2016年五險一金多少錢這個問題并沒有統(tǒng)一的答案，各地五險一金的繳費標準不同，可以向當?shù)氐娜肆�資源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。

　　以五險一金中的公積金為例：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

　　住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。由上可知，五險一金一個月交多少錢主要與五險一金繳費基數(shù)和五險一金繳納比例有關。

　　五險一金一個月交多少錢計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　　社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：

　　養(yǎng)老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。

　　早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

　　要想知道當?shù)氐奈咫U一金一個月交多少錢，可以參照五險一金計算公式，查詢當?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)、社保繳納比例、公積金繳存基數(shù)和公積金繳存比例，也可以使用五險一金計算器，輸入相關查詢數(shù)據(jù)，輕松算出個人五險一金一個月交多少錢與單位五險一金一個月交多少錢。

　　五險一金繳費比例

　　一、什么是五險一金

　　“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五險一金的繳費比例是什么

　　目前以北京養(yǎng)老保險繳費比例為例：

　　1、單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

　　2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　3、失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　4、工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;

　　5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

　　6、公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　7、統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;

　　(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;

　　(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。

　　這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

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