勞動(dòng)爭議民事上訴狀

時(shí)間：2024-10-01 23:15:28 上訴狀我要投稿

精選勞動(dòng)爭議民事上訴狀模板2016

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　　勞動(dòng)爭議上訴狀范文【篇一】

　　原告：葛江飛、男、漢族、19XX年11月16日出生，身份證號碼：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新樂市

　　聯(lián)系電話：130XXXXXXXX

　　被告：北京八達(dá)龍騰科技有限公司

　　地址：北京海淀區(qū);郵政編碼：401336

　　法定代表人：陳X

　　聯(lián)系電話：023—6261XXXX;6261XXXX

　　訴訟請求：

　　1、請求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待崗期間的工資共計(jì)：38580元。

　　2、請求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待崗期間工資的賠償金：38580元。

　　3、請求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20010元。

　　4、請求被告返還原告補(bǔ)交2007年10月至2008年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)金：11183.84元。

　　事實(shí)與理由：

　　原告2011年11進(jìn)入被告單位(北京八達(dá)龍騰科技有限公司) 從事人力資源工作作，2012年8月被告通知原告待崗，在待崗期間被告未依法給原告發(fā)放工資并且在待崗期間的2011年—2012年間被告未依法給原告交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這期間本應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一直由原告繳納。2012年11月8日被告在重慶晨報(bào)上公告稱：原告已于被告解除勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為被告單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，并且被告也未依法給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的;四十七條;《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《重慶市最低工資保障規(guī)定》：“用人單位支付給勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

　　(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金”。的規(guī)定，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。

　　此致

　　北京人民法院

　　具狀人：

　　20xx年月日

　　勞動(dòng)爭議上訴狀范文【篇二】

　　原告：XXX，男，漢族，19XX年6月21日出生，戶籍地為XXX錫林郭勒盟舒XXXXX朱日和街杭蓋路XX戶1號，現(xiàn)住天通苑東三區(qū)

　　55號樓601(昌平區(qū))電話：1339XXXXX13810XXX

　　被告：北京XXXXXX，住所地為北京市海淀區(qū)地錦路XXX樓101-XXX，法定代表人張XX，董事長，電話：18XXX9110;6XX6929轉(zhuǎn)XXX

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議一案，不服海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京海勞人仲字[201X]第108X8裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：

　　1、判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5465.62元;

　　2、判令被告支付2015年3月8日至2015年6月12日期間加班費(fèi)11293.1元;

　　3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　原被告勞動(dòng)爭議一案，原告依法申請仲裁后海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出京海勞人仲字[201X ]第108X8裁決書駁回原告的仲裁請求，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的`事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，有失公平、公正，理由如下：

　　一、仲裁委未認(rèn)真核實(shí)原告真實(shí)加班情況，草率裁決

　　2015年3月1日原告與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2015年3月1日期到2017年2月28日止，職務(wù)為設(shè)計(jì)師，每月工資10931.25

　　元。雙方在合同中約定被告為原告報(bào)銷社保繳費(fèi)，加班工資以基本工資為基數(shù)計(jì)算給付。原告在仲裁庭審時(shí)提交加班情況說明、工作溝通記錄、打卡記錄足以說明原告存在加班的事實(shí)情況，原告作為設(shè)計(jì)師在被告處連續(xù)多日加班工作到夜晚23點(diǎn)乃至深夜1點(diǎn)多，超時(shí)加班情況顯而易見!而海淀仲裁委罔顧事實(shí)，未認(rèn)真核實(shí)原告真實(shí)加班情況就草率做出駁回原告仲裁申請的裁決，于理、于法均不公。

　　二、被告應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　原告因被告不報(bào)銷社保繳費(fèi)問題、不支付加班費(fèi)問題曾與被告多次協(xié)商未果，無奈于2015年6月17日被迫離職并被迫簽署辭職申請書。依據(jù)了《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位(即涉訴被告)應(yīng)依法向勞動(dòng)者(本案原告)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而海淀仲裁委未查清辭職原委，亦未正確適用法律就徑行認(rèn)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)依據(jù)而不予支持，有失公平、公正。

　　綜上，原告加班事實(shí)清楚、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理合法，海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書未查明事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請貴院判如訴請。

　　此致

　　XXXX人民法院

　　具狀人：

　　201X年 11月

　　制作人：弓天鵬

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