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大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展論文
小編為大家整理了一篇關(guān)于大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展論文，希望為大家有用。
導(dǎo)讀：石油企業(yè)是國家支柱性企業(yè)，在全球金融海嘯帶來的巨大沖擊下，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)和難得的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)員工隊(duì)伍老化，關(guān)鍵崗位人員缺乏，制約了企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展需要大量新鮮血液。面對新形勢，企業(yè)積極應(yīng)對，近幾年來陸續(xù)招聘了一批大學(xué)生。本文通過培訓(xùn)跟蹤統(tǒng)計(jì)調(diào)查，分析總結(jié)了企業(yè)新進(jìn)大學(xué)生走向工作崗位后存在的諸多問題，論證了大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)的必要性，并提出了可實(shí)施的具體培訓(xùn)措施，以優(yōu)化與提高企業(yè)員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生，培訓(xùn)，員工隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展
一、企業(yè)發(fā)展形勢與公司現(xiàn)狀
過去的一年是公司發(fā)展史上一個(gè)不平凡的年份。我們具有前所未有的有利條件和難得的發(fā)展機(jī)遇。第一，國際金融危機(jī)趨于穩(wěn)定，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)恢復(fù)性增長，國際油價(jià)整體好于去年，我們嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢有望得到一定程度的緩解。第二，我國擴(kuò)大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)繼續(xù)顯現(xiàn)，國內(nèi)油氣和化工產(chǎn)品需求會相應(yīng)增長，集團(tuán)公司油氣業(yè)務(wù)發(fā)展特別是天然氣和海外業(yè)務(wù)的加速推進(jìn)，必然會給油氣田企業(yè)加快發(fā)展創(chuàng)造條件。第三，濱海新區(qū)管理體制改革全面啟動，開發(fā)開放步伐進(jìn)一步加快，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)一步提速，我們的區(qū)位優(yōu)勢會更加明顯，我們的發(fā)展空間會有效拓展。第四，經(jīng)過幾代大港石油人的不懈努力，大港油田具備了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展實(shí)力，形成了550萬噸當(dāng)量的油氣產(chǎn)量規(guī)模，這是我們建設(shè)大油田的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。第五，大港油田勘探開發(fā)潛力依然很大，剩余資源量超過10億噸，而且陸上老區(qū)挖潛空間大，灘海新區(qū)增儲上產(chǎn)潛力大，具備建設(shè)大油田、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的資源條件。第六，歧口凹陷勘探被納入股份公司勘探計(jì)劃單列項(xiàng)目，歧口勘探科研項(xiàng)目被列為股份公司重大科技專項(xiàng)企業(yè)發(fā)展，這為我們加快勘探步伐、實(shí)現(xiàn)規(guī)模增儲創(chuàng)造了條件。第七，經(jīng)過46年的歷史積淀，大港油田已經(jīng)形成了一整套較為完善的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展思路和適用于不同地質(zhì)特點(diǎn)、不同油藏類型的特色技術(shù)體系，這為我們實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展提供了有力支撐。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，我們團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)定信心，積極應(yīng)對，在各路工作都取得了新成果、實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展的同時(shí)，我們也看到面對全球金融海嘯帶來的巨大沖擊，石油市場“需求不旺、供大于求、油價(jià)振蕩多變”。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻，效益增儲上產(chǎn)而勘探開發(fā)難度加大，大油田建設(shè)加快而投資成本緊張，特別是企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍老化，關(guān)鍵崗位人員缺乏，已成為制約企業(yè)的發(fā)展的重要瓶頸，企業(yè)發(fā)展需要注入新鮮血液，需要大批優(yōu)秀專業(yè)性人才和綜合性人才。
二、加強(qiáng)大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)的必要性
近幾年來，企業(yè)陸續(xù)招聘錄用了專、本、碩、博畢業(yè)生千余人，在不同部門、不同的崗位從事工作。2007年～2010年，油田公司每年都組織了新招聘大學(xué)生入廠教育培訓(xùn)，通過大學(xué)生培訓(xùn)使我們更多的接觸了他們，了解了他們。根據(jù)2007年～2010年油田大學(xué)生跟蹤調(diào)查分析可知，走向工作崗位的大學(xué)生普遍存在以下問題：
1、高校校園相對而言是個(gè)比較安全的場所，安全事故的發(fā)生概率相對較低，然而大學(xué)生走向工作崗位，尤其是作為石油企業(yè)的職工，安全意識淡薄，重視程度不夠則是致命的問題。
2、大學(xué)生有著雄厚的理論知識底蘊(yùn)，但實(shí)踐能力欠缺;書本知識豐富，但現(xiàn)場動手能力不足。理論與實(shí)際生產(chǎn)相脫節(jié)，理論說的頭頭是道，到現(xiàn)場卻全然不知，很多設(shè)備，器材只是見過圖片，不知道該如何使用與操作。
3、大學(xué)生來自全國各大高校，所學(xué)專業(yè)各不相同，有與石油企業(yè)相關(guān)的石油類專業(yè)，也有一部分非石油類專業(yè)的大學(xué)生，專業(yè)涵蓋面廣泛。到公司工作后，一部分大學(xué)生所從事崗位，專業(yè)不對口或從事工作為相近專業(yè)，所學(xué)知識不能充分發(fā)揮利用。
4、企業(yè)發(fā)展需要高學(xué)歷的尖端人才，以開發(fā)新的技術(shù)和適應(yīng)新領(lǐng)域，碩、博研究生首當(dāng)其沖作為主力軍，然而部分研究生其本科、�？扑鶎W(xué)專業(yè)與研究生所學(xué)專業(yè)和研究方向不統(tǒng)一，專業(yè)間的“嫁接”，導(dǎo)致專業(yè)基礎(chǔ)知識不牢固，限制其發(fā)展。
5、隨著全球網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的不斷深入，辦公自動化已成為辦公的必然論文參考文獻(xiàn)格式。大學(xué)生在高校學(xué)習(xí)期間為學(xué)歷教育，側(cè)重理論與專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展，其專業(yè)知識豐富，而到了工作崗位之后，大部分大學(xué)生尤其是二線崗位的大學(xué)生，對辦公系統(tǒng)的基本操作顯現(xiàn)出力不從心，于是“木桶原理”——短板效應(yīng)，導(dǎo)致辦公效率低下，知識不能充分發(fā)揮，影響工作。
6、一些工作崗位所從事的工作，實(shí)際只要具備高中或中專文化即可勝任，用不著利用本科及以上的知識水平。相對安逸的工作環(huán)境，對大學(xué)生來時(shí)沒有壓力，也沒有動力。一部分喜歡刺激與挑戰(zhàn)的大學(xué)生選擇了跳槽;而一部分主動性差，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，沒有明確人生目標(biāo)和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生，整日碌碌無為，安于現(xiàn)狀，慢慢將所學(xué)的專業(yè)知識荒廢。
7、大學(xué)生在高校學(xué)習(xí)期間，接觸的人群相對單一，步入社會，走向工作崗位，適應(yīng)能力不強(qiáng)，心理素質(zhì)差，人際交往與溝通能力不足，造成大學(xué)生在工作崗位上，由于個(gè)人原因而處處碰壁，影響工作的正常開展。
三、加強(qiáng)大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)的具體措施
通過“大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后的需求問卷”調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生各項(xiàng)需求中，排名第一的是“有更多的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會”。從2007年～2010年油田公司大學(xué)生入廠教育培訓(xùn)的“培訓(xùn)效果測評表”可以看出，《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》、《人際交往與組織與溝通》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《職業(yè)化塑造》等提高員工自身素質(zhì)的課程，學(xué)員滿意率都達(dá)到85%以上。經(jīng)過專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)的員工，在員工專業(yè)技術(shù)技能大賽中都取得了優(yōu)異的成績。
種種數(shù)據(jù)表明，企業(yè)新進(jìn)員工對學(xué)習(xí)新知識、提升自身素質(zhì)，增加培訓(xùn)機(jī)會，有明確的意愿與需求。大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)意義重大，如果沒有給予他們系統(tǒng)的培訓(xùn)與培養(yǎng)，既浪費(fèi)了公司的資源，又荒廢了大學(xué)生成長的黃金時(shí)間。針對以上大學(xué)生存在的問題，可實(shí)施如下具體措施：
第一，加強(qiáng)對新入職大學(xué)生的安全教育培訓(xùn)，掌握安全理論與安全知識，強(qiáng)化安全意識，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識別能力并嚴(yán)格考核，作為各項(xiàng)培訓(xùn)工作和生產(chǎn)工作的重中之重。第二，為專業(yè)技術(shù)人員提供平臺，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，使專業(yè)技術(shù)人才得到提升;開展各種技能大賽，激發(fā)他們的熱情。第三，開展定期不定期的繼續(xù)教育培訓(xùn)，更新大學(xué)生原有知識體系，調(diào)動大學(xué)生積極性企業(yè)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)充電。對于所學(xué)專業(yè)與崗位不對口的大學(xué)生進(jìn)行崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，以使其更快適應(yīng)所從事工作。第四，開展大學(xué)生現(xiàn)場實(shí)習(xí)培訓(xùn)，使理論與實(shí)際相結(jié)合將書本上所學(xué)的知識運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際中去。第五，對大學(xué)生進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，熟練辦公系統(tǒng)的基本操作，掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的使用以及簡單的電腦故障維修。第六，加強(qiáng)人際交往能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)，掌握有效的溝通，培育團(tuán)隊(duì)精神，提高大學(xué)生的自身素質(zhì)。第七，加強(qiáng)大學(xué)生與優(yōu)秀職工的經(jīng)驗(yàn)交流，開展培訓(xùn)座談，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)行學(xué)生到職業(yè)人的角色定位與轉(zhuǎn)換，建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的職業(yè)觀念與積極的工作心態(tài)。
全面加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，就要不斷提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì);著力打造富有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍，就要堅(jiān)持把培訓(xùn)教育作為隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程常抓不懈。緊緊依托培訓(xùn)資源，不斷強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善管理機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。大學(xué)生是企業(yè)發(fā)展的后備軍，也是企業(yè)未來建設(shè)的主力軍，加強(qiáng)對大學(xué)生的培訓(xùn)與培養(yǎng)則是提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。讓我們攜起手來，把油田公司增儲10億噸、建設(shè)大油田、建設(shè)示范石油礦區(qū)的宏偉事業(yè)繼續(xù)全面推向前進(jìn)!
參考文獻(xiàn)：
[1]《公司總經(jīng)理李建青在傳達(dá)貫徹集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神大會上的報(bào)告》，2010年7月23日
[2]《夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)新能力努力開創(chuàng)礦區(qū)服務(wù)事業(yè)新局面》，王守信在學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司2010年礦區(qū)服務(wù)工作會議精神大會上的講話，2010年4月15日
[3]《如何培訓(xùn)和培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生》，http://www.hrm.cn/news/7691.html，2009年12月15日
[4]《堅(jiān)定信心打牢根基為全面實(shí)現(xiàn)既定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗》，公司總經(jīng)理李建青在大港油田公司十屆二次職代會上的工作報(bào)告，2010年2月4日
[5]“大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后的需求問卷”調(diào)查統(tǒng)計(jì)表
[6]2007年～2010年每年油田公司大學(xué)生入廠教育培訓(xùn)的“培訓(xùn)效果測評表”
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