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企業(yè)管理畢業(yè)論文

安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析-現(xiàn)代企業(yè)管理論文

時(shí)間:2022-10-08 20:26:07 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析-現(xiàn)代企業(yè)管理論文

  導(dǎo)讀:當(dāng)前,安徽省經(jīng)濟(jì)總量已邁上萬(wàn)億元臺(tái)階.進(jìn)入加快發(fā)展的新的歷史時(shí)期。合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)已進(jìn)入國(guó)家層面,國(guó)務(wù)院也已正式批復(fù)《皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃》。安徽省要抓住機(jī)遇,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展.關(guān)鍵之一在于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展.實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效培植。本文就安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了分析。

安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析-現(xiàn)代企業(yè)管理論文

  論文關(guān)鍵詞:安徽省企業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)力

  一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)查分析

  本文結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做了簡(jiǎn)單的分析,本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于媒體,獲得的都是可公開(kāi)的信息。經(jīng)過(guò)整理后得到。企業(yè)樣本數(shù)為40份,企業(yè)年收入在500萬(wàn)以上現(xiàn)代企業(yè)管理論文,主要從企業(yè)制度,品牌產(chǎn)品,技術(shù),企業(yè)文化,戰(zhàn)略五個(gè)方面來(lái)分析。

  (一)企業(yè)制度領(lǐng)域

經(jīng)營(yíng)方式

獨(dú)資經(jīng)營(yíng)

有限責(zé)任

其他

經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域

同行業(yè)多種經(jīng)營(yíng)

單一經(jīng)營(yíng)

多元經(jīng)營(yíng)

企業(yè)數(shù)量

6

32

2

企業(yè)數(shù)量

8

3

29

占比

15%

80%

5%

占比

0.2%

0.75%

72.5%

  目前從企業(yè)的制度來(lái)看絕大多數(shù)(80%)企業(yè)都建立了現(xiàn)代企業(yè)制度形式,仍然有少數(shù)企業(yè)(15%)是獨(dú)資經(jīng)營(yíng)。72.5%的企業(yè)選擇多元經(jīng)營(yíng)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)。所有的調(diào)查企業(yè)目前都有著比較好的盈利水平。

  (二)企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)技術(shù)狀況

有無(wú)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

無(wú)

有無(wú)新技術(shù)開(kāi)發(fā)

無(wú)

——

企業(yè)數(shù)量

6

32

2

企業(yè)數(shù)量

8

3

29

占比

15%

80%

5%

占比

20%

7.5%

72.5%

  單純的從產(chǎn)品技術(shù)的角度來(lái)看,企業(yè)的創(chuàng)新能力確實(shí)不足,僅僅有15%的企業(yè)開(kāi)發(fā)了新產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示20%的企業(yè)進(jìn)行了技術(shù)創(chuàng)新,另有72..5%的企業(yè)無(wú)法獲得技術(shù)創(chuàng)新的數(shù)據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理論文,無(wú)法獲得技術(shù)方面的數(shù)據(jù)無(wú)非是:企業(yè)沒(méi)有技術(shù)創(chuàng)新,企業(yè)未公布相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)技術(shù)屬于商業(yè)機(jī)密。一般而言商業(yè)機(jī)密并不多,所以可以判定多數(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新并不強(qiáng)。

  (三)品牌知名度

知名度

地方性名牌

省內(nèi)品牌

國(guó)內(nèi)名牌

國(guó)際

其他

企業(yè)數(shù)量

24

5

7

1

3

占比(%)

60%

12.5%

17.5%

2.5%

7.5%

  品牌知名度是指潛在購(gòu)買(mǎi)者認(rèn)識(shí)到或記起某一品牌是某類(lèi)產(chǎn)品的能力。它涉及產(chǎn)品類(lèi)別與品牌的聯(lián)系。品牌知名度影響企業(yè)的銷(xiāo)售量和企業(yè)的收入。所以它是衡量企業(yè)知名度的主要指標(biāo)之一。安徽省大部分企業(yè)其主要產(chǎn)品(服務(wù))品牌建設(shè)的市場(chǎng)范圍局限于地方,占60%,大品牌而言(指國(guó)內(nèi)和國(guó)際的)占10%從這一點(diǎn)來(lái)看,很可能存在著地方保護(hù)的問(wèn)題,雖然地方保護(hù)的問(wèn)題基本上被人們遺忘,但是品牌的地域性可以很明顯的表明地方品牌受地方扶持。

  (四)企業(yè)文化培育能力狀況

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和文化精神

無(wú)

企業(yè)數(shù)

17

23

占比

42.5%

57.5%

  大部分企業(yè)已經(jīng)具有企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)。從表四可知現(xiàn)代企業(yè)管理論文,42.5%的企業(yè)有自己的經(jīng)營(yíng)理念,57.5%的企業(yè)有自己的企業(yè)文化精神中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)。但是,盡管規(guī)模以上大部分民營(yíng)企業(yè)都已經(jīng)具有企業(yè)文化建設(shè)意識(shí),但是通過(guò)調(diào)查企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)往往流于表面,沒(méi)有深入挖掘其內(nèi)涵,也未根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)培育其獨(dú)特的企業(yè)文化。如這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念集中在以人為本、靠質(zhì)量、誠(chéng)信、服務(wù)、成本求發(fā)展;企業(yè)文化精神則體現(xiàn)在團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓、發(fā)展、創(chuàng)新等方面。這些都是些大眾化的口號(hào),沒(méi)有任何特色。也正因?yàn)槿绱,企業(yè)員工的往往表現(xiàn)出缺少歸屬感、人心渙散的風(fēng)貌。

  (五)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

有、無(wú)戰(zhàn)略

無(wú)戰(zhàn)略

有戰(zhàn)略1-5年

其他

企業(yè)數(shù)

15

19

6

占比

37.5%

47.5%

.15%

  很多企業(yè)沒(méi)有自己的戰(zhàn)略,說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光現(xiàn)代企業(yè)管理論文,僅僅局限于走一步看一步的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

  (六)結(jié)論

  根據(jù)本文的數(shù)據(jù)顯示來(lái)看安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀:當(dāng)前大部分企業(yè)沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,有些企業(yè)雖然是世界 500 強(qiáng),但名次比較靠后而且有些是在政府的保護(hù)之下,還有的是我國(guó)歷史形成的壟斷行業(yè),這些企業(yè)恐怕就難以與世界真正的強(qiáng)手較量。小企業(yè)所表現(xiàn)出的弱點(diǎn)就更加突出,小而弱大而散,產(chǎn)品質(zhì)量相對(duì)較差,技術(shù)創(chuàng)新能力差,企業(yè)管理水平低現(xiàn)代企業(yè)管理論文,人員素質(zhì)偏低,企業(yè)戰(zhàn)略定位不夠準(zhǔn)確,市場(chǎng)反應(yīng)能力不強(qiáng)。

  綜上所述,安徽省企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力總體水平偏弱。這主要表現(xiàn)在:1管理體制上很多企業(yè)仍然沒(méi)能建立現(xiàn)代企業(yè)制度。2.技術(shù)開(kāi)發(fā)能力非常弱。這主要表現(xiàn)在研發(fā)投入很少,自主研發(fā)能力弱,缺少專(zhuān)利技術(shù),新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)少,易被模仿中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)。企業(yè)知識(shí)技能資源方面未能有效地構(gòu)建起自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.企業(yè)文化培育能力較弱。主要表現(xiàn)在沒(méi)有創(chuàng)建獨(dú)特的企業(yè)文化,員工缺少歸屬感現(xiàn)代企業(yè)管理論文,人力資源開(kāi)發(fā)能力不如人意。4、企業(yè)影響力較低。企業(yè)總體影響力較低,主要體現(xiàn)在其知名度較小。,60%企業(yè)的影響力局限于當(dāng)?shù)鼗虻胤,影響面較小。

  二、培養(yǎng)安徽省企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑

  (一)培養(yǎng)良好的外部環(huán)境

  一是政府可以進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家在技術(shù)創(chuàng)新等方面的稅收優(yōu)惠政策。結(jié)合企業(yè)所得稅和企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革,鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金,為形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是政府在幫助企業(yè)解決融資,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面大有可為:一方面,建立以資信檔案為基礎(chǔ)的信用制度,切實(shí)解決企業(yè)融資難的問(wèn)題。通過(guò)完善信用制度可以科學(xué)地規(guī)劃有關(guān)企業(yè)的融資貸款事宜。另一方面現(xiàn)代企業(yè)管理論文,政府可以進(jìn)一步規(guī)劃民間的資本市場(chǎng),有計(jì)劃、有組織地按照借貸程序科學(xué)管理企業(yè)的融資中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)。由此,既解決了企業(yè)的融資問(wèn)題,又給民間資本提供一定的科學(xué)增值,使企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力有了物質(zhì)保障。三是加強(qiáng)扶持,規(guī)范市場(chǎng)。一方面政府要規(guī)范市場(chǎng)秩序,成為市場(chǎng)的監(jiān)督者;另一方面,應(yīng)該加大扶持力度,在明確一部分重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展主攻方向后現(xiàn)代企業(yè)管理論文,通過(guò)積極的財(cái)政政策進(jìn)行支持。

  (二)培養(yǎng)企業(yè)的核心技術(shù)

  由于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心是技術(shù)核心,所以企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵。通常在以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。一是加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí),營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍。二是努力創(chuàng)建創(chuàng)新體系。建立一系列的科研管理制度以及獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)調(diào)動(dòng)研發(fā)部門(mén)的積極性,加強(qiáng)與高校以及和科研院所的合作。三是靈活選擇創(chuàng)新的戰(zhàn)略。

  (三)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

  世界已經(jīng)進(jìn)人企業(yè)戰(zhàn)略制勝的時(shí)代。企業(yè)離不開(kāi)發(fā)展戰(zhàn)略中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是關(guān)于如何協(xié)同不同生產(chǎn)技能及整合多種技術(shù)的集合知識(shí)。它是指企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力.是在產(chǎn)品族創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,把產(chǎn)品推向市場(chǎng)的能力;是使企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系:是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。因此,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定需要遵循長(zhǎng)效性原則、全局性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、動(dòng)態(tài)性原則。

  (四)建立合理的人才培養(yǎng)與管理機(jī)制

  一是要加大高等教育的力量,積極調(diào)整高等教育的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu);二是要規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)與合作,以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展所需的多方面人才;三是要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)代企業(yè)管理論文,努力營(yíng)造吸引人才的環(huán)境,在人才的管理中要充分體現(xiàn)“以人為本”的理念,落實(shí)“事業(yè)留人、待遇留人”的人才政策。

  (五)完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度

  知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的一種競(jìng)爭(zhēng)力。政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力,把知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略納入總體戰(zhàn)略;進(jìn)一步完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和政策;加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)司法和行政執(zhí)法的力度;保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人合法權(quán)益;建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)預(yù)警機(jī)制;建立完善對(duì)重大跨國(guó)并購(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和嚴(yán)格評(píng)估審查管理體系,切實(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)利;建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)社會(huì)服務(wù)體系。

  企業(yè)核核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)需要持續(xù)、穩(wěn)定、有計(jì)劃的投入,需要國(guó)家、地方政府、社會(huì)中介組織、其他企業(yè)等多個(gè)主體之間的配合和扶持,同時(shí)企業(yè)自身的持續(xù)努力是不可或缺的。

  三、結(jié)語(yǔ)

  安徽省作為當(dāng)前“中部崛起”的重要組成部分.在大力發(fā)展皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)以及合蕪蚌試驗(yàn)區(qū)建設(shè)之際,企業(yè)使命重、機(jī)遇多,只有通過(guò)加強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng),有效增強(qiáng)企業(yè)的防變能力,切實(shí)提高對(duì)資源配置的綜合能力。最終才會(huì)加速安徽經(jīng)濟(jì)的騰飛。

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