單位不服勞動仲裁起訴狀

時間：2023-04-05 11:43:15 起訴狀我要投稿

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單位不服勞動仲裁起訴狀

單位不服勞動仲裁起訴狀 1

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，

　　身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　原告與被告之間的`勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

　　理由如下：

　　一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　�。ㄉw章）

　　_____年_____月_____日

單位不服勞動仲裁起訴狀 2

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務(wù)：_________________廠長

　　訴訟請求

　　1、撤銷鐵銀勞裁字(_______年)第XX號勞動爭議仲裁決定書

　　2、要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金

　　3、訴訟費用由被告承擔(dān)

　　事實和理由

　　我于_______年到__________區(qū)廠工作，_______年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理了停薪留職手續(xù)。_______年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業(yè)無力支付職工的.養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。_______年我廠動遷，企業(yè)進行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關(guān)系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應(yīng)由國家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。

此致

　　__________人民法院

　　附：_________________本訴狀一式二份

　　起訴人：_________________

　　_______年_______ 月_______ 日

單位不服勞動仲裁起訴狀 3

　　申請人：_____

　　身份證號碼：_____

　　聯(lián)系電話：_____

　　被申請人：_____

　　法定代表人：_____

　　注冊地址：__________

　　現(xiàn)辦公地址：_____

　　仲裁申請：

　　1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關(guān)系；

　　2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元；

　　3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；

　　4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金____元；

　　6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；

　�。p倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）

　　事實和理由：

　　申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、____年___月至_____年__月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元、_____年____月至___月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、____年____月至____月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元。

　　申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

　　____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。

　　被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。

　　被申請人不實的解雇通知不能算有效的.離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職�，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。

　　申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。

　　申請人認為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

　　依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。

此致

　　_______勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________

　　_____年___月___日

單位不服勞動仲裁起訴狀 4

　　申請人：_____

　　被申請人：_____

　　法定代表人：_____

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的`勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。

　　_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

　　_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

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