2016最新關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文

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　　不服勞動(dòng)仲裁起訴狀【篇一】

　　原告：*** 女 19**年**月**日出生 漢族 身份證號(hào)碼 *************

　　住址：********

　　聯(lián)系電話：******

　　被告：*********

　　住所地：********

　　法定代表人：***

　　原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服**市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相勞人仲案字(2013)第***號(hào)仲裁裁決書(shū)(以下簡(jiǎn)稱裁決書(shū))，特向貴院提起民事訴訟;請(qǐng)求法院對(duì)**市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　訴訟請(qǐng)求

　　1、請(qǐng)求依法判決被告向原告支付產(chǎn)假期間扣發(fā)的獎(jiǎng)金和通訊補(bǔ)貼共計(jì)**元，向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金***元，共計(jì)****元。

　　2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

　　事實(shí)與理由

　　原告于2011.3.21日入職******公司，從事****一職，原告于2013.3.20至2013.6.25休產(chǎn)假，被告公司在原告休產(chǎn)假期間無(wú)端每月扣除原告550元的'工資，原告發(fā)現(xiàn)工資被扣后曾電話被告對(duì)工資被扣提出異議，未果，所以原告根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，在產(chǎn)假期滿前提出離職，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　原告在2013年8月12日向***區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，**市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了相勞人仲案字(2013)第**號(hào)仲裁裁決書(shū)。該裁決書(shū)僅支持了原告要求返還被扣發(fā)的獎(jiǎng)金和通訊費(fèi)的主張，沒(méi)有支持原告提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，故訴請(qǐng)法院，請(qǐng)予以支持。

　　此致

　　敬禮

　　具狀人：***

　　20**年 *月*日 附：

　　不服勞動(dòng)仲裁起訴狀【篇二】

　　原告：徐XX 男 1954年6月10日出生 漢族 身份證號(hào)碼 320511xxxxxxxxxx

　　住址：蘇州市高新區(qū)xxxxx

　　聯(lián)系電話：135xxxxxx

　　被告：蘇州XX物業(yè)管理有限公司

　　住所地：蘇州市高新區(qū)XXXX(XX社區(qū)居民委員會(huì)內(nèi))

　　法定代表人：xxxx 聯(lián)系電話：139xxxxxx

　　原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服蘇州市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的蘇虎勞仲案字(2013)第XX號(hào)仲裁裁決書(shū)(以下簡(jiǎn)稱裁決書(shū))，特向貴院提起民事訴訟;請(qǐng)求法院對(duì)蘇州市新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求依法判決被告向原告支付未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金1726元

　　2、請(qǐng)求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償13485元

　　3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

　　事實(shí)與理由：

　　原告于2012年1月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無(wú)合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　原告認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，此行為即違反了法律的`規(guī)定。所以, 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。同時(shí)，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個(gè)月工資的代通知金。

　　原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了蘇虎勞仲案字(2013)第xxx號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)事實(shí)證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)、通話記錄，來(lái)推證雙方勞動(dòng)合同已簽訂，從而掩飾被告沒(méi)與原告訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)，該裁決是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。

　　綜上所述，原告的仲裁請(qǐng)求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)會(huì)如此事實(shí)不分，實(shí)屬有背公平。故具狀你院，請(qǐng)求依法公正判決，支持原告的訴訟請(qǐng)求，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益!

　　此致

　　具狀人：xxx

　　20xx年 x月 x日

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