- 相關(guān)推薦
人事爭議起訴狀
原告:寶雞某中學(xué)。住所:寶雞大慶路。法定代表人王某,董事長。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住寶雞市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服寶雞市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(20xx)第79號(hào)裁決書,現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書,在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:20xx年9月開學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。20xx年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書沒在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。20xx年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書,在此情況下,被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書,說她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在20xx年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長、付校長,說她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格、資質(zhì)證書,嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的!彼,應(yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無法簽訂書面勞動(dòng)合同,過錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,被告從20xx年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦?0xx年3月棄校離去,已超過一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”第十五條一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致金臺(tái)區(qū)人民法院!
具狀人:xxx
20xx年八月七日
【人事爭議起訴狀】相關(guān)文章:
勞動(dòng)爭議起訴狀02-13
勞動(dòng)爭議起訴狀范本06-26
勞動(dòng)爭議民事起訴狀03-03
單位勞動(dòng)爭議起訴狀03-13
勞動(dòng)爭議起訴狀(精選6篇)05-28
勞動(dòng)爭議起訴狀(6篇)05-28
勞動(dòng)爭議起訴狀6篇04-09