應(yīng)聘國企的面試技巧

以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦的國企面試技巧

　　1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

　　2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

　　4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。

【應(yīng)聘國企的面試技巧】相關(guān)文章：

面試國企需知的技巧10-26

應(yīng)聘店長面試技巧10-06

應(yīng)聘文員面試技巧10-26

應(yīng)聘銷售的面試技巧09-26

應(yīng)聘文員面試技巧大全10-08

應(yīng)聘金融的面試技巧05-19

應(yīng)聘高管面試技巧06-06

應(yīng)聘各種崗位面試技巧04-23

銷售員應(yīng)聘面試技巧10-26

大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧12-14