面試技巧：讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”

　　求職過(guò)程中，面試非常關(guān)鍵。面試不通過(guò)，那失去工作機(jī)會(huì)的可能性就百分之百了。瑞安人才網(wǎng)覺(jué)得既然是你花了許多心思和精力去申請(qǐng)工作，若面試不順利，就顯得太可惜了。

　　瑞安人才網(wǎng)以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強(qiáng)，瑞安招聘企業(yè)在看過(guò)她的簡(jiǎn)歷后，非常期望能與她見(jiàn)面并達(dá)成工作的共識(shí)。但讓瑞安人才網(wǎng)驚訝的是，會(huì)議室中的面試者竟然是一個(gè)既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使人才招聘企業(yè)忘掉了之前對(duì)她的書(shū)面判斷。不到15分鐘，便宣告了面試的失敗。

　　能使面試官“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的。對(duì)于瑞安人才而言，能抓住機(jī)會(huì)，在未來(lái)的企業(yè)面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機(jī)會(huì)便開(kāi)始存在。

　　相信很多企業(yè)都是一樣，不喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì)害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì)很快看穿真假。

　　此外，還有一些面試小技巧，希望也能讓各位求職中的瑞安人才受益。

　　首先，面試者應(yīng)該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說(shuō)服企業(yè)為什么自己是所要尋找的合格對(duì)象。遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)不會(huì)。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì)帶來(lái)任何實(shí)惠。

　　同時(shí)，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

　　當(dāng)企業(yè)認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給企業(yè)留下了一個(gè)好印象，其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請(qǐng)以前曾經(jīng)面試過(guò)的候選對(duì)象，是很常見(jiàn)的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

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