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老中青三代招聘會(huì)上過招
在南京市人才市場昨天舉辦的IT、通訊（信）、電子電氣、機(jī)械、工業(yè)自動(dòng)化類專場人才招聘會(huì)上，記者見到了三類不同的求職者，恰似職場的老中青三代，他們求職的心態(tài)和特點(diǎn)差別頗大。
職場老年：“我能帶十幾個(gè)技術(shù)工來上班”
“要是我到你們工廠來上班，你們這次招聘的其他崗位就都不用愁了，什么電焊工、車工、質(zhì)量檢測的，我?guī)畮讉�(gè)熟練工來上班都沒問題�！庇浾呓�(jīng)過一家機(jī)械廠的攤位前，聽到這“大話”嚇了一跳。再仔細(xì)一看，坐在應(yīng)聘位子上的這位先生盡管已經(jīng)有些上了年紀(jì)，但一身黑色夾克讓他顯得十分精神。
這位先生告訴記者，他姓徐，今年49歲，97年從南汽內(nèi)退后，輾轉(zhuǎn)了不少工廠，人脈廣，所以說帶工人來上班不是大話。“我從普通工人做到中層管理，不謙虛地說不管是技術(shù)還是管理都在行，出來找工作主要是在家呆不住�！毙煜壬f“老人”吃香最重要的就是有豐富的經(jīng)驗(yàn)，他這次想應(yīng)聘個(gè)管理的崗位，因?yàn)橛袃?nèi)退工資所以薪水要求不高，1500元以上就行。不過記者采訪的另外幾位“職場老年”普遍表示，他們的薪水要求在2500元以上，“經(jīng)驗(yàn)在那擺著呢，我們值這個(gè)價(jià)！”53歲的蔡先生說。
職場中年：“辭掉月薪六千的工作不后悔”
招聘會(huì)上，一位西裝革履的小伙子引起記者的注意，和他聊起來記者才知道，他叫袁錦，工作已經(jīng)五年了，之前的一份工作是在江寧的一家臺(tái)企當(dāng)部門主管，月薪6000元，年前雖然知道有金融危機(jī)，但和普遍“”的白領(lǐng)不一樣，他還是主動(dòng)辭了職�！霸谝患覇挝蛔鼍昧耍ぷ魈眯膽�(yīng)手就會(huì)遇到瓶頸很難突破，所以想通過換一份工作來挑戰(zhàn)自己�！敝劣诮�(jīng)濟(jì)危機(jī)，袁錦毫無懼色，“危機(jī)也是契機(jī)，企業(yè)也同樣在尋找能幫他們度過危機(jī)的人才，所以只要有能力碰上飯碗不難�！边@次到招聘會(huì)，袁錦看了下行情，感覺和自己的期待有點(diǎn)距離，“月薪應(yīng)該在5000元左右吧，不過我也不介意從基層干起，相信之后也有晉升的空間。”
職場青年：“我不知道自己適合什么職位”
在英大泰和人壽保險(xiǎn)公司的攤位前，一位個(gè)子高高，長相清秀的小伙子坐了下來，恭敬地遞上了一份簡歷。拿著簡歷，招聘的工作人員問應(yīng)聘什么職位，小伙子抬眼看著張貼的職位表，猶豫了一下說，“我剛畢業(yè)不久，也不知道我適合什么職位，能不能你根據(jù)我的簡歷幫我定一下？”還有一個(gè)小伙求職過程中電話響了就立刻走開，讓招聘者直搖頭。
英大泰和人壽保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)主任程元春告訴記者，讓單位定崗位顯得沒有自信，現(xiàn)在找工作不太容易，應(yīng)屆生求職很真誠但經(jīng)驗(yàn)上有些缺乏，可以在進(jìn)招聘會(huì)前通過網(wǎng)絡(luò)等渠道多了解些求職技巧。
責(zé)任編輯：未蘭
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