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面試：研究考題找策略
考題圍繞四大核心問題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)
攻克這類問題需要者有一個正確的認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、能力(Teamwork)、領導能力(Leadership)
能夠體現個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經驗和實習經歷，在準備中，應聘者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經驗，能夠舉出實例最好。
C.測試 Communications Questions
比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我桌上的臺燈”這類問題。
一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D.商業(yè)問題 Business Questions
考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專業(yè)者最欠缺的就是相關的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領域的特殊詞匯或表達。
做好五項準備 從容面對
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