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面試后應(yīng)該怎么做
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試后應(yīng)該怎么做一起看看下面吧。
面試后應(yīng)該怎么做 1
面試后該做的事：寫信感謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。
感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。
感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的'信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
面試后該做的事：查詢結(jié)果
一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
面試后該做的事：做好再沖刺的準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
面試后該做的事：不打聽結(jié)果
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。
求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
面試后該做的事：收拾心情
如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。
因?yàn)�，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。
面試后應(yīng)該怎么做 2
首先，等不到或是對方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。
一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。
如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機(jī)會。
在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。
其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的.后續(xù)準(zhǔn)備工作。
第一次面試后，如果對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。
這個準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。
如果應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機(jī)會，可不可以再爭取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。
面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。
因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。
但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢。
面試后應(yīng)該怎么做 3
1、首先上臺時一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會向你露出微笑，這時你的緊張也會減輕一點(diǎn)。
2、再一個是說話時要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。
也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時，你越是聲音大越是能夠說出話來。
所以聲音方面是很重要的。
3、當(dāng)說錯話時，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的`彌補(bǔ)剛才的錯誤。
如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯話對你來說也是一個機(jī)會，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。
4、當(dāng)演講時忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。
所以當(dāng)忘詞時不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。
面試后應(yīng)該怎么做 4
一、用書信感謝使面試"錦上添花"
面試并非局限于考場最后，為了加深招聘人員對你的印象，別忘了應(yīng)聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會，它能使你顯得與眾不同。因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得"鶴立雞群"，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機(jī)會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨(dú)特了，后果可想而知。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強(qiáng)的說服力和感染力。開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上，大學(xué)生不宜強(qiáng)調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、禮貌的查詢結(jié)果
面試結(jié)束后，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。
一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結(jié)果。
如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。
電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。
三、作好二面或三面的準(zhǔn)備
面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)。
你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)�，未有聘書之前，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會。
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準(zhǔn)備：對公司整體框架、經(jīng)營狀況及職責(zé)范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
四、求職失敗莫?dú)怵H
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，"勝不驕、敗不餒"。關(guān)鍵最重要的是"吃一塹，長一智"，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求"東山再起"。
自己主要做四件事
1.找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進(jìn)措施；
2.分析客觀原因是什么，思考下步對策；
3.經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機(jī)遇；
4.全方位準(zhǔn)備，準(zhǔn)備再次沖刺的計(jì)劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。
五、調(diào)整心態(tài)，平常對待
由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，對此，每個應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是感覺自己非常稱職。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。
"芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)"，良好的個人修養(yǎng)在平時更能得到真實(shí)的體現(xiàn)，是個終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。
不論從個人修養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭取錄用機(jī)會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。
六、入職以前必須查明一切
一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機(jī)會，使自己學(xué)到許多東西，以后要更加努力學(xué)習(xí)，爭取將來有幸加盟貴公司。這個公司肯定把你當(dāng)作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機(jī)會。
如果你幸運(yùn)的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之后，要做以下幾件事：
1.對公司進(jìn)一步了解
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)�，羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法："我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)�，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。"你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
2.公司錄取的條件你是否滿意
要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象ibm，聯(lián)想這樣的`大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會因?yàn)槟硞�人而改變。對這種情況，你可以說："我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報(bào)酬"。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個價格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說智聯(lián)招聘等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。
但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，這些公司一般也會給予你更高的薪水。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。
總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。
3.接受之后做法
如果你拿定主意，決定去某個公司，你可先打個電話，一方面表示感謝，一方面更詳細(xì)的詢問相關(guān)事宜，然后，作好報(bào)到的相關(guān)準(zhǔn)備，充滿信心地等著去邁開你前進(jìn)的腳步吧！
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