2005年度慧之橋全國合作伙伴大會于12月19日在北京圓滿落幕，會議期間，全國各地的合作伙伴濟濟一堂。與會的各地代表就2005年的工作經(jīng)驗進行了總結(jié)，并對市場的發(fā)展情況、發(fā)展趨勢進行了分析預測。伙伴門一致認為汽車營銷師品牌的推廣是培訓能夠做強做大的關(guān)鍵。而培養(yǎng)實戰(zhàn)型的汽車行業(yè)實用性人才是事關(guān)培訓以市場為導向，以需求為出發(fā)點的項目發(fā)展之本。

　　汽車行業(yè)近年來的快速發(fā)展，行業(yè)競爭的加劇，加之國家政策的導向，國家領(lǐng)導的關(guān)注，2005年培訓市場的競爭之激烈已初步顯現(xiàn)，能不能給學員提供真正實用的技能，企業(yè)需求同培訓之間的差距究竟在哪里，幫助學員解決就業(yè)問題的的售后服務問題該如何比較好的解決。變化萬千的市場中機遇與挑戰(zhàn)并存，汽車營銷師培訓作為新近興起的一個朝陽產(chǎn)業(yè)，正煥發(fā)出勃勃生機。各個汽車行業(yè)的企業(yè)對此表現(xiàn)出極大的關(guān)注與認同。作為用人單位企業(yè)當然愿意用接受過相關(guān)汽車營銷師培訓的就業(yè)人員，畢竟該培訓降低了企業(yè)的培訓成本和時間成本。然而關(guān)注中也提到了自己對目前汽車營銷師的不足，如：營銷師只精專于本專業(yè)面仍不夠，配套知識體系的缺乏也嚴重影響的汽車營銷師的職業(yè)化之路，簡單的講，專賣店汽車的擺放陳列知識也是其中一個重要實用的知識點，而當前的汽車營銷師培訓卻不能滿足類似的企業(yè)需求。

　　針對明年的行業(yè)發(fā)展與會的專家和企業(yè)代表做了大膽的預測，認為市場會趨于理性回歸，也就是市場在快速發(fā)展的同時更加注重降低成本，更加高效，更加注重人才的實用性、注重人才與職位的匹配問題。市場機制的調(diào)節(jié)作用愈發(fā)顯現(xiàn)，一些不適合汽車營銷師職位的人才企業(yè)會進行一定程度的替換，提高職位的生產(chǎn)效率。人才的培訓機制、更新機制、人力資源的儲備等等問題逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略重點。營銷師的培訓只有把握市場的變化、企業(yè)的需求，培養(yǎng)企業(yè)真正需要、真正實用的人才替企業(yè)解決人才更新、補給、知識培訓等等問題，才能在企業(yè)發(fā)展的同時，給汽車營銷師培訓創(chuàng)造出良好的環(huán)境，打造優(yōu)質(zhì)高認知度、高認可度的汽車營銷師品牌。

　　為了能夠滿足企業(yè)對人才的需求，打造自身品牌。代表們普遍認為汽車營銷師自身培訓體系的自我完善、自我提高機制是培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的汽車營銷師的根本。講師團的職業(yè)化、專業(yè)化、知識的快速更新是培訓質(zhì)量的根本保障。營銷師的培訓首先從職業(yè)化方面就應該有一個職業(yè)標準，該標準要求自身的修養(yǎng)、知識體系、戰(zhàn)略視野、自身的個性等方面都有一個考核標準，在該標準的考核下，對于適合該職業(yè)的人員我們給予培訓，并給其提供就業(yè)推薦。對于不適合的人才，應該對其在人才測評師的指導下，提供就業(yè)建議。從而能把適合的人才提供給適合的崗位，作到為企業(yè)量身定制的汽車營銷師培訓。嚴格的準人審批制度是保障營銷師培訓質(zhì)量的前提，考試的科學與嚴謹是選拔高素質(zhì)營銷人才的必要條件。只有自身品牌認知度高的培訓單位，才能獲得社會的認可、企業(yè)的認可。

　　與會專家認為應該密切同招聘企業(yè)的關(guān)系，建立同用人企業(yè)的人才供應合作戰(zhàn)略聯(lián)盟，了解其深層次的人才需求，實現(xiàn)企業(yè)人才供應的及時性、超前性。因為實戰(zhàn)型的人才培養(yǎng)不能僅僅滿足企業(yè)當前表面上的需求，而且應不斷挖掘企業(yè)的尚未被滿足或者講潛在的需求給予滿足。如俗語所講，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想。如此以來，培訓的難點生員就業(yè)問題便成為水到渠成，順理成章的事。

　　 （智聯(lián)編輯：聞燕燕）