面試官經(jīng)典問(wèn)題有哪些

面試官經(jīng)典問(wèn)題有哪些1

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。面試官的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些，我們來(lái)看看。

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的.也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠�提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

　　9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。

　　10.你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。

面試官經(jīng)典問(wèn)題有哪些2

　　問(wèn)題一、請(qǐng)你自我介紹一下

　　這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；

　　2、表述方式上盡量口語(yǔ)化；

　　3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；

　　4、條理要清晰，層次要分明；

　　5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司？

　　有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　問(wèn)題三、你能為我們做什么？

　　這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；

　　3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用；

　　4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的.優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

　　這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答；

　　2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么？

　　對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)�因此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)；

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行；

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問(wèn)題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌；如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；

　　5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題八、說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失�。�

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

　　4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　　5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��。?/p>

　　6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

　　問(wèn)題九、如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？

　　不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì)出什么大問(wèn)題。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�

面試官經(jīng)典問(wèn)題有哪些3

　　一、韓語(yǔ)授課研究生課程面試問(wèn)題如下：

　　1）請(qǐng)介紹下你現(xiàn)在在讀的母校

　　2）介紹下您韓國(guó)語(yǔ)水平？哪年考的？考到幾級(jí)？考了多少分？

　　3）對(duì)將要申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)有什么了解？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答方法是去學(xué)校網(wǎng)站上把您要學(xué)的專(zhuān)業(yè)的所有課程名稱(chēng)記下來(lái)

　　4）為什么選擇我們學(xué)校（我們學(xué)校哪里吸引您）？為什么要選擇申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)？

　　5）您父母工作情況和收入情況？

　　回答要點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)自己是家里的獨(dú)生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無(wú)論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學(xué)。

　　6）在校的平均成績(jī)是多少？滿(mǎn)分是多少績(jī)點(diǎn)？

　　7）面試中的學(xué)習(xí)計(jì)劃是重點(diǎn)

　　二、英文授課研究生課程面試問(wèn)題如下

　　1）自我介紹

　　2）學(xué)習(xí)計(jì)劃，面試中的學(xué)習(xí)計(jì)劃是重點(diǎn)

　　3）升學(xué)目的.

　　4）本科階段學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)的介紹

　　5）為什么選擇來(lái)韓國(guó)留學(xué)

　　6）請(qǐng)介紹下你現(xiàn)在在讀的母校

　　7）介紹下您英語(yǔ)水平？哪年考的？考了多少分？

　　8）對(duì)將要申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)有什么了解？

　　這個(gè)問(wèn)題的回答方法：去學(xué)校網(wǎng)站上把您要學(xué)的專(zhuān)業(yè)的所有課程名稱(chēng)記下來(lái)

　　9）為什么選擇我們學(xué)校（我們學(xué)校哪里吸引您）？為什么要選擇申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)？

　　10）您父母工作情況和收入情況？

　　回答要點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)自己是家里的獨(dú)生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無(wú)論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學(xué)。

　　11）在校的平均成績(jī)是多少？滿(mǎn)分是多少績(jī)點(diǎn)

　　12）研究生一共報(bào)讀了幾所學(xué)校？

　　回答要點(diǎn)：一定強(qiáng)調(diào)只報(bào)讀一所學(xué)校。

面試官經(jīng)典問(wèn)題有哪些4

　　像大多數(shù)人一樣，你也有過(guò)這樣的情況：本來(lái)進(jìn)行的好好的面試被從天而降的幾個(gè)問(wèn)題打斷，而你的回答不夠完美。最終當(dāng)你離開(kāi)面試場(chǎng)，雖然你提前做了很多準(zhǔn)備，但總覺(jué)得心里不踏實(shí)。

　　你別不信，其實(shí)，有些問(wèn)題，面試官并不希望你完美作答，以下三個(gè)問(wèn)題就是例子。

　　1.你是怎么解決你剛才描述的那個(gè)困難的？

　　如果你在面試過(guò)程中提到了你克服的困難，面試官很可能希望知道你如何解決這個(gè)問(wèn)題的。理想狀態(tài)下，你的答案可能是：我們失去了很多資金，所以我們?cè)O(shè)計(jì)了一款A(yù)pp，賺了很多錢(qián)，此后一直一帆風(fēng)順！�！爱�(dāng)然這只是“白日夢(mèng)”，實(shí)際上，問(wèn)題更加復(fù)雜，所以解決方案也不是一句兩句能夠說(shuō)明白的。

　　面試官在這道問(wèn)題中考察的是你解決問(wèn)題的`意愿，而不是能力。過(guò)去，為了展現(xiàn)自己的能力，我恨不得一口氣回答出這個(gè)問(wèn)題，但同時(shí)我也摔了很多跟頭。其實(shí)，回答問(wèn)題的目標(biāo)很簡(jiǎn)單：向面試官表示出你愿意解決這個(gè)問(wèn)題，即使非常困難的情況下。

　　2.如果時(shí)光能夠逆轉(zhuǎn)，有哪件事你希望做的不同？

　　其實(shí)面試官知道這個(gè)問(wèn)題不讓你不爽。復(fù)述細(xì)節(jié)十分惱火，而且無(wú)論你如何轉(zhuǎn)述，你都必須談?wù)撨^(guò)去的失誤。然而，這不意味你必須提前備好完美答案，事實(shí)有可能正好相反。

　　作為面試官，這個(gè)問(wèn)題通常是在“你有什么事情值得驕傲？”之后出現(xiàn)的。這個(gè)問(wèn)題的意義是測(cè)試即使是罪有潛力的候選人也是愿意談?wù)撟约旱氖д`的。所以，過(guò)于完美的答案則會(huì)畫(huà)蛇添足：候選人不愿意談?wù)摶蚴撬�在掩藏什么�?/p>

　　怎么回答這個(gè)問(wèn)題才好呢？通常情況下，不經(jīng)意而敞開(kāi)心扉，真誠(chéng)告訴面試官錯(cuò)誤是什么的答案最可取。這并不意味著你不需要準(zhǔn)備，而是你應(yīng)該確保你的例子真誠(chéng)，語(yǔ)言樸實(shí)。

　　3.工作之外，你的興趣是什么？

　　這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但萬(wàn)一你喜歡的剛好是面試官討厭的怎么辦？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是面試官希望了解更多你不在工作時(shí)候的狀態(tài)。所以，不要因?yàn)槟愕拿嬖嚬僭谧雷由嫌幸粡?975年Corvette車(chē)的照片，就撒謊說(shuō)你喜歡老車(chē)。

　　雖然面試官大多不介意你討論他們也非常熱衷的事物（我和老板都喜歡長(zhǎng)跑），但他們也沒(méi)有刻意期待。他們希望知道你在業(yè)余時(shí)間是一個(gè)有趣的人，可以跟他們一些非常和諧的工作。只要不是那些周末在酒吧的鬼混，相信你還是有很多可以說(shuō)的，即使是你是一個(gè)二次元漫畫(huà)愛(ài)好者。

　　這些問(wèn)題的關(guān)鍵在于，你在之前必須要有一定的準(zhǔn)備。然而，你也必須認(rèn)識(shí)到，即使回答的并不完美，你也不會(huì)錯(cuò)失你的機(jī)會(huì)。畢竟，你的面試官也理解你，想知道你能獨(dú)立思考，一旦遇到困難也能坦然面對(duì)。

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