面試時的說話技巧

面試時的說話技巧
    一、談話技巧
    (1)適當補充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試中應聘者說的話應該占80％，面試官說的話占20％。在與面試官進行談話的時候，要適當補充面試官的話。比如面試官說完，你可以接著說：“我覺得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個小地方，我跟您的觀點不一致，那就是……”
    (2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個字數(shù)
    (3)使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽。   
    (4)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。  
    (5)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結一遍，或者就直接問—句：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。
    二、到什么山唱什么歌
    精心針對所應聘的公司準備一份自我介紹，不同的職位應有不同的側重點，千萬不要所有的崗位，千篇一律用一份自我介紹。
    三、如何“反”問面試官
    如果在開場的時候，面試官問你問題，你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦，這時候一定要即時地反問。反問面試官，不會造成任何不良傾向，反倒市顯得應聘者比較負責任�？梢哉f：“對不起!我剛才沒有聽清楚，您再重復一下您的問話，好嗎？”這時候面試官一定會重復的。求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現(xiàn)出對公司更大的關注。如果能夠“反”問面試官，應問哪些問題合適?
    l. 企業(yè)自身的情況  
應聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷最好的產(chǎn)品或服務的問題，競爭對手方面的問題。
    2．公司對員工的培訓  
    可以問一些對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題。應聘者可以問一些應聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問題。
    問顥注意：一定不要問工作條件，這個崗位未來的I~alk發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應聘者進入企業(yè)以后的事情，如果在棉試環(huán)節(jié)間，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。