輕松面試技巧

輕松面試技巧1

　　去面試回來以后認為戲不大了、有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班、欣喜過后想知道為什么、今天終于得以問了面試我的人。

　　我的優(yōu)勢是：

　　一、研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了、我覺得她還是很不錯的、原來這個社會這么盲目看學歷啊);

　　二、背景還好(我想可能是指學校背景、安慰了一下下、原來我們還不是那么被排斥);

　　三、成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好、難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA、真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);

　　四、綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工、所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然、也可能會成為合作伙伴的);

　　五、自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作、這一點有點打動他們)。

　　說到第四點、想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來、透過空氣、慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的、我喜歡這樣的工作、所以我面試的時候是發(fā)自內心地認為我能做好它、因為我從本科時就開始關注、并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我、如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話、相信我下次求職時、我會表現得更好。

　　我的缺點：

　　一、自信的另一面自負、不可信的'自負。問到好何平衡考試與兼職時、毫無任何理由、只說、這個我能做好、語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我、可以這樣說、比如：我平時掌握得比較好、所以考前只要看一天就可以;或者、考試拉得比較長、中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己、這才讓人覺得你不是沒來由得自信著、而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣、在這些小問題里、看出你的思維能力、也包括與人接觸的素質。由此看出、哪個牛人在面試中脫穎而出、其實并不是偶然、在面試中閃現出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

　　二、語言發(fā)音(聲音弱、給人感覺不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答、我想突出自己的經驗、卻說得不夠具體、很空泛、如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。

　　針對經理提出的缺點、以后要多思考多練習、爭取提高。面試過后、往往會有一場復試、大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。

輕松面試技巧2

　　1.把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的'辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　2.留足進退的余地，隨機而應變

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　3.穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4.責任意識

　　要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經歷。

　　5.敬業(yè)精神

　　面試時候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現出前進，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業(yè)。

　　6.團隊合作能力

　　這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協(xié)作的關鍵。謝謝！

　　7.給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

輕松面試技巧3

　　一、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　二、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　三、面試時的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　最后，預祝鄭州的'同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！

輕松面試技巧4

　　口頭語言

　　(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

　　(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

　　(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應試者不成熟、幼稚。

　　(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

　　(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

　　(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

　　肢體語言

　　1、面部表情

　　應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。

　　2、身體動作

　　面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數。

　　手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。

　　3、眼部動作

　　在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的'尊重以及考生對面試官說話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。

　　面試時的行為舉止

　　面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。

　　2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。

　　3、應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場，接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

　　4、坐姿，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面

　　5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。

　　6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。

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