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面試時(shí)問(wèn)到期望薪水怎么回答
在面試過(guò)程中，HR為了了解應(yīng)聘者更多的想法，會(huì)提出這樣一個(gè)令人頭痛的問(wèn)題：“期望薪資是多少?”這會(huì)讓應(yīng)聘者不知所措，說(shuō)少了覺得自己好虧，說(shuō)多了可能就失去了進(jìn)該公司的機(jī)會(huì)，該如何應(yīng)對(duì)呢?
應(yīng)對(duì)策略一 微笑著注視面試官，同時(shí)保持沉默，此時(shí)無(wú)聲勝有聲，通常面試官會(huì)自己接過(guò)話頭說(shuō)，我們?cè)倏紤]考慮;
應(yīng)對(duì)策略二 將問(wèn)題拋回給面試官，問(wèn)他：“那這個(gè)職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來(lái)，亮出來(lái)后，你再評(píng)估和自己的期望值差距有多少，如果他堅(jiān)持不亮，說(shuō)明他對(duì)你似乎也缺乏一定的誠(chéng)意;
應(yīng)對(duì)策略三 直接接話：“我知道任何一家公司都會(huì)有自己的薪酬體系。不過(guò)我也知道，任何崗位的薪酬設(shè)計(jì)都是寬幅的，我想我期望的薪酬應(yīng)該不會(huì)突破這個(gè)崗位的上限。”
以上應(yīng)對(duì)策略，僅供參考，真實(shí)的面試環(huán)境下還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)的對(duì)話氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。
另外，對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，如果面試官問(wèn)薪酬預(yù)期，該如何回答比較好?
直接亮價(jià)：可以根據(jù)事先了解的“新人價(jià)”直接說(shuō)自己的期望值，而這個(gè)期望值應(yīng)該有一個(gè)上下限，不要一口價(jià)，也讓公司有選擇空間;
避而不談：如果你很喜歡這家公司，對(duì)這個(gè)崗位志在必得，你可以說(shuō)：“因?yàn)槲椰F(xiàn)在也沒工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在說(shuō)的都要等到以后才能證明，我相信如果我表現(xiàn)不錯(cuò)的話，薪水也會(huì)跟上去的，所以我能接受公司現(xiàn)在愿意給我的。”
其實(shí)，如果新人應(yīng)聘的不是什么重要的、核心的崗位，能避免談工資是最好的，因?yàn)楝F(xiàn)在的你要獲得的主要是經(jīng)驗(yàn)，而不是能賺多少。
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